作成日：2022年11月1日
労働時間
国定休日に時給社員を出勤させた場合の賃金の計算方法を知りたい。
作成日：2022年10月28日
労働時間
EC販売のビッグセール期間は、通常の就業時間8:30～17:30ではなく、一部の方には夜間の勤務を依頼したいと考えていますが、その際に事前にやるべき事やその他注意点などがあるかどうか。
作成日：2022年10月26日
休暇
社員が新型コロナウイルスに感染し、保険が出た場合において、賃金はどのように取り扱うのか。
作成日：2022年10月26日
労働時間
我が社では、土曜日（休息日）が振替出勤日となる場合、出勤を免除し休みとしています。
当日出勤した場合の賃金について、法律上の規定が知りたいです。
作成日：2022年10月22日
賃金・賞与・手当
従業員特別配当は一般的に通常賞与の一部として一緒に支給をすることもあると聞きましたので、弊社の場合決算が1月末のため、1月末の利益処分案決議後、7月賞与に含めて払われているという扱いにしておきたいと思いますが、その為にはどのような手続きをすると良いのでしょうか？
作成日：2022年10月22日
労働時間
当社では、朝の出勤時にスマホでのチャットやPCなどで仕事をしている場合も、タイムカードの記録があれば労働時間として認めていましたが、今後はオフィスにいてかつ業務をしている時間のみを労働時間としたいと考えていますが、社員にうまく伝える方法はありますか？
作成日：2022年10月21日
新型肺炎
台湾到着翌日以降は外出の際、前日・当日の抗原検査陰性を確認すること、とあるのですが、到着当日は日本での前日の陰性確認結果を持参する必要があるかどうか。
作成日：2022年10月20日
新型肺炎
現在4回目の接種が始まりますが社員のワクチン接種に対し、どのような特別休暇制度（有給）にて支援をした方が良いのか。
作成日：2022年10月19日
労働時間
当社では土日に勤務が生じた際は、土曜日（休息日）と日曜日（例假日）の割り増し給与を支払った上で、7日連続勤務とならないように前週および後週（公休）に休日を取っているが、このような措置は問題ないかどうか。
作成日：2022年10月19日
安全衛生
健康診断を拒否する社員についてどのように対応したら良いか。
作成日：2022年10月18日
労働時間
お客様との会食が予期せず長引いてしまった（早く切り上げることが出来ない状況）場合は「突発的事由」とみなして12時間を超える労働となっても問題ないかどうか。
作成日：2022年10月15日
新型肺炎
自主防疫期間中に台湾から再出国しても問題ないかどうか。
作成日：2022年10月15日
雇用・解雇・退職
試用期間中に解雇する場合、給与は27日まで払うから早めの21日に通知してそれ以降は出社不要ということはできるのか。
作成日：2022年10月14日
賃金・賞与・手当
駐在員は台湾現地法人（弊社）と直接雇用契約を締結する必要があるのか。
作成日：2022年10月14日
休暇
海外出張時の隔離期間が休日と重なった場合、休日出勤手当を支給する必要があるのか。
作成日：2022年10月13日
安全衛生
日本ではインフルエンザワクチンの自費接種について会社が一部補助する制度が大企業では一般的ですが、台湾においてそうした補助は一般的かどうか。
作成日：2022年10月13日
社会保険
永久居留証を取得した駐在員の退職金制度が旧制度から新制度に変更になるとのことは義務なのか。それとも本人が同意すれば旧制度のままでも構わないのか。
作成日：2022年10月12日
その他
福利委員会の決議について、仮に福利委員の総意が既に取られていても、会社側が異議を申し出す場合、その効果はあるのか。
作成日：2022年10月7日
新型肺炎
コロナに感染した社員について、在宅勤務をする人もいるが、パフォーマンス低下が懸念されるので、休暇の取得を強制しても問題ないかどうか。
