作成日：2023年3月23日
労働時間
出張時・外勤時の移動時間は労働時間に含まれるか
作成日：2023年3月23日
労働時間
出張時の移動時間について、自宅から駅までは通勤時間として労働時間に含めないことは問題ないかどうか
作成日：2023年3月23日
雇用・解雇・退職
解雇対象者に早期退職をオファーするタイミングはいつがベストか？
作成日：2023年3月23日
雇用・解雇・退職
希望退職を申し出た従業員が辞めて欲しくない人材であった場合、会社は拒否できるのか？差別と捉われることはあるか？
作成日：2023年3月18日
賃金・賞与・手当
残業が3時間を超える場合に支給している夜食費を平均賃金や残業代の計算に含める必要があるのかどうか。
作成日：2023年3月18日
労働時間
当社では午前と午後に10分の休憩時間を設けているが、休憩時間は工場内またはオフィス内から離れてはならないと規定している場合、この休憩時間は労働時間とみなされてしまうのか。
作成日：2023年3月18日
規則・制度
評価結果に基づいて減給を行うことは法律上問題ないかどうか。（例：D評価の場合は500元減額）
作成日：2023年3月18日
労働時間
出張で1日12時間を超える日が数日あったが、残業代を規定通り支払ったとしても監査などが入った場合に罰則を受ける可能性があるのか？
作成日：2023年3月17日
その他
台湾人社員を日本へ研修出張させる場合に「招待状」が必要になるのか。
作成日：2023年3月17日
雇用・解雇・退職
社員解雇の進み方や流れ、注意事項など、何か経験をシェアして欲しい
作成日：2023年3月17日
休暇
有給休暇は残った理由に関わらず「買い取り」が必要なのか？
作成日：2023年3月15日
賃金・賞与・手当
手当の見直しや削除を検討しているが、推奨のやり方はあるのか。
作成日：2023年3月15日
労働時間
残業時間を15分単位で管理したいですが、規定導入にあたり留意すべき点をご教示ください。
作成日：2023年3月15日
異動・労働条件変更
オフィスが同じ直轄市・県内で移転する場合、社員に補償を与える必要があるのか。
また、他社ではどのように対応事例があるのか。
作成日：2023年3月11日
労働時間
勞動節の出勤について、事前に他の出勤日と振り替えた場合でも残業代を支給する必要があるのか。
作成日：2023年3月11日
異動・労働条件変更
基本給の減額は本人同意があれば問題ないかどうか。
作成日：2023年3月11日
休暇
「勤続年数が満１年未満の社員、試用期間終了から次の12月までの残存月数が3ヶ月以上であれば年内の有給休暇は3日、3ヶ月未満であれば０日とする。」は法律上問題ないかどうか。
作成日：2023年3月9日
規則・制度
男性社員のピアス着用について、就業規則で禁止していないが、外してもらうことは問題ないかどうか。
作成日：2023年3月9日
雇用・解雇・退職
障がい者の雇用はどんな業種の採用が良いか。
作成日：2023年3月8日
規則・制度
副総経理への昇進に関して、これまで同様雇用契約を結ぶ関係とした場合で、特に定款でも定めがない場合は董事会などの承認を必要とせず、通常のに昇進として行っても問題ないかどうか。
