作成日：2020年8月25日
新型肺炎
新型コロナウイルスの影響で、台湾政府から営業停止命令を受けた場合、社員への給与支払いに関する法律規定や補償はあるのか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
手当を毎月固定で支給すると、賃金とみなされる可能性があるとの事だが、賃金とみなされない支給方法を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
無給休暇（労働時間削減）
労働時間削減（無給休暇）の実施により、台湾政府へ給与補助申請を行う場合、どのような条件を満たしている必要があるか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
当社では基本給以外に、交通手当や役職手当等の支給項目があるが、どの項目を残業代の計算基準に含めれば良いのか教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
新型肺炎の影響で、台湾ではどのように在宅勤務を実施しているか事例を教えて欲しい。 在宅勤務に関する政府ガイドラインのようなものがあれば情報を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
マネージャーに対して残業代の支給は行っていないが、法律上問題はあるか？
作成日：2020年8月25日
無給休暇（労働時間削減）
労働時間削減（無給休暇）を実施する場合、全社員に対して同意が必要なのか？
作成日：2020年8月25日
労災
通勤途中で事故に遭った場合において、台湾では労災判断基準となるものはあるか？
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
社員や社員家族が新型肺炎に感染し、政府より隔離指示が出された場合、休暇・給与についてはどのように対応すれば良いのか？
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
社員の家族が、政府指示で自主健康管理措置を命じられている。当該社員を会社指示で自宅隔離を命じた場合、賃金を支給すべきか？
