作成日：2020年9月26日
雇用・解雇・退職
会社が従業員の職務や成果の有無で、定年退職の選択を迫るのは合法なのか？
作成日：2020年9月26日
雇用・解雇・退職
会社の業務規則に従わず態度の悪い従業員を解雇してもいいのか？
作成日：2020年9月26日
賃金・賞与・手当
①本年2020年に支給している手当を来年は廃止し、給与が減額となっても問題はないのか？
②出張手当は保険及び年金の計算対象外となるのか？
作成日：2020年9月25日
規則・制度
評価による減給は、法的にどこまで許されているのか？また、降格は法的に問題がないのか？
作成日：2020年9月25日
契約関係
会社間の契約締結について、台湾でどのような形態が考えられるのか教えて欲しい。
作成日：2020年9月25日
労働時間
働時間を延長するにあたり、延長時間の給料の支給方法について従業員との交渉に難航している。従業員は基本給に増額ではなく残業代として計算してほしいとのこと。従業員の同意がないまま基本給に増額したり、就業規則を変更したりできるのか？
作成日：2020年9月24日
社会保険
弊社昇給の反映時期は毎年の8月で、また、近年最低賃金の見直しに伴い１月にも一部社員の給与を見直しております。
労働保険・労働者退職金・健康保険の変更申請は、年１回（2月）だけで良いのでしょうか？それとも、８月にも申請が必要でしょうか？
作成日：2020年9月24日
契約関係
他社と契約締結して、自社の生産ラインに他社社員を協力してもらいたいですが、この場合会社同士ではどんな契約を締結すべきでしょうか？
作成日：2020年9月24日
契約関係
会社オフィスの清掃を個人の方に依頼する場合、雇用契約を締結する必要はありますか？
作成日：2020年9月24日
規則・制度
男性従業員の育児休職に関する法令を教えてください。
作成日：2020年9月23日
社会保険
労働者保険に含まれる老齢給付の対象、条件及び計算法を教えて欲しい。
作成日：2020年9月22日
雇用・解雇・退職
退職者自身が「事業者組織労工退職準備金監督委員会」の委員を務めてもいいのか？
作成日：2020年9月22日
労使会議
時間外手当の基準など、過去になかった規則を就業規則に盛り込む際は、労使会議が必要なのか？
作成日：2020年9月22日
異動・労働条件変更
管理者の業績及び素行が良くないため降格してもいいのか。
作成日：2020年9月22日
休暇
2021年度の労働節（5/1）は土曜日となる。民間企業は労働節の振替休日を設定する必要があるのか？
作成日：2020年9月19日
労働時間
午後４時間連続勤務終了後に引き続き30分だけ残業したいという申請に対し、会社は受け付けても可能でしょうか？
作成日：2020年9月19日
安全衛生
規模100名未満の企業で、安全衛生管理者と廃棄物管理者を一名のみ配置し、業務を兼務させても問題ないか？
作成日：2020年9月19日
休暇
有給休暇が残っている社員が会社を休んだ場合、欠勤扱いではなく、強制的に有給休暇を消化させることはできるのか？
作成日：2020年9月18日
賃金・賞与・手当
転職して入社した1年目の社員について、標準を下回る人事評価の結果が出た場合、通常の賞与支給よりも少ない賞与を支給したとしたら、何か運用上のリスクはないか？
作成日：2020年9月18日
雇用・解雇・退職
「事業者組織労工退職準備金監督委員会」の委員人数の基準は、総従業員数それとも旧退職金制度適用従業員数なのか。
