作成日：2022年3月31日
雇用・解雇・退職
自己都合退職者から離職証明書と服務証明書の発行を求められた際は、どちらも発行すべきか。
作成日：2022年3月31日
賃金・賞与・手当
給与ペナルティと降格処分について、台灣の法律上で、違法にならないために注意すべきことが知りたい。
作成日：2022年3月31日
賃金・賞与・手当
当社から日本本社に2年間駐在（出向）予定者に、みなし残業25H分を含めた給与を支給する予定ですが、日本での残業が25Hを超過した場合、台湾の法令上、問題ありますか。
作成日：2022年3月30日
休暇
社員が入院期間中に在宅勤務を申請し、会社が受理した場合、仮に本人がその期間に更なる体調不良を発生させた場合、労災扱いになるのか。
作成日：2022年3月30日
雇用・解雇・退職
退職希望の社員からの辞表について、メールやLINEでの提出は問題ないか。
作成日：2022年3月30日
休暇
有給休暇の買取時効はいつまでなのか。
作成日：2022年3月25日
労使会議
労使会議で合意された福利厚生に関して、変更または廃止したい場合、会社側の判断でできるのか。
作成日：2022年3月25日
その他
出張が休息日や法定休日（祝日）になった時の手当の倍率についてはどのようにすべきか。
作成日：2022年3月23日
雇用・解雇・退職
求職休暇の計算はどのようにするべきか。
作成日：2022年3月22日
その他
ゲップとおならなどが頻繁で他の社員に迷惑がかかっている場合、懲戒処分の対象としても問題ないかどうか。
作成日：2022年3月22日
賃金・賞与・手当
手当の金額が本社と事務所で異なる場合、問題があるかどうか。
作成日：2022年3月22日
休暇
勤続満1年後に離職した場合、付与する7日の有給休暇には、満6ヶ月に付与される3日の有給休暇が含まれるのではないか。
作成日：2022年3月22日
雇用・解雇・退職
問題を起こした社員に警告書を通知し、それへの署名を拒否した場合にはどのような対応をとるべきか。
作成日：2022年3月19日
休暇
特別休暇の計算方法を教えて欲しい。
また、従業員が特別休暇の有効期間中に離職した場合、会社は日数を按分計算できるのか？
作成日：2022年3月19日
賃金・賞与・手当
台湾の法律で賞与の最低額・上限額は定められているか。
作成日：2022年3月19日
異動・労働条件変更
労働者に嫌な仕事はNOと言える権利はあるのか。
作成日：2022年3月18日
その他
従業員から差別を訴えられた場合の対応について
作成日：2022年3月17日
休暇
当社独自の休暇（創立記念日）を社員旅行の1日平日分（金曜日）に充てるよう社員に提案したところ異論があった。この場合、どのように対応すれば良いか。
作成日：2022年3月17日
賃金・賞与・手当
入社前の労働者に対し、予め研修（社内環境や業務内容の紹介）を実施しました。その後労働者が入社しなかった場合、会社は研修時間に対し給与を支払う義務がありますか？
作成日：2022年3月16日
雇用・解雇・退職
従業員を雇用する際に、保証人の保証書を要求することは適法かどうか。
