作成日：2022年4月16日
労働時間
医師の休日のオンコールの様に現実的に24時間対応となるような場合でも「休息時間」と見なされるのか？その場合、本人の同意があれば問題はないか？
作成日：2022年4月16日
労働時間
勤務時間外に自宅で電話対応することになっている場合は、「電話を待つ場所を会社が指定した」とみなされるか？
作成日：2022年4月15日
賃金・賞与・手当
会社で取得させたい資格を取る為の講習会に参加させる場合の対応策は？
作成日：2022年4月15日
労働時間
勤務時間外にオンコール対応で手当支給するとした場合、電話受信待ち時間も業務時間とみなされる可能性はあるのか。
作成日：2022年4月15日
労働時間
残業中(4時間)の休憩時間は1時間取る事は可能か。翌出勤時間までの間隔に関する法令はあるのか。
作成日：2022年4月15日
新型肺炎
感染者が増えている現時点において、在台日系企業ではどのような対策を取っている会社が多いか
作成日：2022年4月14日
賃金・賞与・手当
台湾の法律上で賃金と判断される条件を教えてください。
作成日：2022年4月14日
雇用・解雇・退職
職務遂行能力が低い従業員に対する対応方法について
作成日：2022年4月14日
労使会議
「労働者」と「使用者」の区分けに関する「決まり」や「考え方」はあるのか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
社内でマスク着用し、座席もソーシャルディスタンスを確保している場合、仮に社内で感染者が出たとしても、政府から濃厚接触者と判定され、隔離対象になる従業員は限定的な可能性が高いと考えているが、認識に間違いないかどうか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
自費のPCR検査費用について、福利厚生費として会社が負担している企業は多いかどうか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
最近、在台日系企業のCovid-19への労務対応や取り組みについて教えてください。
作成日：2022年4月13日
規則・制度
過去に懲戒処分を受けた社員を昇格させる場合、懲戒から無事故の経過期間をどの程度見るのが一般的か。
作成日：2022年4月13日
雇用・解雇・退職
外労雇用人数に関する決まりは実際のところどうなっているのか、業種による違いはあるのか。
作成日：2022年4月8日
規則・制度
若い社員が突然主任に昇格することによって他社員からの不平や反発を極力避けるためにはどうしたら良いか。
作成日：2022年4月7日
新型肺炎
将来社内の濃厚接触者が増え、会社業務が回らなくなることを想定し、対策案として在宅勤務を実施しようと思いますが、その上で注意すべき点は何か。
作成日：2022年4月7日
その他
台湾企業の健康診断の相場はどれくらいか。
作成日：2022年4月7日
賃金・賞与・手当
最近毎日のように、大手企業による大幅賃上げのニュースが流れていますが、実際に当社のような製造業で、中小企業の平均賃上率はどのくらいなのか。
作成日：2022年4月7日
賃金・賞与・手当
ベトナム人で、斡旋会社を経由して雇用している外国籍労働者の労働契約を変更する場合、在台代表処の認証を再度受ける必要があるかどうか。
作成日：2022年4月7日
賃金・賞与・手当
手当を見直すことは、基本給を調整することと比較すれば、労働争議に発展する可能性は小さいとの認識で間違いないか。
