作成日：2022年9月8日
新型肺炎
濃厚接触社員に3日間の自宅待機を命じ、無給扱いにしましたが、結果本人の意思に反して休暇を取らされたとして有給にすべきと主張されました。この場合は有給とすべきかアドバイスが欲しい。
作成日：2022年9月8日
休暇
当社ではこれまで台風時の出勤停止は有給にしていたが、今後はリモートワークの実施を検討している。このような切り替えを行う際の注意点が何かあるか。
作成日：2022年9月8日
異動・労働条件変更
労働条件変更（減給）に際し、社会保険の手続きや制限などがあるかどうか。
作成日：2022年9月7日
異動・労働条件変更
「経理」の役職についている社員が組織再編により営業スペシャリスト職「営業経理」に移る計画があり、給与が下がることについて本人の同意を得てはいるが、書類を証跡として残した方がよいか。
作成日：2022年9月6日
規則・制度
社員が会社の携帯とクレジットカードを紛失した場合、弁償させたり、懲戒を与えるのは問題ないかどうか。
作成日：2022年9月6日
休暇
定期的な歯の治療や漢方の通院で丸一日使っている社員がいるが、この休みを会社は認める必要があるのか。
作成日：2022年9月3日
雇用・解雇・退職
当社の就業規則に「当社法律に従い、月額賃金の2％から15％の範囲内で「労働者退職準備金」を積み立てる」
記載しているが、実態の積立率である「6%」と記載しなくても問題はないのか。
作成日：2022年9月3日
賃金・賞与・手当
当社の食事手当は2,400元、通勤手当は1,000元を支給しており、労使会議で支給額を上げて欲しいと要求されたが、他社の日系企業に比べて当社は安いのか？
作成日：2022年9月1日
雇用・解雇・退職
試用期間中コロナで長期休暇を取得した社員を解雇するにあたり注意すべき点があるか。
作成日：2022年9月1日
雇用・解雇・退職
社員の傷病休暇および休職対応期間の、会社側が負担すべき各種保険の種類と金額を知りたい。
作成日：2022年9月1日
雇用・解雇・退職
先日社員から退職願の提出があり、後任が見つかるまで退職を承諾せずに待ってもらっていたが、その後退職願を取り消したいとの申し入れがきた。これに応じずそのまま退職させても問題ないかどうか。
作成日：2022年8月31日
雇用・解雇・退職
当社の業務をある会社に業務委託をする予定だが、これらの業務はあくまでも当社の指揮命令の下で行うということは可能かどうか
作成日：2022年8月31日
休暇
有給休暇の勤続年数の計算に産休や育休の取得期間を除外することが可能かどうか。
作成日：2022年8月31日
労働時間
2週間の変形労働時間制を使っているスタッフについて、例假日と休息日をずらして土日出勤させることができるので、残業代や代休は与える必要ないという認識で問題ないかどうか。
作成日：2022年8月31日
その他
コンサルタントがアドバイザーとして董事会に参加できるかどうか。
作成日：2022年8月30日
雇用・解雇・退職
日本から台湾子会社に駐在員を出向させる場合、駐在員と子会社の間で委任契約を別途締結する必要があるかどうか。
作成日：2022年8月30日
雇用・解雇・退職
採用予定の人材が前職を退社して１年近く経過しており、また本人によれば、同業他社に転職を禁じる契約などは交わしていないとのことだが、トラブルを防ぐため、雇用契約ではなく業務委託契約を締結すべきか？
作成日：2022年8月30日
異動・労働条件変更
降格ではなく役職を外す（マネージャーではなくなる）場合の役職手当を控除する際も本人の同意が必要なのか。
作成日：2022年8月27日
雇用・解雇・退職
法定の予告期間満了前に退職した社員の対応について、退職を認めないことは可能なのか。
作成日：2022年8月26日
規則・制度
業務用携帯電話について、データ使用量から私的利用している可能性が出てきましたが、どう対応するべきか。
