作成日：2020年12月23日
労災
社員の不法行為によって事故が発生し、相手方から示談金の請求を受け、保険が適用される200万NT$を越えた金額で決まった場合、その差額は会社が負担するケースが多いかどうか。
作成日：2020年12月22日
労働時間
休憩未取得の対応方法について知りたい。
作成日：2020年12月22日
労災
社員が労災に遭った場合、弁護士費用は会社が負担するのが一般的か。
作成日：2020年12月19日
雇用・解雇・退職
予告後離職までの期間が十分にあったとしても、「預告期間の賃金」を給与とは別に支払う義務があるか
作成日：2020年12月19日
雇用・解雇・退職
「資遣員工通報」の書式のにある「預告工資」というのは解雇手当を意味するのか？
作成日：2020年12月17日
雇用・解雇・退職
資遣員工通報の書き方について知りたい。
作成日：2020年12月17日
雇用・解雇・退職
若年者の教育指導作業、工場実務の支援作業、会社幹部の特命事項は従属関係に該当するのか？
作成日：2020年12月15日
契約関係
満65歳を超えて業務を継続させる社員について１年の有期で雇用契約を締結する場合、どの様な項目を記載すべきか。
作成日：2020年12月12日
賃金・賞与・手当
台湾人が一般的な会話で「ボーナスは（給与の）何ケ月分」と言う場合、給与はどこまで入れているか？
作成日：2020年12月12日
労働時間
残業の認定に関して、“業務連絡”と“業務指示”の境界を教えて欲しい。
作成日：2020年12月10日
労災
就労規則でしバイク、自動車出社を禁止した場合（公共の交通機関がない地域を除く）、社員が事故を起こし重体になったとしたら、労災の対象になるのか？
作成日：2020年12月10日
労働時間
当社ではkintoneを導入し、四六時中営業日報や各種申請・承認を行える体制をとっているが、従業員が営業日報を22時に作成した場合、残業認定されるか？
作成日：2020年12月9日
規則・制度
他社で社員に対する競業避止義務に関する対応事例や状況等について教えてほしい。
作成日：2020年12月9日
雇用・解雇・退職
新制度適用者を早期退職該当者としている場合は、制度を作成し申請しなくても大きな問題はないのか？
作成日：2020年12月9日
休暇
産休復職後の職務は、復職前と異なってもよいのか？休職期間中の人事評価は、他社では一般的にどのように対応しているのか？育休は一般的にどれくらいの期間を取得することが多いのか？
作成日：2020年12月9日
新型肺炎
新型コロナ支援策の「賃金補助金」は、営利事業所得税の課税対象なのか。
作成日：2020年12月5日
規則・制度
弊社退職金監督委員会の委員のうち1名が退職したことにより、欠員の補充が必要となり。新たに補欠選挙を行いますが、この「選挙」について、必ず投票を実施する必要があるのか。
作成日：2020年12月5日
休暇
労働基準法上、産休休暇（有給）は8週間を上限とするが、この期間を超えて従業員が休んだ場合、会社は給与を支給する必要はあるのか？
作成日：2020年12月4日
規則・制度
昇進・昇格の合否判定には何を項目として採用されているのか。
作成日：2020年12月4日
その他
コロナ禍における海外研修は可能かどうか。
