ワイズコンサルティング・グループ

労基法によると、4時間労働につき30分の休息時間が必要となっているが、労使双方の同意があれば変えてよいのか。

営業職職員を営業事務員に異動させて営業手当を停止したいと考えていますが、手当支給停止できるか否かについて教えて欲しい。

台湾労基法では連続4時間労働につき30分の休憩付与が規定されているが、残業時の休憩の扱いはどうなるか。

アメリカ国内に設立予定の現地法人に台湾人社員を駐在員として派遣する場合のビザ取得手続きを代行してくれる業者さんを紹介してほしい。

6日目・7日目の產檢假の申請は認める必要があるか。政府が補助は具体的にどのように対応が必要か。
手続きも含め具体的な内容を確認したい。

就業ゴールドカードを申請取得し、台湾へ入国する方法は可能かどうか。

実験的な部門を設立するにあたり、少数人員を1年契約で雇用（更新制）すると考えていますが、台湾のビジネス慣習では一般的ですか？

新型肺炎の労災認定事例がどれくらいあるのか。

医療機器のメンテナンスを行うために、シフト制で病院に常駐しているスタッフに労働裁量制を適用させたいが、可能かどうか。

1日の総労働時間が10時間を超えてはならないという制限に例外はあるのか。

出張の定義とはなにか。 出張に関わる手当、労働時間、休日、交通費等の条文を知りたい。

勤務終了後30分を休憩時間とし、残業代を支給しない場合は問題ないかどうか。

責任制を適用している社員について、元々基本給に残業代を含めていたが、それを取り消して、実労働時間に基づいて残業代を支給することに変更しても問題ないかどうか。

コロナ禍での海外出張に際しての隔離期間中に在宅勤務とした場合の休日と残業に関する規定が知りたい。

福利委員会を設立し、拠出金を月額給与の0.05％としたいのですが、労働者側は拒否できるか。また、労働者側の意のままに拠出金額を設定される場合、会社側は拒否できるのか。

労災保険保護法施行後、委任経理人も労災保険の強制加入対象となるのか。

2021年9月20日および2021年10月11日は休息日、国定休日のどちらに当てはまるのか。

日曜日や祝日に残業した場合、毎月の残業時間数の上限に含まれないのか。もしくは休息日と同じ扱いで含めるべきなのか