作成日：2020年8月25日
新型肺炎
海外出張から台湾へ帰国した社員が、諸事情で自宅ではなくホテルでの隔離を希望する場合、会社はホテル代を負担する義務はあるか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
台湾の法律で、出張時の日当支給に関する規定はあるか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
会社業績に貢献した社員に金一封を渡すことは労働基準法上問題はあるか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
今年度の昇給率を検討しているが、昇給率を決める際に、在台日系企業・公務員の平均昇給率データを知りたい。
作成日：2020年8月25日
規則・制度
昇給の指標となる評価基準に出勤率も反映させようと考えているが、どのように設定すれば良いのかアドバイスが欲しい。
作成日：2020年8月25日
規則・制度
社員の不適切な顧客対応により、会社に損失が生じた。以前から同様の対応を行なっていたようだが、どのような処分が望ましいか？
作成日：2020年8月25日
労働時間
休日出勤分は代休で対応しても問題無いか？
作成日：2020年8月25日
休暇
有給休暇や忌引休暇の各種休暇における最小取得単位を半日としても問題無いか？
作成日：2020年8月25日
休暇
有給休暇の買取を行うのは退職時のみと記載しても問題無いか？
作成日：2020年8月25日
労働時間
台湾の労基法上フレックスタイムの適用は合法か？
作成日：2020年8月25日
規則・制度
社員が離職する際は、会社の承認が必要と就業規則に明記しているが法律上問題無いか？
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使代表の人数を増やしたいと考えているが、人数について法律上制限や条件はあるか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
社員へ支給している報奨金について、報奨金カットの条件を社内でルール化しても問題無いか？
作成日：2020年8月25日
雇用・解雇・退職
問題社員の解雇準備を進めていきたいので、労働争議発生時に不当解雇とみなされないよう適切な対応方法を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
安全衛生
従業員数100名以上の企業は、医療看護人員を設置しなければならないという法律があるが、具体的な対応方法を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
社員が新型肺炎に感染し営業停止を行ったというニュースを観たが、企業が自主的に行ったのか？ その場合の給与支給方法についても教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
新型コロナウイルスの影響で、台湾政府から営業停止命令を受けた場合、社員への給与支払いに関する法律規定や補償はあるのか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
手当を毎月固定で支給すると、賃金とみなされる可能性があるとの事だが、賃金とみなされない支給方法を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
無給休暇（労働時間削減）
労働時間削減（無給休暇）の実施により、台湾政府へ給与補助申請を行う場合、どのような条件を満たしている必要があるか？
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
当社では基本給以外に、交通手当や役職手当等の支給項目があるが、どの項目を残業代の計算基準に含めれば良いのか教えて欲しい。
