作成日：2020年11月4日
休暇
停班停課（休業休校）が発令された場合、社員に出勤をさせるのは問題ないのか？
作成日：2020年11月3日
労働時間
営業時間が8:30-17:30で昼休みを12:00-13:00に設定した場合、午後の営業時間（13:00-17:30）は連続4時間以上勤務になってしまう。労働基準法に基づき連続4時間勤務後に30分の休息時間を与えなくても問題ないのか？
作成日：2020年10月30日
賃金・賞与・手当
給料明細に海外赴任手当を明記していない場合、海外赴任が取りやめになった際、その手当を給料から控除することはできるのか？
作成日：2020年10月30日
休暇
2021年5月1日（労働節）は土曜日のため振替で休暇を与えなければならないのか？
作成日：2020年10月30日
規則・制度
外国人労働者に関する滞在法規を教えて欲しい。
作成日：2020年10月29日
賃金・賞与・手当
海外に赴任するはずの従業員が新型コロナウイルスのため赴任できなくなった。給料に含まれている海外赴任手当を差し引くことはできるのか？
作成日：2020年10月29日
規則・制度
貿易会社には職業安全衛生管理担当者を設ける必要があるのか？
作成日：2020年10月28日
労働時間
事前に従業員の同意を得れば、法定休日及び所定休日を他の日に移動させる事は可能なのか？
一般病傷休暇の証明書要求について会社側が規定し、調整や変更してもいいのか？
作成日：2020年10月27日
労働時間
台湾の通常労働時間は1日8時間、1週間で40時間と定められていますが、先月末の土曜日に政府カレンダー通りに振替出勤させた場合、従業員の労働時間は週40時間を超えてしまいます。
割増賃金を支給しないようほかの企業はどうように対応していますか？（変形労働時間制を活用しているのでしょうか）
作成日：2020年10月27日
労使会議
労使会議の開催にあたり注意すべき点を教えて欲しい。
作成日：2020年10月23日
その他
労使争議の調停・仲裁で、会社が法律に違反した場合、罰則や罰金を受けるのか？
作成日：2020年10月22日
社会保険
日本人出向者は台湾の労工退休金制度に加入する必要がありますか？必要の場合、日本と台湾の退職金制度に二重加入する問題が発生しますが、他社ではどのように対応しているか？ また、労工退休金制度の加入についての法的拘束力がどれ程のものでしょうか（罰則や政府機関からの指摘は？）
作成日：2020年10月21日
雇用・解雇・退職
早期退職制度はどう制定すればいいのか？
作成日：2020年10月21日
雇用・解雇・退職
精神的に不安定なところがあり、問題行動が繰り返される従業員を、労働基準法第11条に基づき解雇を検討しています。対処方法や本人への話し方やその他の段取り等について、アドバイスをいただきたいです。
作成日：2020年10月21日
労働時間
従業員が労働時間を調整する際の取り扱い方及び保険、賃金の変更について教えて欲しい。
作成日：2020年10月20日
賃金・賞与・手当
国定休日の労働時間外の割増賃金はどう計算するのか？
作成日：2020年10月17日
無給休暇（労働時間削減）
無給休暇（無薪假）を実施する際、法律上注意すべき点を教えて欲しい。
無給休暇及び無給休職（留職停薪）はどう違うのか？
作成日：2020年10月15日
労災
従業員の労災休暇申請を却下し、在宅勤務を要請するのは違法なのか？
作成日：2020年10月15日
労働時間
勤務時間外に取引先との会食・接待は残業とみなされるのか？
作成日：2020年10月14日
雇用・解雇・退職
台湾支店の清算に伴うローカルスタッフへの解雇通知書について、記載すべき事項を教えて下さい。
