作成日：2021年9月24日
賃金・賞与・手当
弊社は営業時間終了後の夜間や土・日にも電話での問い合わせがある。 対応する従業員には手当を支給することに合意をして、1日に何度対応しても金額が固定となるが、日曜日に対応させた場合でも問題ないのか？
作成日：2021年9月24日
雇用・解雇・退職
従業員から口頭で離職の申し出があり、その後退職を取り消したいと言ってきた。会社側は検討の上、別部門への異動という条件を提示したが同意が得られず、離職となる。
上記の事実関係において、法的にリスクがあるか？
作成日：2021年9月23日
労働時間
当社は就業するにあたって制服に着替えることを義務としているが、制服に着替えをするための時間については、勤務時間に含めなくてはいけないのか。
作成日：2021年9月18日
新型肺炎
どのように新型コロナ濃厚接触者の隔離期間を決めるのか。
作成日：2021年9月17日
情報セキュリティ
台湾のビジネス慣習範囲内でお客様情報を弊社代理店に転送するのは、リスクがあるか。
作成日：2021年9月17日
新型肺炎
台湾における「濃厚接触者」が会社を休んだ場合、会社には賃金の補償をする義務があるか。
作成日：2021年9月17日
賃金・賞与・手当
65歳の定年退職を迎える社員を会社としてまだ雇用継続したい場合の対応について
作成日：2021年9月16日
新型肺炎
営業部門責任者として特別入国許可を申請する場合の条件は何か。
作成日：2021年9月16日
情報セキュリティ
お客様情報を転送することは個人情報保護の観点から問題があるか？
作成日：2021年9月14日
規則・制度
弊社全世界グループで統一される規定があり、これに違反した場合、状況によっては解雇すると規定している。
一方、台湾の労働基準法では、即日解雇の条件として就業規程や雇用契約に違反する場合となっている。
当社のような即日解雇の規定は、法に適応しているか否かをご教示ください。
作成日：2021年9月12日
新型肺炎
アルバイト社員が国定休日にPCR検査を受けることになった場合、賃金はどのように支給すれば良いか？
作成日：2021年9月11日
賃金・賞与・手当
自転車通勤の社員に対する通勤手当について、日系企業ではどのように対応しているのか？
作成日：2021年9月10日
労働時間
来年1月22日は政府カレンダー上、春節連休の振替出勤日に設定されます。企業側が出勤日にする場合どのような手続きが必要でしょうか？
作成日：2021年9月10日
新型肺炎
社員にPCR検査を指示する場合、法令上または一般的に、どのような勤怠処理の選択肢があるか？
作成日：2021年9月9日
休暇
男性社員が取得できる出産休暇・育児休暇について、申請日数（分割可能か）、補助金対象等を教えてください。
作成日：2021年9月8日
休暇
妊婦検診休暇5日間を使い切った後、6日目と7日目を休む場合、会社が政府補助金を申請すれば、賃金を全額負担してくれるでしょうか。
労保局に申請出して、承認されれば、翌月末に会社口座に当賃金分が送金されるという理解で宜しいでしょうか。
作成日：2021年9月7日
労働時間
夜間勤務者の実働時間を8.0時間で休息は1.5時間の拘束9.5時間に変更したい場合、社員の同意を得れば問題ありませんでしょうか？
作成日：2021年9月4日
賃金・賞与・手当
管理職に残業代を支給する必要はあるか。
作成日：2021年9月4日
労働時間
出勤時刻前に打刻した場合に、システム側の設定で定時に出勤したものとして丸めた場合、労動検査で指摘を受ける必要はありますか？
