作成日：2021年7月15日
労働時間
病気療養中の社員がおり、療養に無理のない形で在宅勤務をさせる場合の注意点について。
作成日：2021年7月15日
雇用・解雇・退職
1年以上に渡る職務怠慢の発覚し、解雇処分を進めたいと考えておりますので、手続き方法についてご相談させて下さい。
作成日：2021年7月14日
その他
福利委員会を創立する際に資本金の積立方について知りたい。
作成日：2021年7月13日
規則・制度
台湾では懲戒処分として「出勤停止命令」や「減給の制裁」を行うことは法的に可能でしょうか。
作成日：2021年7月13日
新型肺炎
社員が平日にコロナワクチン接種を受けに行く場合、与える休暇を種類はどうなりますか？（有給か無休かその他？）また、休暇種類の決定にあたり、事前に労使間お互いに合意が必要でしょうか？
作成日：2021年7月10日
契約関係
特定部門の大量退職者を防ぐために、契約社員を雇用するように検討致していますが、台湾では契約社員を1年以上の契約で契約することは可能でしょうか？もしくは、委任契約による対応は可能でしょうか？
作成日：2021年7月10日
賃金・賞与・手当
7月末に退職予定従業員から在籍期間中に発生した賞与を支給すべきと問い合わせがある場合、断って問題ないか
作成日：2021年7月7日
労働時間
家庭の事情により退職したい社員に週三日、午前勤務の形態で引き続き雇用をオファーする際の注意点について。
作成日：2021年7月7日
休暇
在宅勤務期間中に台風などで停班停課が発令された場合、休みにさせず継続在宅勤務をしても問題でしょうか？
作成日：2021年7月7日
新型肺炎
現時点の入国規制について教えてください
作成日：2021年7月4日
契約関係
社員と顧問契約を締結する際に実質的な雇用契約と見なされないために、特に注意すべきことがありましたら、ご教示ください。
作成日：2021年7月3日
雇用・解雇・退職
経験のない社員の労働許可を申請する際にその専門性を主張するためにはどうしたらよいか。
作成日：2021年7月2日
契約関係
社員に継続的労働に従事させる場合は無期契約でしか契約することが出来ないのでしょうか。
作成日：2021年7月2日
契約関係
退職後、原則として在宅で、週1~2日、もしくは必要が生じたときにSpotベースで業務をしてもらうためには、どのような雇用形態が考えられますか？
作成日：2021年7月2日
休暇
労使協議の上で休日を振り替えた場合、元々例假日或いは休息日だった日に時間外労働が発生した際の時間単価はどのように計算すべきでしょうか。
作成日：2021年7月2日
契約関係
他国では3回契約を継続すると正社員としなければならないといった法律があると聞いたことがあるのですが、台湾においてそういった法律がありますか。
作成日：2021年7月2日
その他
福利委員会の福利補助について日本人駐在員は対象外とすることは可能ですか？
作成日：2021年7月1日
その他
営業部の主管の通訳として、工作許可證を取りたいのですが、取ることは実際のところ可能ですか？
作成日：2021年7月1日
雇用・解雇・退職
一旦解雇した社員をすぐに再雇用することに問題ないでしょうか？
作成日：2021年6月30日
新型肺炎
ワクチン接種休暇を無給としても問題ありませんか？
