作成日：2021年12月2日
労働時間
2022年の当直勤務の規定に関する改正に伴う対応方法について問題ないかどうかの確認及びアドバイスが欲しい。
作成日：2021年12月2日
賃金・賞与・手当
日本人出向者に対して、出向先会社の原資から紅包を支給した場合、何かリスクがあるか。
作成日：2021年12月1日
社会保険
現地採用の台湾人社員を本社採用へ切り替える場合の社会保険（健康保険・労工保険・退職金）の取扱いについて教えてほしい。
作成日：2021年12月1日
労働時間
一例一休実施により7日以上の連続勤務は禁止と思うが、どうしても休日2日とも出勤が必要な場合、翌週に代休を取らせれば問題ないかどうか。
作成日：2021年11月30日
安全衛生
台湾政府が会社員の定期健康診断を負担する医療制度はあるかどうか。
作成日：2021年11月27日
賃金・賞与・手当
裁判で賞与を平均賃金に含めるべきという判決がでたため、労動部に追加支給申請をした場合、労動局での審査で否認される可能性があるのか？
作成日：2021年11月27日
労災
社員の通勤時に交通事故が発生した場合、会社に連帯責任はあるのか。
作成日：2021年11月25日
賃金・賞与・手当
製造工場を持つ日系企業の場合、環境に関するライセンスの手当の相場金額は大体いくらになるのか。
作成日：2021年11月25日
賃金・賞与・手当
職務不適任の社員を解雇する場合の手順について知りたい
作成日：2021年11月25日
賃金・賞与・手当
2022年度の日系企業の現地社員給与改定率予想値が知りたい。
作成日：2021年11月24日
労使会議
交代制勤務の休息時間を短縮や法定休日の調整は労使会議の同意を得て議事録を保管しているが、今後30名以上になった時点で労働局に届出を行わなければならないのか。
作成日：2021年11月23日
雇用・解雇・退職
従業員が会社に不満を持っており、自主退職ではなく会社に解雇を要求し、解雇されるまで会社を困らせると宣言している社員へどのように対応したら良いか。
作成日：2021年11月20日
雇用・解雇・退職
退職金の算定基礎に賞与を含めるべきかどうか。
作成日：2021年11月18日
新型肺炎
駐在員の扶養家族について、労働許可書、居留許可書があり、来台時には健康保険証も発行されるため、ビザの発行は申請すれば対応頂けるのか。
作成日：2021年11月17日
その他
一般的な日本人駐在員のように台湾の会社に就労しており、居留証を取得しその後永久居留証に切替取得しているものは、「外国人専門人材」に該当するのか。
作成日：2021年11月13日
休暇
休日出勤について台湾の労働法及び各社の規定が知りたい。
作成日：2021年11月13日
雇用・解雇・退職
早期離職をさせるにあたって、労務面でやるべきことは何があるか
作成日：2021年11月12日
労働時間
土曜日の接待ゴルフは残業時間とする必要があるかどうか。
作成日：2021年11月9日
労災
テレワーク中、昼食の買い出しのため外出し、交通事故にあった場合、労災として認定されるのか。
作成日：2021年11月9日
労働時間
特に居場所の拘束はないが、交替で電話応対者を決めて、夜間・休日も携帯電話での連絡がとれるようにさせている場合、残業に当たらないと解釈しているが、間違いないかどうか。
