作成日：2020年8月28日
規則・制度
退職金制度が適用となる日本人駐在員の月額給与から、退職金拠出分を控除して給与を支給する事は法律上問題無いか？
作成日：2020年8月28日
社会保険
社員の退職、再雇用の際に必要な手続きを教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
法律通りに離職予告をしなかった社員に対して、違約金を請求する事は法律上可能か？
作成日：2020年8月28日
社会保険
定年退職した社員を再雇用する際、労働者保険や健康保険はどのように対応すれば良いのか？ 再雇用の給料は、現在の給料より大幅に下げても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
入社の際、卒業証明書を提出させ会社で保管するという運用方法を考えているが、問題無いか？
作成日：2020年8月28日
契約関係
元日本本社社員（定年退職済）と雇用関係に無い状態で、台湾法人の業務を日本でさせる事は可能か？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
賞与の決定方法など、参考例があれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
休暇
特定の日を、全社員一律で有給休暇を取得させても法律上問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
台湾における役職定年の事例を教えて欲しい。 また、退職金支給条件や運用実態についても教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
労使会議
当社の労使会議議事録は、会社側代表と労働側全員がサインしているが、主席と記録者だけの署名でも良いか？一般的な運用方法も含めて教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
その他
派遣社員の待遇は、派遣先企業が決定するのが一般的なのか？それとも、派遣元企業と派遣先企業間で協議して決めていくのが一般的なのか？
作成日：2020年8月25日
その他
派遣業社が採用した方を、当社で受け入れ可能かどうかの面接をする事は法律上問題無いか？
作成日：2020年8月25日
新型肺炎
新型肺炎の影響により売上が落ち込んでいる場合、一定条件を満たすと政府から補助が受けられるが、申請する場合のメリット・デメリットを教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
休暇
未消化分有給休暇の買い取り計算式を教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
規則・制度
有期契約で雇用契約を結ぶ場合は労基法上制限があるが、派遣社員ならば派遣会社との契約により、期間限定で働かせても良いという理解でいる。法的に問題無いか？
作成日：2020年8月25日
契約関係
日本本社と雇用関係にある日本人駐在員が、台湾法人への転籍する場合、どのような点に注意すべきか教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
賃金・賞与・手当
労基法に基づいた正しい残業代計算方法が知りたい。
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議の協議・決議項目について教えて欲しい。
作成日：2020年8月25日
労使会議
労使会議の開催通知を、毎回会社側から出しても問題無いか？
