作成日：2021年7月20日
新型肺炎
ワクチン接種の当日は原則的に休みとすることは可能ですか？
作成日：2021年7月20日
雇用・解雇・退職
旧制度退職金制度適用社員が退職する場合の退職金について、退職前6ヶ月の平均給与は前年度の有給休暇を含めるのか、それとも退職前6ヶ月の平均給与は前年度・今年度の有給休暇を含めるのか、どのようにすべきでしょうか。
作成日：2021年7月17日
賃金・賞与・手当
残業の算定基礎に賞与（給与2か月分）を含める場合、都度計算する手間を削減するため2か月分を12か月各月に均等に配分しても構わないのでしょうか。
作成日：2021年7月17日
賃金・賞与・手当
日本から総経理へ支払う給与の一部を台湾から日本に払ってもらおうことに問題ありませんか？
作成日：2021年7月16日
雇用・解雇・退職
解雇通知を言い渡しても当人が応じない場合はどのように応じるべきか？
作成日：2021年7月16日
社会保険
台湾において、労工保険以外に民間保険への加入義務の有無について教えてください。
作成日：2021年7月16日
賃金・賞与・手当
管理職の社員で会社に貢献度が低い場合、ボーナスを最低保障額の1,000元としても問題ないでしょうか？
作成日：2021年7月16日
雇用・解雇・退職
懲戒処分としての警告書に本人の同意は必要でしょうか。
作成日：2021年7月15日
規則・制度
防疫休暇については社内規程で明文化する必要はありますか？
作成日：2021年7月15日
労働時間
病気療養中の社員がおり、療養に無理のない形で在宅勤務をさせる場合の注意点について。
作成日：2021年7月15日
雇用・解雇・退職
1年以上に渡る職務怠慢の発覚し、解雇処分を進めたいと考えておりますので、手続き方法についてご相談させて下さい。
作成日：2021年7月14日
その他
福利委員会を創立する際に資本金の積立方について知りたい。
作成日：2021年7月13日
規則・制度
台湾では懲戒処分として「出勤停止命令」や「減給の制裁」を行うことは法的に可能でしょうか。
作成日：2021年7月13日
新型肺炎
社員が平日にコロナワクチン接種を受けに行く場合、与える休暇を種類はどうなりますか？（有給か無休かその他？）また、休暇種類の決定にあたり、事前に労使間お互いに合意が必要でしょうか？
作成日：2021年7月10日
契約関係
特定部門の大量退職者を防ぐために、契約社員を雇用するように検討致していますが、台湾では契約社員を1年以上の契約で契約することは可能でしょうか？もしくは、委任契約による対応は可能でしょうか？
作成日：2021年7月10日
賃金・賞与・手当
7月末に退職予定従業員から在籍期間中に発生した賞与を支給すべきと問い合わせがある場合、断って問題ないか
作成日：2021年7月7日
労働時間
家庭の事情により退職したい社員に週三日、午前勤務の形態で引き続き雇用をオファーする際の注意点について。
作成日：2021年7月7日
休暇
在宅勤務期間中に台風などで停班停課が発令された場合、休みにさせず継続在宅勤務をしても問題でしょうか？
作成日：2021年7月7日
新型肺炎
現時点の入国規制について教えてください
作成日：2021年7月4日
契約関係
社員と顧問契約を締結する際に実質的な雇用契約と見なされないために、特に注意すべきことがありましたら、ご教示ください。
