作成日：2020年9月2日
休暇
就業場所のメンテナンス工事のために、会社で法定上の休暇とは別途で特別休暇を設けた場合、どのような問題が生じるか？
作成日：2020年9月2日
雇用・解雇・退職
非自発的離職証明書に何を記入すればいいのか
作成日：2020年9月2日
労災
業務時間外（通勤や講習会参加など）の事故は会社に賠償責任があるのか？
作成日：2020年9月2日
安全衛生
安全衛生及び環境管理のための専門職を設置する必要はあるか？
作成日：2020年9月2日
雇用・解雇・退職
従業員に早期退職の申し入れを行いたいのだが問題無いか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
賃金請求は、何年分まで遡るのか？ 労基法違反と認められたり、裁判で争われる事になった場合は、企業名は公表されるのか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
幹部社員と雇用契約にて「年俸制で残業代は支給しない」と取り決める事は問題無いか？
作成日：2020年9月2日
労働時間
労基法上4時間勤務毎に30分の休みを取る必要があるが、4時間以上の勤務の間に15分の休憩を設ける方法で運用しても問題無いか？
作成日：2020年9月2日
異動・労働条件変更
異動により労働時間・通勤時間長くなったにも関わらず、会社が何も対策をとらなかった場合はどうなるか？
作成日：2020年9月2日
契約関係
当社社員が他社で常駐し業務を行う場合、労務上どのような問題が発生するか？
作成日：2020年9月2日
規則・制度
従業員数が30人に満たない場合でも就業規則を労動（工）局に届け出を行った方が良いのか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
家から会社までの距離によって固定で交通費を支給する場合、通勤手当は賃金とみなされるのか？
作成日：2020年9月2日
休暇
来年2021年度の労働節は土曜日となる。民間企業は労働節の振替休日を設定する必要があるのか？
作成日：2020年9月2日
契約関係
新規で雇用契約を結ぶ際に、「コンプライアンス違反時は懲戒解雇とする」と契約書に明示することは問題ないか？
作成日：2020年9月2日
労働時間
交代勤務体制の変更をする際は変形労働時間を適用しなければならないのか？ もし変形労働時間を適用する際は、労使会議での同意を得なければならないのか？
作成日：2020年9月2日
労使会議
毎週行っている全社員参加のミティングを労使会議として運用しても問題無いか？
作成日：2020年9月2日
安全衛生
日本での安全衛生関連の資格は、台湾で代替することは可能か？
作成日：2020年9月2日
休暇
社員が有給休暇取得時に電話やメルで業務をした場合、会社はどのような対応をすれば良いのか？
作成日：2020年9月2日
異動・労働条件変更
会社都合で通勤時間や労働時間が長くなった場合、会社としてどのような対応が求められるのか？
作成日：2020年9月2日
労災
労災発生翌日が休日だが、事故報告のために出社を求めた場合、時間外手当を支払う必要があるか？
