作成日：2021年2月19日
労災
労工局へ労災認定を提出したが、申請した期間より短い期間で承認された場合、どのように対応すべきか？
申請されなかった期間は公傷休暇を取得できなくなるのか？
作成日：2021年2月18日
雇用・解雇・退職
同じ過ちを再び犯した社員に対し、会社は解雇できるか？（既に同過ちに対し反省文を書いたことがある）もしくは異動・降格し、減給させることができるか？
作成日：2021年2月18日
雇用・解雇・退職
コロナの状況による結婚休暇の延期は1年以内としたいが、延期させないことが法律的もしくは道義的に問題があるか。
作成日：2021年2月6日
賃金・賞与・手当
台湾子会社の董事長として出向した者は、日本の就業規則に基づいて役職が支払われていない場合、台湾側で何か問題が生じるかどうか。
作成日：2021年2月5日
その他
事務所内にカメラを設置するにあたり注意すべき点は？
作成日：2021年2月4日
雇用・解雇・退職
平均賃金0.5カ月以上を支払うと労働局の調査が入ると聞いたが解雇金の上乗せは可能かどうか。
作成日：2021年2月4日
雇用・解雇・退職
解雇に向けて準備してきた社員が体調を崩し、休み（病欠）が続いている。離職に向けて進めるには、どのような対応が考えられるのか？
作成日：2021年2月4日
雇用・解雇・退職
出勤率がすごく悪い正社員を解雇する方法は？
作成日：2021年2月3日
賃金・賞与・手当
事変或いは突発事件が原因により従業員が出勤した場合の届出方法を教えて欲しい。
作成日：2021年2月3日
賃金・賞与・手当
育児休職や出産休暇などの理由で、出勤日数の割合で賞与を支給するのは性別工作平等法に抵触する恐れはあるのか。
作成日：2021年2月3日
雇用・解雇・退職
スタッフの離職が相次いだ場合、業務に滞りが出てくる場合もある。そのような場合も含め、会社側はスタッフの辞意に対し、慰留する方法などはないのか。
作成日：2021年2月2日
休暇
自社の休暇の申請単位の規定について問題ないかどうか確認してほしい。
作成日：2021年2月2日
雇用・解雇・退職
希望退職の社員から非自発的離職証明書の発行を要求されたら発行する必要があるか否か。
作成日：2021年2月2日
規則・制度
台湾の法令上、従業員の不適切な行為が発覚した後、懲戒処分を発令するまでに、期間的な制限があるかどうか。
作成日：2021年1月30日
雇用・解雇・退職
希望退職を募集するとき、退職したら会社が困る人の応募を拒否しても法律上問題ないのか。
作成日：2021年1月29日
休暇
労働基準法第36条第4項の例暇日の調整の申請はどのようにすれば良いか。
作成日：2021年1月27日
休暇
慶弔休暇の最新版が知りたい。
作成日：2021年1月27日
休暇
アルバイトの有給休暇について雇用契約書に週20時間以上の社員を対象とする旨を記載するリスクは？
作成日：2021年1月26日
労働時間
育児事由による就業時間の調整について、もし夫婦が同じ職場で働く場合、同時に請求することができるのか？
