作成日：2020年8月28日
安全衛生
医師看護師を招聘して行っている健康診断を、職業安全衛生法に明記されている「健康管理措置」とみなすことはできるのか？
作成日：2020年8月28日
異動・労働条件変更
社員へ異動を命じる際に、異動を不服として当社を訴えることは可能か？リスク管理として、当社はどのようなことをやっておく必要があるか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
退職金計算をする際の平均賃金に、毎月経常的に支給している昼食手当、通勤手当、住宅手当等の諸手当を含める必要があるのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
退職金計算をする際の平均賃金に、賞与を含める必要はあるのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
産休中の社員が、他社でアルバイトをする事は法律違反に当たるか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
職業安全衛生法に基づく、医師や看護師による健康管理措置について、運用方法を教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
無給休暇（労働時間削減）
無給休暇を実施する前に、先に有給休暇を消化させた方が良いのか？ もし社員から有給消化を拒否された場合、どのような対応をすれば良いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
退職金算出の際、年末賞与を平均給与に含める必要があるのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
台湾の労働基準法では、定期昇給時に減給を実施することは問題無いのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
産休・育児休職中の社員の賞与を、在籍日数に応じて日割りで按分計算して支給しても法律上問題無いか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
出張先での業務が19時半に終了し、社員の帰宅時間が21時半であった場合、残業時間は帰宅時間までとすべきなのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
心身障害者を雇用する場合、当該者への給与は最低賃金（23,800元/月）を守れば法律上は問題無いのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
新規採用する際、新入社員へ「無犯罪証明」の提出を求める事は可能か？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
出勤途中の公共交通機関で新型肺炎に感染した場合、会社側は労災として必要な責任を負わなければならないのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
社員が同意すれば、法律上の産休期間を全て消化する前に職場復帰させても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
契約関係
当社社員が別会社の業務を遂行する場合、雇用契約内容を変更する必要はあるのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
給与支給日を変更する場合において、法律上注意すべき点について教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
再雇用の労働条件で、ボーナス・定期昇給・有給休暇付与はしないと設定する事は、法律上問題無いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
退職者の再雇用で1年契約とする事は可能なのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
定年退職者の再雇用について、台湾の労働関連法規には具体的に明文化されているのか？
