作成日：2020年9月2日
安全衛生
日本での安全衛生関連の資格は、台湾で代替することは可能か？
作成日：2020年9月2日
休暇
社員が有給休暇取得時に電話やメルで業務をした場合、会社はどのような対応をすれば良いのか？
作成日：2020年9月2日
異動・労働条件変更
会社都合で通勤時間や労働時間が長くなった場合、会社としてどのような対応が求められるのか？
作成日：2020年9月2日
労災
労災発生翌日が休日だが、事故報告のために出社を求めた場合、時間外手当を支払う必要があるか？
作成日：2020年9月2日
労災
労災発生時に緊急受診をした場合、受診時間は勤務時間扱いとなるのか？
作成日：2020年9月2日
安全衛生
社員の健康診断実施の際に、1人当たりいくらくらい出しているか相場を知りたい。
作成日：2020年9月2日
安全衛生
会社で配置すべき安全衛生人員に関して情報を知りたい。
作成日：2020年9月2日
労災
通勤時の事件（交通事故、けんかによるけが等）は会社が責任を負う必要があるのか？
作成日：2020年9月2日
規則・制度
居留証を持つ日本人駐在員が台湾人と結婚した場合、同駐在員を雇用している会社は退職金の積立が必要か？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
「本人意思の残業」か「会社指示の残業」かによって法律上の解釈は変わってくるのか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
社員から残業申請を受けたら、責任者が承認可否を行うというルルで運用しても問題無いか？
作成日：2020年9月2日
雇用・解雇・退職
注意を行っても度々遅刻をする社員に対して、どのような対応をしていくのが望ましいか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
出張時の残業について、「出張先から帰社した時間から退社時間までを残業時間として認め、当該時間分の残業代を支払う」というルルを定めても問題無いか？
作成日：2020年9月2日
規則・制度
試用期間終了後に考課不合格だった者は解雇しても問題ないか？
作成日：2020年9月2日
規則・制度
就業規則中に、雇用する社員に対して、無犯罪証明書を求める旨を記載することは問題無いか？
作成日：2020年9月2日
休暇
産休中の社員が、本人の意志によりグルプ会社で業務を行うことは法律上問題無いか？
作成日：2020年9月2日
賃金・賞与・手当
三節（春節、端午節、中秋節）礼金を、会社業績により支給金額を設定する場合は、法律上の「賃金」とみなされてしまうのか？
作成日：2020年9月2日
無給休暇（労働時間削減）
無給休暇を政府機関へ届出を行う事で、どのようなメリットがあるか？無給休暇を行う際は、「毎週金曜日は休み」のように休業曜日は決めなくても問題ないか？
作成日：2020年9月2日
規則・制度
就業規則変更の際に、会社が一方的に削除した場合、法律上問題はあるか？
作成日：2020年8月28日
安全衛生
健康管理措置を行わずに政府機関から指摘された場合、どのような対応をすれば良いのか？
