作成日：2020年12月31日
雇用・解雇・退職
能力不適格である従業員を解雇するにあたり、注意点や進め方について教えてほしい。
作成日：2020年12月31日
その他
社員同士の衝突が発生した場合の対処法は？
作成日：2020年12月30日
異動・労働条件変更
社員より個人的都合上で休暇取得単位を変更してほしいと要求された場合、会社は応じる必要があるかどうか。
作成日：2020年12月30日
賃金・賞与・手当
台中市における技術職（工程師）の年齢別給与水準が知りたい。
作成日：2020年12月30日
雇用・解雇・退職
請負契約でも雇用関係とみなされ、労働法の制約をうける場合、会社にどのような義務が生じるのか。
作成日：2020年12月30日
雇用・解雇・退職
請負契約を終了せねばならない場合、どのような留意事項があるか。
作成日：2020年12月29日
安全衛生
台湾の法律に基づき、企業は医療所と提携し、年1回医師による職場診断と、毎月看護師派遣のサービスを締結しなければならないと聞いたが、台湾における全ての企業にこのような対応が求められるのか？
作成日：2020年12月29日
労働時間
仮に月60時間残業をした場合、当月は54時間の残業、超過分6時間を翌月の残業時間に足すような処理を、労使合意のうえでしても問題ないか。
作成日：2020年12月29日
労働時間
20分早く出社する代わりに、その日の退社時間を20分早めることで残業代を支払わないことは法的に問題ないか。
作成日：2020年12月26日
休暇
連続一カ月の病欠を取る場合、給与は30日分の半分なのか、それとも出勤日の半分で計算するのか。
作成日：2020年12月26日
労働時間
現在弊社では、タイムカードの打刻時間を就業開始・終了時間とみなしている。一部の社員はタイムカードを打刻した後に、着替えて職場に入っているが、今後は職場に入った後を就業開始にするよう指導したいが法律上問題があるかどうか。
作成日：2020年12月26日
休暇
１.有給休暇の取得できる最小単位について、ご教示いただきたい。 一般的に台湾の会社の場合、有給の取得できる最小単位を①1時間単位と②半日単位、どちらが主流でしょうか。それぞれどのくらいの比率なのでしょうか？ ２.また、台湾において企業のフレックスタイム制の導入状況を教えてほしい。
作成日：2020年12月25日
労災
通勤で利用する自動車やバイクについて、自賠責保険だけでなく任意保険をかけるように推奨するため補助金を支給することで法的問題が発生するかどうか。
作成日：2020年12月25日
情報セキュリティ
個人保護の立場から、名刺に個人の電話番号を記載しても良い基準とは？
作成日：2020年12月24日
労働時間
トラブル等が発生した時のためオンコールの当番手当を設定しているが、手当は発生時間で計算するのではなく、一定の金額にて支給するのは問題ないかどうか。
作成日：2020年12月23日
その他
オフィス移転において、会社で一切の決定ができるのか。
作成日：2020年12月23日
労災
社員の不法行為によって事故が発生し、相手方から示談金の請求を受け、保険が適用される200万NT$を越えた金額で決まった場合、その差額は会社が負担するケースが多いかどうか。
作成日：2020年12月22日
労働時間
休憩未取得の対応方法について知りたい。
作成日：2020年12月22日
労災
社員が労災に遭った場合、弁護士費用は会社が負担するのが一般的か。
作成日：2020年12月19日
雇用・解雇・退職
予告後離職までの期間が十分にあったとしても、「預告期間の賃金」を給与とは別に支払う義務があるか
