作成日：2021年8月26日
賃金・賞与・手当
他社在職中に引継ぎのために出社してもらう場合の給与は無給でも問題ないか？
作成日：2021年8月26日
賃金・賞与・手当
月額賃金暦日数ではなく一律30日割りとするメリットは？
作成日：2021年8月25日
休暇
契約終了時の未消化の有給休暇は買い取る必要ありますか？
作成日：2021年8月24日
休暇
9月17日に退職する社員は9月11日の振替出勤日に出勤する必要があるのか？
作成日：2021年8月24日
労働時間
月途中に入社した社員の労働日数の計算方法について教えてください。
作成日：2021年8月21日
その他
不正行為により生じた違反金を自己負担させる場合、給与からの天引きをしても問題ないかどうか？
作成日：2021年8月21日
安全衛生
職業安全衛生人員（丙種主管）の主な役割は？
作成日：2021年8月20日
労働時間
就業開始時刻より前の時間から自主的に出社し、仕事をしている従業員について、もし労働検査があった場合、残業代の不支払いとして指摘を受けることがあるのでしょうか？
作成日：2021年8月20日
その他
委任経理人の意義・目的、並びに、会社経営の観点でのメリットとデメリットについて教えてください。
作成日：2021年8月17日
雇用・解雇・退職
スタッフが不法行為をした時の管理者の責任としての上司については、具体的にどの上司が想定されますでしょうか？
作成日：2021年8月17日
雇用・解雇・退職
不法行為を行ったスタッフの上司も、監督不行き届きとして懲戒処分を行う場合、労基法上の問題はありますか？
作成日：2021年8月14日
その他
日系企業には、常駐（台湾に住所をもつ）の日本人駐在員を一人以上置かないといけない、というような決まりはありますか？
作成日：2021年8月14日
賃金・賞与・手当
部署の解体による配置転換に応じない場合の資遣事由は何を選ぶのが適切でしょうか？
作成日：2021年8月13日
休暇
土曜日に個人の有給を消化して、休ませる方法はありますか？
作成日：2021年8月13日
雇用・解雇・退職
班長として採用し、実力不足の場合は一般社員の基本給に減額する旨を採用時に説明し、本人の同意も得ているとした場合、実際に減給しても法律上問題ありませんか？
作成日：2021年8月12日
労働時間
交替勤務の場合は11時間確保しなければならないとありますが、交替勤務ではない場合も最低休息時間の指定はあるのでしょうか。
作成日：2021年8月12日
休暇
永年勤続表彰を導入している企業はどの程度存在するのか？
作成日：2021年8月10日
規則・制度
会社独自の休日に業務を行う場合は、賃金か代休を選択させ、代休の取得期限までに取得しなかった場合は消滅すると定めても良いか？
作成日：2021年8月7日
新型肺炎
会社はコロナ禍においても労工健康保護規則の規定に基づき、従業員の健康管理措置を行わなければならないか。
また、コロナ禍における外国人労働者管理方法について、国から警戒レベル3で何をする、レベル2で何をする等の指示があるか。
作成日：2021年8月7日
新型肺炎
出退勤或いは業務（顧客訪問など）によりコロナウイルスに感染した場合、労災に該当するか。
また、在宅勤務の日数を減らし、出社日を増やしたことが原因で社員が感染した場合、企業側のリスクはあるか。
