作成日：2021年5月29日
雇用・解雇・退職
退職金の請求権は、退職金受給をもって労働契約終了とみなすといった解釈や判例があり得るのか。
作成日：2021年5月28日
無給休暇（労働時間削減）
労働時間削減を実施する場合、台北市政府労動局の届出は強制ではないと認識して良いかどうか。
作成日：2021年5月27日
雇用・解雇・退職
６５歳定年後の社員の継続雇用を求める法律があれば、その概要をお教えください。
作成日：2021年5月27日
契約関係
委任契約書を締結する際の注意事項が知りたい。
作成日：2021年5月27日
新型肺炎
レベル３の対応について、自主的に出社を控えたい社員だけ無給で欠勤扱いとすることに問題ないかどうか。
作成日：2021年5月27日
雇用・解雇・退職
定年退職の時効は翌月から起算して五年間と定められているが、具体的にどのような計算になるのか？
作成日：2021年5月27日
無給休暇（労働時間削減）
希望無給休職を実施する場合、労工保険、健康保険はどのように扱うのか。
作成日：2021年5月27日
契約関係
社員が兼職し、会社に損害を与えた場合、損害賠償を請求できるかどうか。
作成日：2021年5月26日
賃金・賞与・手当
台湾企業の21年度賞与月数に関する情報が知りたい。
作成日：2021年5月25日
新型肺炎
病院に常駐し医療機器のメンテナンスを行う社員もワクチン接種義務の対象かどうか。
作成日：2021年5月25日
休暇
防疫介護休暇は就業規則で定めていない休暇ですが、申請に応じる必要があるかどうか。
作成日：2021年5月22日
新型肺炎
レベル４の「停班」は出勤停止あるいは出社停止のどれを意味するのか。「停班」になっても在宅勤務は可能かどうか。
作成日：2021年5月21日
新型肺炎
防疫レベルが第3段階に引き上げられ、一部社員は労務を提供できないため在宅待機としている場合、法的に給与を支給する義務があるか否か。
作成日：2021年5月21日
新型肺炎
警戒レベル３に引き上げられたが、職場で朝礼を行っても良いかどうか。
作成日：2021年5月21日
賃金・賞与・手当
本部制の廃止に伴い、本部長を担当する幹部の役職手当を廃止しても問題ないか？
作成日：2021年5月20日
労働時間
百貨店が休業を決め、家で待機する場合の社員（店員）への給与支給の考え方について。
作成日：2021年5月20日
賃金・賞与・手当
政府の要請により休業した場合、賃金は労使双方の協議により定めるとありますが、本当に無給としてもよいのでしょうか？
作成日：2021年5月20日
労使会議
防疫介護休暇の給与処置について、労使会議で討議する必要あるかどうか。
作成日：2021年5月20日
新型肺炎
ロックダウン状態でも出荷業務等止められない場合、出勤を求めなければならない事態になる時、労務的にどのような対応が必要ですか？
作成日：2021年5月20日
新型肺炎
レベル3時の出勤体制をシフト制に変更した場合の対応について
