作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
健康保険や労工保険の支払基準となる標準報酬月額は、有給休暇の買取金額も含まれるのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
自身の意志で就業開始30分前に出勤している者がいるが、早く出勤した時間分は労働時間に含めなくても問題ないか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の法律では労働者に残業を強要する事はできないのか？もしそうであれば、どの法律に記載されているのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
当社の通常動労時間は7時間だが、残業代単価算出の際に1日の就業時間を8時間として計算しても良いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
ある一定の年齢で降格・減給を行い、雇用を続けるという方法は、台湾の法律上問題は無いのか？
作成日：2020年8月28日
規則・制度
台湾にはパワハラに関する法律は制定されているのか？
作成日：2020年8月28日
労使会議
「労使会議」実施についての必要性、必要な場合の円滑な運営についてアドバイスが欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
労働基準法によると、女性社員に夜勤をしてもらう際に交通手段がない場合、宿舎を用意するよう明記されている。 社員がバイク通勤できる場合は、宿舎の提供をしなくても良いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
店舗もしくは台湾法人自体を撤退し社員を解雇する場合、労務上必要な手続きについて教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
規則・制度
労働検査に入られた際、具体的にどのような資料を用意し、労働検査員へ説明する必要があるか教えて欲しい。
作成日：2020年8月28日
労働時間
台湾の労働関連法規上、フレックスタイム制勤務を運用し、月々の残業時間を相殺することは可能か？
作成日：2020年8月28日
休暇
法定外の有給休暇を付与する際に、有給休暇の使用期限や使用時期・買取有無等について会社が決めてしまっても良いのか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
新入社員に3個月の試用期間を設け、会社が職務に適さないと判断し契約終了とする場合、会社にどのようなリスクがあるのか？
作成日：2020年8月28日
その他
董事会で決めた報酬は、株主総会（一人株主）で決議しなければならないのか？ 会社業績が悪かった場合、董事会で決められた董事報酬額より少なく支給しても良いのか？
作成日：2020年8月28日
休暇
春節休暇日程を会社が一方的に決定する事は可能か？労使会議での同意を得る必要はあるか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
もし変形労働時間を導入する場合は、労使協議により同意を得れば導入が可能なのか？ それとも労動局への届出や審査が必要なのか？
作成日：2020年8月28日
労働時間
社員が当日の労働時間が6時間だけであった場合は、不足分の2時間は他の労働日に組み込んでも問題無いのか？
作成日：2020年8月28日
賃金・賞与・手当
休日出勤を行った場合に「半日は代休」「残りの半日は賃金（残業代）で支給」というような形で運用する事は可能か？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
労基法には連続3日間もしくは1ヶ月内に6日間無断欠勤した場合は、懲戒解雇ができると明記されているが、無断欠勤日数を時間数により累積して計算しても良いか？
作成日：2020年8月28日
雇用・解雇・退職
労働基準法には連続3日間もしくは1ヶ月内に6日間無断欠勤した場合は、懲戒解雇ができると明記されているが、日数の算定基準を教えて欲しい
