作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議の労働者代表者が、他の社員に労使会議の内容を伝えるために別途会議を開く場合、就業時間外で行う事は問題無いか？
作成日：2020年8月25日
無給休暇（労働時間削減）
無給休暇を実施すると、法律上の最低賃金を下回ってしまう社員がいるが、法律上は問題無いか？
作成日：2020年8月25日
社会保険
当社の日本人駐在員で、台湾入国後6ヵ月を待たずに出張等が入ったため、健康保険にまだ加入できずにいる。当該駐在員がいつ健康保険に加入できるか知りたい。
作成日：2020年8月25日
労働時間
在台日系企業は、営業社員に対してどのような方法で残業管理を行っているか？ 営業社員に対して、営業手当という名目でみなし残業代を支払っているが、これは違法か？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
解雇を受け入れない社員が労働契約終了日以降も引き続き出社をしてきた場合はどのように対応すれば良いか？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
元社員だった董事が間もなく定年退職をする予定だが、当該董事は退職金を受け取る事ができるのか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
賞与基本月数を減らす予定だが、これにより何か問題が生じる可能性はあるか？法律上注意すべき点もあれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
労基法に定められている基準日よりも早く解雇を行う場合の、賃金支給計算方法を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
解雇通知を行った者の労働契約終了日を前倒しにする場合、どのような手続きが必要になるか？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
解雇金計算をする際、労働契約終了時の未消化分有給休暇の買取金額を含める必要があるか？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
解雇金計算をする際、昨年度の未消化分有給休暇の買取金額を含めなければならないのか？
作成日：2020年8月25日
休暇
有給休暇の繰越日数に制限を設けたり、繰越分の有給休暇は買取を行わない等の規定を設けることは問題無いか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
オフィス社員と店舗社員、それぞれ分けて労使会議を運用する事は、法律上可能か？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
解雇通知してから解雇当事者が労働争議できる期間に時効はあるか？ 解雇を行う社員の意向に沿って解雇事由を変更する場合、何かリスクが発生するか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
給与のベースアップについて法律上決まりはあるか？また、ベースアップはどの企業も実施しているのか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
企業は賞与を支給しなければならない旨、法律で決められいるか？また、最低の支給係数等は定められているか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議において、TV会議での開催は法律上認められているのか？
作成日：2020年8月25日
その他
自社で労働組合が無い場合、従業員が外部の労働組合に入ることは可能なのか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
オフィス勤務の従業員との労使会議以外に、店舗社員との労使会議も別途設置しなければならないのか？
作成日：2020年8月25日
その他
台湾の法律において、会社で労働組合を作らなければならないという規定があれば教えて欲しい。
