作成日：2021年12月10日
休暇
パートタイム社員について、労働契約に出勤日が明確に定めらており、その出勤日が祝日と重なった場合において、振替出勤させる、もしくはシフトを入れない、という扱いをしても問題ないかどうか。
作成日：2021年12月10日
新型肺炎
Covid-19危機管理として、社内で咳込んでいる人や出勤時の体温検査で37.2度以上の社員に抗原検査キットでの確認を行わせることは可能かどうか。
作成日：2021年12月9日
雇用・解雇・退職
健康状態不良により職務不適任と認められる場合の会社としての対応はどうするべきか。
作成日：2021年12月9日
労働時間
Job型雇用を管理職に適用した場合、労働管理法令上の就業時間の制約は緩和されるのか。
作成日：2021年12月7日
休暇
12/18の公民投票日に出勤させる場合は、従業員の同意を得て、さらに労働時間分の時給を賃金に加算して支給しなければならなく、休日の変更も不可能なのか。ホテルや百貨店も同様の対応をしなければならないのか。
作成日：2021年12月4日
契約関係
残業において月46h、一日12hを超過しそうな場合の方策、他社事例が知りたい。
作成日：2021年12月3日
休暇
会社の運営を考慮して育児休暇の申請を法定の10日よりも前に行うよう催促したいが、リスクがあるかどうか。
作成日：2021年12月3日
その他
尾牙の全体費用の規模感、尾牙イベントの開催方法比率などが知りたい。
作成日：2021年12月2日
労働時間
早めに出勤して打刻したり、夜勤を経て朝会に参加した際などに1日の勤務時間が12時間を超える場合があるが、対応方法が知りたい。
作成日：2021年12月2日
労働時間
2022年の当直勤務の規定に関する改正に伴う対応方法について問題ないかどうかの確認及びアドバイスが欲しい。
作成日：2021年12月2日
賃金・賞与・手当
日本人出向者に対して、出向先会社の原資から紅包を支給した場合、何かリスクがあるか。
作成日：2021年12月1日
社会保険
現地採用の台湾人社員を本社採用へ切り替える場合の社会保険（健康保険・労工保険・退職金）の取扱いについて教えてほしい。
作成日：2021年12月1日
労働時間
一例一休実施により7日以上の連続勤務は禁止と思うが、どうしても休日2日とも出勤が必要な場合、翌週に代休を取らせれば問題ないかどうか。
作成日：2021年11月30日
安全衛生
台湾政府が会社員の定期健康診断を負担する医療制度はあるかどうか。
作成日：2021年11月27日
賃金・賞与・手当
裁判で賞与を平均賃金に含めるべきという判決がでたため、労動部に追加支給申請をした場合、労動局での審査で否認される可能性があるのか？
作成日：2021年11月27日
労災
社員の通勤時に交通事故が発生した場合、会社に連帯責任はあるのか。
作成日：2021年11月25日
賃金・賞与・手当
製造工場を持つ日系企業の場合、環境に関するライセンスの手当の相場金額は大体いくらになるのか。
作成日：2021年11月25日
賃金・賞与・手当
職務不適任の社員を解雇する場合の手順について知りたい
作成日：2021年11月25日
賃金・賞与・手当
2022年度の日系企業の現地社員給与改定率予想値が知りたい。
作成日：2021年11月24日
労使会議
交代制勤務の休息時間を短縮や法定休日の調整は労使会議の同意を得て議事録を保管しているが、今後30名以上になった時点で労働局に届出を行わなければならないのか。
