作成日：2021年10月5日
賃金・賞与・手当
半年契約、労働時間が週3日、1日8時間の場合、月給制として扱ってよいかどうか。
作成日：2021年10月2日
休暇
無給の育児休暇期間は、勤続年数に含まない理解で良いかどうか。
作成日：2021年10月1日
休暇
有給休暇買取期限について詳しく知りたい。
作成日：2021年10月1日
情報セキュリティ
台湾は日本と同じような輸出管理規定はあるのか。特に技術漏洩という観点で他国に展開する際の規制等はあるのか。
作成日：2021年9月30日
休暇
有給休暇の買取時期は、一般的入社日から起算するのか？
作成日：2021年9月30日
休暇
半年間パートタイマーの雇用（週3回8時間勤務）を検討しているが、契約終了時に有給休暇を何日分を支給しなければならないのか。また、契約終了時に有給休暇を買い取る必要があるか。
作成日：2021年9月29日
規則・制度
労働基準法第49条が失効となった件について、法令自体まだ変更されていないとの認識だが、当社就業規則にも記載している場合、全文削除しなければならないという認識でよいか。
作成日：2021年9月29日
その他
メンタル疾患であることの報告があった社員について、安全配慮の観点から主治医に病気の状況、会社として配慮が必要なこと等を一度確認したいのですが、どのように進めていくべきか？
作成日：2021年9月25日
雇用・解雇・退職
1年有期顧問契約満了時は、引き続き30日間の合間を持たずに、改めて更新の顧問契約として連続した契約はリスク無く可能なのか。
作成日：2021年9月24日
賃金・賞与・手当
弊社は営業時間終了後の夜間や土・日にも電話での問い合わせがある。 対応する従業員には手当を支給することに合意をして、1日に何度対応しても金額が固定となるが、日曜日に対応させた場合でも問題ないのか？
作成日：2021年9月24日
雇用・解雇・退職
従業員から口頭で離職の申し出があり、その後退職を取り消したいと言ってきた。会社側は検討の上、別部門への異動という条件を提示したが同意が得られず、離職となる。
上記の事実関係において、法的にリスクがあるか？
作成日：2021年9月23日
労働時間
当社は就業するにあたって制服に着替えることを義務としているが、制服に着替えをするための時間については、勤務時間に含めなくてはいけないのか。
作成日：2021年9月18日
新型肺炎
どのように新型コロナ濃厚接触者の隔離期間を決めるのか。
作成日：2021年9月17日
情報セキュリティ
台湾のビジネス慣習範囲内でお客様情報を弊社代理店に転送するのは、リスクがあるか。
作成日：2021年9月17日
新型肺炎
台湾における「濃厚接触者」が会社を休んだ場合、会社には賃金の補償をする義務があるか。
作成日：2021年9月17日
賃金・賞与・手当
65歳の定年退職を迎える社員を会社としてまだ雇用継続したい場合の対応について
作成日：2021年9月16日
新型肺炎
営業部門責任者として特別入国許可を申請する場合の条件は何か。
作成日：2021年9月16日
情報セキュリティ
お客様情報を転送することは個人情報保護の観点から問題があるか？
作成日：2021年9月14日
規則・制度
弊社全世界グループで統一される規定があり、これに違反した場合、状況によっては解雇すると規定している。
一方、台湾の労働基準法では、即日解雇の条件として就業規程や雇用契約に違反する場合となっている。
当社のような即日解雇の規定は、法に適応しているか否かをご教示ください。
