作成日：2021年12月18日
労使会議
今月労使会議を実施しますが、私自身が初めての実施により注意点等あれば教えていただきたい。
作成日：2021年12月18日
賃金・賞与・手当
賞与の計算における出勤日数について、防疫照顧假、疫苗接種假や生理休暇を控除して問題ないかどうか。
作成日：2021年12月18日
賃金・賞与・手当
賃金総額を変更せずに食事手当を1,800元から2,400元に変更するにあたり注意すべき点は？
作成日：2021年12月18日
その他
文書の保管期間が法で定めているものについてリストが欲しい。
作成日：2021年12月15日
賃金・賞与・手当
育児休暇取得期間の職務代理人に半年間、補償金を支給する場合、賃金とみなすべきか。賃金とみなした場合、労工保険の加入等級も調整が必要になるのか。
作成日：2021年12月15日
賃金・賞与・手当
日本では営業職の営業手当というものは残業に相当するケースが多いが、こういう営業職に対する考え方は台湾はあるのか？
作成日：2021年12月14日
規則・制度
給与体系の見直しにあたり、従業員の同意を得られない場合、現状の給与を保証しなくてはならないのか。もしくは、会社は通知という形で連絡し、納得いかないなら退職してもらうことは可能か。
作成日：2021年12月14日
その他
勤務外に転倒し足首を骨折した社員より在宅勤務の申請を受けたが、それに応じない場合のリスクがあるかどうか。
作成日：2021年12月11日
規則・制度
基本給から基本給+役職手当に切り替えたい場合、どういったリスクがあるか。
作成日：2021年12月11日
雇用・解雇・退職
裁判判決により賞与を含めた平均賃金で退職金の支払いが命令された場合、過去の退職者への遡及対応は必要になるのか。
作成日：2021年12月11日
賃金・賞与・手当
1月と7月に合計2か月分の賞与を支給することを雇用契約で約束している社員が1月末で退職する場合、1月に1か月分の賞与を支給することになるのか。
作成日：2021年12月10日
休暇
パートタイム社員について、労働契約に出勤日が明確に定めらており、その出勤日が祝日と重なった場合において、振替出勤させる、もしくはシフトを入れない、という扱いをしても問題ないかどうか。
作成日：2021年12月10日
新型肺炎
Covid-19危機管理として、社内で咳込んでいる人や出勤時の体温検査で37.2度以上の社員に抗原検査キットでの確認を行わせることは可能かどうか。
作成日：2021年12月9日
雇用・解雇・退職
健康状態不良により職務不適任と認められる場合の会社としての対応はどうするべきか。
作成日：2021年12月9日
労働時間
Job型雇用を管理職に適用した場合、労働管理法令上の就業時間の制約は緩和されるのか。
作成日：2021年12月7日
休暇
12/18の公民投票日に出勤させる場合は、従業員の同意を得て、さらに労働時間分の時給を賃金に加算して支給しなければならなく、休日の変更も不可能なのか。ホテルや百貨店も同様の対応をしなければならないのか。
作成日：2021年12月4日
契約関係
残業において月46h、一日12hを超過しそうな場合の方策、他社事例が知りたい。
作成日：2021年12月3日
休暇
会社の運営を考慮して育児休暇の申請を法定の10日よりも前に行うよう催促したいが、リスクがあるかどうか。
作成日：2021年12月3日
その他
尾牙の全体費用の規模感、尾牙イベントの開催方法比率などが知りたい。
作成日：2021年12月2日
労働時間
早めに出勤して打刻したり、夜勤を経て朝会に参加した際などに1日の勤務時間が12時間を超える場合があるが、対応方法が知りたい。
