作成日：2022年8月26日
労働時間
会社行事（社員旅行・忘年会）や接待などは、労働時間とみなされるのか？
作成日：2022年8月26日
雇用・解雇・退職
採用候補者の元の勤務先に対して、直接照会をすることは何か問題があるのか。
作成日：2022年8月25日
新型肺炎
台湾へ入境の際に提出が求められる書類について提出先、リンク、いつ提出するかなどが知りたい。
作成日：2022年8月25日
賃金・賞与・手当
遠方勤務の社員に住宅手当を毎月定額で支給しているが、残業代の計算基礎にこれを含めるべきかどうか。
作成日：2022年8月25日
労働時間
残業の代休の取得に関して、1時間以内の場合上長の承認を必要としないことは法律上問題ないかどうか。
作成日：2022年8月25日
異動・労働条件変更
給与の総金額が同じで給与体系を変更する場合、従業員に協議書を書かせる必要があるかどうか。
作成日：2022年8月24日
異動・労働条件変更
業務と関係のない資格に資格手当を支給していたが、今後これを廃止したいと考えていますが、法律上問題ないかどうか。
作成日：2022年8月24日
労働時間
残業時間が月次の法定労働時間上限を超えた社員が出た場合、日系他社ではどのような対応をしているのか。
作成日：2022年8月23日
異動・労働条件変更
労働契約に記載している職務内容以外の業務指示について社員から労働基準法違反を指摘されたが、どのように対応したら良いか。
作成日：2022年8月20日
労働時間
出張規定で「移動時間は通常労働時間に含まない。但し下命による定時内での移動は通常勤務として扱う。」は問題ないか？
作成日：2022年8月19日
雇用・解雇・退職
台湾でみなし残業として固定の残業代を支給することは法律上問題ないかどうか。
作成日：2022年8月18日
新型肺炎
社内でコロナ感染者が出たのですが、この場合は有休とするのか、在宅勤務とするのか、何かルールか他社事例かあるかどうか。
作成日：2022年8月18日
異動・労働条件変更
管理職にも今後は残業代を支給する場合、社内ルールの変更の通知の実務的な段取りとして、どのようなタイミングにて、どのような方法で進めるのが、過去訴求のリスクを減らすことに繋がるか。
作成日：2022年8月18日
新型肺炎
一時帰国後、台湾に戻る際に防疫ホテルに入居する2人が大人+子供（中学生）の場合、防疫ホテルは同室でも問題ないか？
作成日：2022年8月18日
契約関係
当社はグローバル人材を育成するため、会社負担で社員を海外に出向させ、経験を積ませる制度があるが、この場合当該社員と最低勤務年数を約束することは可能かどうか。
作成日：2022年8月18日
賃金・賞与・手当
PR/メディア担当 部下なし 主任レベルの一般的な給与感を知りたい。
作成日：2022年8月17日
新型肺炎
台湾内の感染者も減少してきたので、テレワークを終了しようかと考えているが、現在台湾の法令等で従業員に感染者が出た場合の会社側の措置はどのように規定されているのか？
作成日：2022年8月17日
労使会議
労使会議で議長が必要だと思いますが、それは資本側2人と労働者2人とは別でもう1人立てるということなのか。
作成日：2022年8月17日
新型肺炎
9月1日以降の水際対策について、後半４日間は一般のホテルが利用できないとすると現実問題として検疫ホテルにいる必要があるということなのか。
作成日：2022年8月16日
賃金・賞与・手当
上級幹部の休日出勤について残業代もしくは代休を与えていないルールですが、社員から労働基準法違反と指摘を受けたため、今後規定を変更する場合、過去の分も遡及対応する必要があるのかどうか。
