作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
車両交通費手当に関する相場等の情報があれば教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
残業の事前申請が無かった社員から「残業時間の申請漏れがあったので残業代を追加で支給して欲しい」と要求があったが、認める必要があるか？
作成日：2020年8月28日
休暇
就業規則や会社内規で「有給休暇をすべて消化してから傷病休暇を取ること」と定めても問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
新退職金制度を選択したが旧退職金制度の勤続年数を保留した場合、会社が引き続き旧制度分の退職金積立をする必要はあるのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
最近の労働検査方法・傾向について教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
規則・制度
残業時間数超過の場合、労基法上の罰則内容について教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の労働基準法では、年間残業時間数の上限は規定されているのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
「会社が指示で一定時間以上の残業を行った場合1回70元の食事代を支給する」と規定した場合、法律上賃金とみなされるのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
食事手当を毎月一律で2,500元を支給している場合、法律上賃金とみなされるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
残業時間の緩和条件「1ヶ月54時間、3か月で138時間」について、3か月は間隔を開けず連続している必要があるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
会社へ報告せずに自分の意思で早めに出勤し業務を行った場合、この時間を労働時間とみなさなくても法律上は問題無いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
社員の雇用形態を正社員から契約社員へ変更し、月半分程度の出勤に切り替えるという方法は、台湾の法律上問題は無いか？
作成日：2020年8月28日
労災
通勤途中に交通事故に遭いケガを負った社員が、労工保険局への労災給付申請の権利を放棄した場合、会社としては何もしなくて良いのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
当社はフレックスタイム制度の導入を検討しているが、このような働き方は台湾の労基法では認められているのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
就業規則に「通常勤務時間後に1時間の休憩を挟んだ後から残業を開始する」と規定しても良いか？
作成日：2020年8月28日
ハラスメント
言動がきつい社員をパワハラとみなし、異動や降格をさせる事は可能か？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
残業代を毎月ではなく半年に1回まとめて支給するのは問題無いか？
作成日：2020年8月28日
休暇
退勤途中に発生した事故は労災とみなし、社員は公傷病休暇を取得する事ができるか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
健康保険や労工保険の支払基準となる標準報酬月額は、有給休暇の買取金額も含まれるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
自身の意志で就業開始30分前に出勤している者がいるが、早く出勤した時間分は労働時間に含めなくても問題ないか？
