作成日：2021年8月10日
規則・制度
会社独自の休日に業務を行う場合は、賃金か代休を選択させ、代休の取得期限までに取得しなかった場合は消滅すると定めても良いか？
作成日：2021年8月7日
新型肺炎
会社はコロナ禍においても労工健康保護規則の規定に基づき、従業員の健康管理措置を行わなければならないか。
また、コロナ禍における外国人労働者管理方法について、国から警戒レベル3で何をする、レベル2で何をする等の指示があるか。
作成日：2021年8月7日
新型肺炎
出退勤或いは業務（顧客訪問など）によりコロナウイルスに感染した場合、労災に該当するか。
また、在宅勤務の日数を減らし、出社日を増やしたことが原因で社員が感染した場合、企業側のリスクはあるか。
作成日：2021年8月6日
その他
社員証を紛失した時、業者の制作費用の他にペナルティーも含めて請求する事は老基法で問題になりますか。
作成日：2021年8月5日
賃金・賞与・手当
有給休暇未消化分の買取額は平均賃金に含める必要はありますか？
作成日：2021年8月4日
その他
会社が実施する健康診断について、従業員の家族に対しては何か決まりはありますか？
作成日：2021年7月31日
その他
育児休職を取得した社員に評価Cを与えた場合、問題になりますか？
作成日：2021年7月30日
規則・制度
最近「外國專業人才延攬及僱用法」が改正されたと聞いてますが、その概要についてご教示ください
作成日：2021年7月29日
情報セキュリティ
外部業者から自社全社員にアンケートを取りたいですが、記名方式ですと名前、メールアドレス、アンケート結果などがわかります。ヨーロッパではアウトのようですが、台湾では何か問題点、注意点あるのか？
作成日：2021年7月29日
雇用・解雇・退職
職務怠慢の社員に警告文を出す場合、処分が不当だと労働局に判断されることはありますか？
作成日：2021年7月29日
新型肺炎
ワクチン接種休暇について、法定有給休暇とは別に、会社側で有給扱いとして付与しているような例をご存じでしょうか。
作成日：2021年7月29日
新型肺炎
特別申請で出国するには、何を準備すれば良いか？
作成日：2021年7月28日
賃金・賞与・手当
残業代の支払いが毎月25日だった場合、7/15解雇とすると、6月の残業代は7/25に受け取る予定になりますが、平均賃金の算定基礎に含める必要はありますでしょうか？
作成日：2021年7月27日
規則・制度
台湾の労働基準法第12条について詳細の規定をご教示ください。また、日本の労働法制との違いについても教えください。
作成日：2021年7月27日
労働時間
労働基準法に4時間労働した後、30分の休憩が必要と規定されてますが、我社では午後は13時から17時半が労働時間と規定しています。（会社規則は労働局の許可を得ている）
この場合労働局の許可が取れていても、労働基準法を順守する必要がありますか？また、会社にリスクはありますか？
作成日：2021年7月27日
雇用・解雇・退職
日本でいう「諭旨解雇」を就業規則に定めることに、何か問題ありますか。
作成日：2021年7月27日
雇用・解雇・退職
解雇時の平均給与の計算方法をお教えください。
作成日：2021年7月27日
新型肺炎
台湾政府の《新型肺炎》４.０救済措置について、適用条件を満たせば、申請できると聞いていますが、その使用条件は運営資金とありますが、使用用途は特に制限を設けられていないという理解でよろしいでしょうか？給料に使用しなければならないという制限はありますか？
作成日：2021年7月27日
休暇
労働争議が発生し、対象者と協議する場を持とうと考えていますが、納得させるポイントや対応時に注意すべき事項はありますか？
作成日：2021年7月24日
新型肺炎
速報で屋内の会合の人数制限が50人から100人に緩和とありますが、社内（屋内）での人数は各社判断ではなく、現在は50人なのでしょうか？？？
