作成日：2020年8月28日
労働時間
当社はフレックスタイム制度の導入を検討しているが、このような働き方は台湾の労基法では認められているのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
就業規則に「通常勤務時間後に1時間の休憩を挟んだ後から残業を開始する」と規定しても良いか？
作成日：2020年8月28日
ハラスメント
言動がきつい社員をパワハラとみなし、異動や降格をさせる事は可能か？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
残業代を毎月ではなく半年に1回まとめて支給するのは問題無いか？
作成日：2020年8月28日
休暇
退勤途中に発生した事故は労災とみなし、社員は公傷病休暇を取得する事ができるか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
健康保険や労工保険の支払基準となる標準報酬月額は、有給休暇の買取金額も含まれるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
自身の意志で就業開始30分前に出勤している者がいるが、早く出勤した時間分は労働時間に含めなくても問題ないか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の法律では労働者に残業を強要する事はできないのか？もしそうであれば、どの法律に記載されているのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
当社の通常動労時間は7時間だが、残業代単価算出の際に1日の就業時間を8時間として計算しても良いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
ある一定の年齢で降格・減給を行い、雇用を続けるという方法は、台湾の法律上問題は無いのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
台湾にはパワハラに関する法律は制定されているのか？
作成日：2020年8月28日
労使会議
「労使会議」実施についての必要性、必要な場合の円滑な運営についてアドバイスが欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
労働基準法によると、女性社員に夜勤をしてもらう際に交通手段がない場合、宿舎を用意するよう明記されている。 社員がバイク通勤できる場合は、宿舎の提供をしなくても良いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
店舗もしくは台湾法人自体を撤退し社員を解雇する場合、労務上必要な手続きについて教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
規則・制度
労働検査に入られた際、具体的にどのような資料を用意し、労働検査員へ説明する必要があるか教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の労働関連法規上、フレックスタイム制勤務を運用し、月々の残業時間を相殺することは可能か？
作成日：2020年8月28日
休暇
法定外の有給休暇を付与する際に、有給休暇の使用期限や使用時期・買取有無等について会社が決めてしまっても良いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
新入社員に3個月の試用期間を設け、会社が職務に適さないと判断し契約終了とする場合、会社にどのようなリスクがあるのか？
作成日：2020年8月28日
その他
董事会で決めた報酬は、株主総会（一人株主）で決議しなければならないのか？ 会社業績が悪かった場合、董事会で決められた董事報酬額より少なく支給しても良いのか？
作成日：2020年8月28日
休暇
春節休暇日程を会社が一方的に決定する事は可能か？労使会議での同意を得る必要はあるか？
