作成日：2021年1月26日
賃金・賞与・手当
弊社の賞与計算は通常、年度の出勤日数の割合で賞与を支給する。
つまり、病欠、早退勤、自己都合休暇、一時休業（育児休暇など）など、の割合分を控除して賞与を支給していた。
生理休暇、家庭介護休暇及び出産立会いなどの理由の休暇で、控除できるかどうか確認したい。
作成日：2021年1月22日
契約関係
会社と組合で取り交わした合意書の内容を変更した場合、社員に通達しなくても法律上問題あるのか。
作成日：2021年1月22日
契約関係
アルバイトの雇用契約書に注意すべき点がないかチェックをしてほしい。
作成日：2021年1月22日
その他
福利員会の集まりは勤務時間中にやるべきなのか？
作成日：2021年1月22日
労災
労工職業災害保険法草案の中に、職災保険標準月額報酬の上限が引き上げられる情報がある。この草案が通過すればどのような影響をもたらすのか教えてほしい。
作成日：2021年1月22日
雇用・解雇・退職
解雇する際の退職金及び解雇金の規定或いは支給水準？
作成日：2021年1月21日
労使会議
労資会議労資代表の届出の手順が知りたい。
作成日：2021年1月21日
その他
職工福利委員会の資方代表は総経理で登録し、委員会に参加できない場合は、代理の者に出席させても良いか。
作成日：2021年1月21日
新型肺炎
新型コロナ支援策の補助金は企業に対して支払われるものか、それとも社員に直接支払わなければならないのか。
作成日：2021年1月21日
その他
福利委員会での決議事項は過半数の出席をもって、過半数又は3分の2以上の同意で決議とありますが、資方は1名ですので、内容は労方が多数決の原理で数的優位にあり全て決定できてしまう、ということですか？
作成日：2021年1月20日
雇用・解雇・退職
出向者が帰任後の積立後の退職金はどのように扱うのか。
作成日：2021年1月20日
雇用・解雇・退職
十日前に解雇届を提出する必要があるとのことですが、連休を跨ぐ場合はいつまでに行わなければならないのか？
作成日：2021年1月19日
休暇
就業規則に年間の年次休暇を最大23日とすると定めても問題ないかどうか。
作成日：2021年1月19日
休暇
海外出張社員が帰国した際の隔離期間が旧正月の連休を跨ぐ場合、別途代休を与える必要があるかどうか。
作成日：2021年1月19日
その他
退職期日、退職理由などの確認のため前職照会を行っても問題ないか。
作成日：2021年1月16日
賃金・賞与・手当
行政院主計総処が公表している2018～2020年の被雇用者年齢別平均月収を提供してください。
作成日：2021年1月16日
その他
日系企業の託児施設及び措置の実施状況について知りたい。
作成日：2021年1月16日
規則・制度
福利委員会を進行するリーダーは資方である総経理がやるべきなのか。誰がやるべきなのか。
作成日：2021年1月15日
賃金・賞与・手当
辞めてもらいたい社員には賞与不支給としても問題ないかどうか。
