作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
解雇通知してから解雇当事者が労働争議できる期間に時効はあるか？ 解雇を行う社員の意向に沿って解雇事由を変更する場合、何かリスクが発生するか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
給与のベースアップについて法律上決まりはあるか？また、ベースアップはどの企業も実施しているのか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
企業は賞与を支給しなければならない旨、法律で決められいるか？また、最低の支給係数等は定められているか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議において、TV会議での開催は法律上認められているのか？
作成日：2020年8月25日
その他
自社で労働組合が無い場合、従業員が外部の労働組合に入ることは可能なのか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
オフィス勤務の従業員との労使会議以外に、店舗社員との労使会議も別途設置しなければならないのか？
作成日：2020年8月25日
その他
台湾の法律において、会社で労働組合を作らなければならないという規定があれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
安全衛生
作業従事者に対する熱中症予防対策が記載されている法律上条文やガイドラインについて教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
勤続3年以上の社員に解雇通知を行い、翌日から出社させずに解雇とした場合、30日分の賃金を支給すれば法律上は問題無いのか？
作成日：2020年8月25日
その他
董事会の開催案内について、台湾の法律で決まったフォームや記載事項等はあるか？ また、議長は董事長でなければならないのか？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
社員を解雇処分にする事を決めた。解雇通知書に記載した方が良い内容や、その他解雇の際のアドバイスがあれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
休暇
弊社では入社した時点で3日間の有給休暇を付与している。もし新入社員が入社間もなく離職した場合でも、未消化分の有給休暇は買取をしなければならないのか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
得票数に依らず、本社と店舗社員からバランス良く労働者代表を選出する事は法律上可能か？
作成日：2020年8月25日
安全衛生
職場における熱中症予防対策の関連法令があれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
規則・制度
日本人駐在員で台湾人配偶者がいる場合も、退職金積立として給料の6％を拠出しなければならないのか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
労働者代表増員の選挙を行う際、補欠代表も選挙の投票対象になるのか？
作成日：2020年8月25日
労働時間
台湾では「取引先との会食」や「社内懇親会（強制ではなく自由参加）」を労働時間とするのが一般的なのか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議代表者の人数を増やす方向で準備しているが、注意しなければならない点を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
契約関係
会社の機密情報を漏らした場合に、会社は違約金を要求できると雇用契約書に記載する事は可能か？
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
新型肺炎の影響を受けているので、シフトの調整を考えている。良い調整方法があれば教えてほしい。また、不必要な残業を減らすための対応策も教えて欲しい。
