作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
「会社が指示で一定時間以上の残業を行った場合1回70元の食事代を支給する」と規定した場合、法律上賃金とみなされるのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
食事手当を毎月一律で2,500元を支給している場合、法律上賃金とみなされるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
残業時間の緩和条件「1ヶ月54時間、3か月で138時間」について、3か月は間隔を開けず連続している必要があるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
会社へ報告せずに自分の意思で早めに出勤し業務を行った場合、この時間を労働時間とみなさなくても法律上は問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
社員の雇用形態を正社員から契約社員へ変更し、月半分程度の出勤に切り替えるという方法は、台湾の法律上問題は無いか？
作成日：2020年8月28日
労災
通勤途中に交通事故に遭いケガを負った社員が、労工保険局への労災給付申請の権利を放棄した場合、会社としては何もしなくて良いのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
当社はフレックスタイム制度の導入を検討しているが、このような働き方は台湾の労基法では認められているのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
就業規則に「通常勤務時間後に1時間の休憩を挟んだ後から残業を開始する」と規定しても良いか？
作成日：2020年8月28日
ハラスメント
言動がきつい社員をパワハラとみなし、異動や降格をさせる事は可能か？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
残業代を毎月ではなく半年に1回まとめて支給するのは問題無いか？
作成日：2020年8月28日
休暇
退勤途中に発生した事故は労災とみなし、社員は公傷病休暇を取得する事ができるか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
健康保険や労工保険の支払基準となる標準報酬月額は、有給休暇の買取金額も含まれるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
自身の意志で就業開始30分前に出勤している者がいるが、早く出勤した時間分は労働時間に含めなくても問題ないか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の法律では労働者に残業を強要する事はできないのか？もしそうであれば、どの法律に記載されているのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
当社の通常動労時間は7時間だが、残業代単価算出の際に1日の就業時間を8時間として計算しても良いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
ある一定の年齢で降格・減給を行い、雇用を続けるという方法は、台湾の法律上問題は無いのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
台湾にはパワハラに関する法律は制定されているのか？
作成日：2020年8月28日
労使会議
「労使会議」実施についての必要性、必要な場合の円滑な運営についてアドバイスが欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
労働基準法によると、女性社員に夜勤をしてもらう際に交通手段がない場合、宿舎を用意するよう明記されている。 社員がバイク通勤できる場合は、宿舎の提供をしなくても良いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
店舗もしくは台湾法人自体を撤退し社員を解雇する場合、労務上必要な手続きについて教えて欲しい。
