作成日：2021年9月10日
新型肺炎
社員にPCR検査を指示する場合、法令上または一般的に、どのような勤怠処理の選択肢があるか？
作成日：2021年9月9日
休暇
男性社員が取得できる出産休暇・育児休暇について、申請日数（分割可能か）、補助金対象等を教えてください。
作成日：2021年9月8日
休暇
妊婦検診休暇5日間を使い切った後、6日目と7日目を休む場合、会社が政府補助金を申請すれば、賃金を全額負担してくれるでしょうか。
労保局に申請出して、承認されれば、翌月末に会社口座に当賃金分が送金されるという理解で宜しいでしょうか。
作成日：2021年9月7日
労働時間
夜間勤務者の実働時間を8.0時間で休息は1.5時間の拘束9.5時間に変更したい場合、社員の同意を得れば問題ありませんでしょうか？
作成日：2021年9月4日
賃金・賞与・手当
管理職に残業代を支給する必要はあるか。
作成日：2021年9月4日
労働時間
出勤時刻前に打刻した場合に、システム側の設定で定時に出勤したものとして丸めた場合、労動検査で指摘を受ける必要はありますか？
作成日：2021年9月4日
休暇
妊婦検診休暇5日間を使い切った後、妊婦検診日があった場合、有給休暇ないしは私用休暇をとっていただくようにすれば、宜しいでしょうか。
作成日：2021年9月4日
新型肺炎
会社は従業員に伝染病及びワクチン注射による副作用等の保険を加入しています。この場合、会社は従業員に接種予定日などの情報を提供してもらっても問題ありますか？従業員は提供しなくてもよいですか？
作成日：2021年9月3日
賃金・賞与・手当
バイク通勤の場合の手当についてどのようにすればよいか
作成日：2021年9月2日
契約関係
変えのきかない社員の退職を阻止するために、仕方なくその社員の賃金（基本給）を上げることにします。給与を上げることと共に、秘密保持契約と一定期間退職しないよう契約書を締結することが可能か。
作成日：2021年9月2日
その他
台湾赴任者（居留証所持）の日本にいる家族を台湾へ入境させる場合どのような条件・手続きが必要かご教示下さい。
作成日：2021年9月2日
新型肺炎
ワクチン接種の有無の会社への報告を義務付けてもよろしいでしょうか？
作成日：2021年9月2日
賃金・賞与・手当
システムのトラブルにより契約期日に給与を支給できない場合、仮計算金額を社員に支払い、後日、差額を調整することは問題ないかどうか？
作成日：2021年9月1日
労災
被災労働者が傷病休暇（給与の1/2支給）を取得した場合、給与の労災上限額の2/1の70％が労災保険から補填されるいう理解でよいでしょうか？
作成日：2021年8月31日
労働時間
休息日の出勤は休日出勤とみなすべきか残業とみなすべきかどちらになりますでしょうか？
作成日：2021年8月31日
労働時間
実際労働時間数が7.5間の場合の残業代の計算について知りたい。
作成日：2021年8月31日
賃金・賞与・手当
社員への給与支払が契約上の期日から遅延が生じた場合のリスクについて、ご教示ください。
作成日：2021年8月31日
新型肺炎
コロナワクチンについて、従業員が接種意思登録の有無、接種予定日、そのワクチン名などの情報を収集した場合、法令上問題ありますか？
作成日：2021年8月28日
賃金・賞与・手当
弊社の残業は事前申請制としています。一部の社員は仕事の性質上（例：営業、通訳など）延長労働になりやすいので、残業代の代わりに手当（固定額）を支給しても問題ないか？
作成日：2021年8月28日
労使会議
労使会議について教えてください。
⒈労使会議実施弁法第13条に「報告事項」や「討論事項」との記載はありますが、その具体例を教えてください。
⒉「討論事項」は決議が必須か。全会一致にならない場合、出席者による多数決で決めるという認識で正しいか。
⒊就業時間の変更は「討論事項」か「報告事項」か。
・これに伴い就業規則の記載内容を変更する場合、「討論事項」になるか。
