作成日：2021年5月5日
労働時間
台湾において「みなし労働」という労務形態は認められているか。
作成日：2021年5月4日
休暇
自社の休暇申請の単位を0.5日にしたいですが問題はあるのか？
作成日：2021年5月4日
異動・労働条件変更
下請け会社の社員（點工契約）が妊娠により危険業務が行えないため、内勤業務への変更を要求された場合、どのように対応すべきか。
作成日：2021年4月29日
新型肺炎
COVID-19隔離制限における自主健康管理の定義とは？
作成日：2021年4月29日
休暇
従業員より搾乳について場所を設置して欲しいとの要望があった場合、どのように対応すべきか。
作成日：2021年4月29日
賃金・賞与・手当
営業上の業務で残業が4時間／日を超えた場合、状況にかかわらず労働法違反になるか？
作成日：2021年4月29日
休暇
労働部の解釈令（通達）は契約より優先して適用されるかどうか。
作成日：2021年4月28日
異動・労働条件変更
勤務地変更に伴い、交通費の補助を与える旨を口頭で約束しているが、明文で定めていない場合、当該補助を取り消すことは可能かどうか
作成日：2021年4月27日
異動・労働条件変更
昇給や手当の変更等で従業員の給与に変更があった際、台湾では一般的に雇用契約書を結びなおしているのか？
作成日：2021年4月24日
ハラスメント
台湾でハラスメントに関する法令はありますか。
作成日：2021年4月22日
休暇
従業員が定期再訓練（教召）の対象に当たった場合、どのような勤怠処理をすべきか。
作成日：2021年4月22日
契約関係
将来店舗が閉鎖する可能性があるため、有期契約のパートタイム社員を雇用したいが問題ないか。
作成日：2021年4月22日
賃金・賞与・手当
ボーナスの支給月数につき、会社での厳格な規則化が法的に必要かどうか。
作成日：2021年4月22日
休暇
身障者への対応で、法的に気を付けることあれば教えて欲しい。
作成日：2021年4月20日
労使会議
当社は新型肺炎による売上減に関する政府補助金を受け取っている。その使途について労使会議で質問されたら回答する必要はあるのか？
作成日：2021年4月20日
労働時間
社員が労働法に定める残業時間の上限を超過した場合は、どのような罰則が科せられるのか？
また、会社は社員と残業時間の上限の超過について、協定を締結することはできるのか？なお、残業時間の上限を超過した協定を締結できる場合はどのような手段があるのか？
作成日：2021年4月17日
休暇
5月1日のメーデーが土日に該当する場合は必ず振替休日を設定しないとならないのか？
作成日：2021年4月17日
賃金・賞与・手当
給与体系の変更に伴い、評価後給与や賞与への反映率が変わる場合、評価対象期間の最初に社員に通知し、翌期から適用するのが一般的なのか？
作成日：2021年4月16日
雇用・解雇・退職
障碍者の雇用の把握のため、面接の際に障碍者手帳の有無をチェックするなどの確認を行うことに問題ないかどうか。
作成日：2021年4月14日
休暇
有給休暇ついて暦年制を採用している場合、労使協議で定めた1/1が労働者の権利が発生したと見なされるかどうか。
