作成日：2021年4月22日
契約関係
将来店舗が閉鎖する可能性があるため、有期契約のパートタイム社員を雇用したいが問題ないか。
作成日：2021年4月22日
賃金・賞与・手当
ボーナスの支給月数につき、会社での厳格な規則化が法的に必要かどうか。
作成日：2021年4月22日
休暇
身障者への対応で、法的に気を付けることあれば教えて欲しい。
作成日：2021年4月20日
労使会議
当社は新型肺炎による売上減に関する政府補助金を受け取っている。その使途について労使会議で質問されたら回答する必要はあるのか？
作成日：2021年4月20日
労働時間
社員が労働法に定める残業時間の上限を超過した場合は、どのような罰則が科せられるのか？
また、会社は社員と残業時間の上限の超過について、協定を締結することはできるのか？なお、残業時間の上限を超過した協定を締結できる場合はどのような手段があるのか？
作成日：2021年4月17日
休暇
5月1日のメーデーが土日に該当する場合は必ず振替休日を設定しないとならないのか？
作成日：2021年4月17日
賃金・賞与・手当
給与体系の変更に伴い、評価後給与や賞与への反映率が変わる場合、評価対象期間の最初に社員に通知し、翌期から適用するのが一般的なのか？
作成日：2021年4月16日
雇用・解雇・退職
障碍者の雇用の把握のため、面接の際に障碍者手帳の有無をチェックするなどの確認を行うことに問題ないかどうか。
作成日：2021年4月14日
休暇
有給休暇ついて暦年制を採用している場合、労使協議で定めた1/1が労働者の権利が発生したと見なされるかどうか。
作成日：2021年4月14日
その他
日本への送金を実施前に臨時董事会を開催し配当額の決議を取る必要があるかどうか。
作成日：2021年4月14日
安全衛生
台湾での安否確認の是非と実施の場合の災害レベルについて知りたい。
作成日：2021年4月11日
雇用・解雇・退職
解雇の際未消化分の有給休暇を買い取る必要があると思うが、年度途中で解雇した場合は解雇日までの案分計算をする必要があるのか？それともその期最初に与えられた有給休暇分の残り日数を満額与えるべきなのか？
作成日：2021年4月10日
賃金・賞与・手当
自社現在の給与体系を変更しようと考えている。評価をマイナスにつけた場合、月給も減少することは法律上問題あるのか？また、制度移行にあたり、労使会議で労働者側の同意が必要か？或いはどんな場合に労働者側の同意が必要となるのかを教えてください。
作成日：2021年4月9日
賃金・賞与・手当
4/1付けで弊社の総経理が交代となった。隔離期間中の給与は親会社負担、それ以降の給与は弊社負担とするが、法的に問題ないのか？
作成日：2021年4月8日
労働時間
パートタイム従業員の勤務日数や勤務時間を、正社員と同様にしてはいけないと聞いたが本当なのか。もし本当の場合、パートタイム従業員の最大の勤務日数・時間を教えてください。
作成日：2021年4月8日
賃金・賞与・手当
日系企業の台湾人の給与（職種別、キャリア別など）また基本給以外の手当てやその金額などについて、資料があればご教授ください。
作成日：2021年4月8日
賃金・賞与・手当
駐在員が管理職として勤務している場合も、時間外手当の支給対象にみなされるのか。
作成日：2021年4月8日
雇用・解雇・退職
中国グループ企業の元社員が依親居留ビザで台湾にお住まいになっている。この方を雇用するにあたり提出書類や留意点をご教示ください。
作成日：2021年4月7日
賃金・賞与・手当
台湾総経理の年収レベルはどれくらいなのか。
作成日：2021年4月7日
休暇
2017年改正労基法で有休買取につき規定されたが、改正前に発生していた有休は買取対象となるのか。
