作成日：2020年8月28日
休暇
特定の日を、全社員一律で有給休暇を取得させても法律上問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
台湾における役職定年の事例を教えて欲しい。 また、退職金支給条件や運用実態についても教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
労使会議
当社の労使会議議事録は、会社側代表と労働側全員がサインしているが、主席と記録者だけの署名でも良いか？一般的な運用方法も含めて教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
その他
派遣社員の待遇は、派遣先企業が決定するのが一般的なのか？それとも、派遣元企業と派遣先企業間で協議して決めていくのが一般的なのか？
作成日：2020年8月25日
その他
派遣業社が採用した方を、当社で受け入れ可能かどうかの面接をする事は法律上問題無いか？
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
新型肺炎の影響により売上が落ち込んでいる場合、一定条件を満たすと政府から補助が受けられるが、申請する場合のメリット・デメリットを教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
休暇
未消化分有給休暇の買い取り計算式を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
規則・制度
有期契約で雇用契約を結ぶ場合は労基法上制限があるが、派遣社員ならば派遣会社との契約により、期間限定で働かせても良いという理解でいる。法的に問題無いか？
作成日：2020年8月25日
契約関係
日本本社と雇用関係にある日本人駐在員が、台湾法人への転籍する場合、どのような点に注意すべきか教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
労基法に基づいた正しい残業代計算方法が知りたい。
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議の協議・決議項目について教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議の開催通知を、毎回会社側から出しても問題無いか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議の労働者代表者が、他の社員に労使会議の内容を伝えるために別途会議を開く場合、就業時間外で行う事は問題無いか？
作成日：2020年8月25日
無給休暇（労働時間削減）
無給休暇を実施すると、法律上の最低賃金を下回ってしまう社員がいるが、法律上は問題無いか？
作成日：2020年8月25日
社会保険
当社の日本人駐在員で、台湾入国後6ヵ月を待たずに出張等が入ったため、健康保険にまだ加入できずにいる。当該駐在員がいつ健康保険に加入できるか知りたい。
作成日：2020年8月25日
労働時間
在台日系企業は、営業社員に対してどのような方法で残業管理を行っているか？ 営業社員に対して、営業手当という名目でみなし残業代を支払っているが、これは違法か？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
解雇を受け入れない社員が労働契約終了日以降も引き続き出社をしてきた場合はどのように対応すれば良いか？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
元社員だった董事が間もなく定年退職をする予定だが、当該董事は退職金を受け取る事ができるのか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
賞与基本月数を減らす予定だが、これにより何か問題が生じる可能性はあるか？法律上注意すべき点もあれば教えて欲しい。
