作成日：2023年4月20日
雇用・解雇・退職
試用期間を延長した場合でも、試用期間内であれば同様に解雇は試用期間後よりもしやすいという認識で合っているかどうか。
作成日：2023年4月19日
賃金・賞与・手当
客先から直帰した後に残業させることは法律上問題ないかどうか
作成日：2023年4月19日
規則・制度
給与テーブルを開示するメリット及びデメリットは？
作成日：2023年4月15日
その他
董事会決裁の金額基準について法律上の定めがあるのかどうか。
作成日：2023年4月15日
雇用・解雇・退職
内定通知書に「健康診断に異常があった場合、内定を取り消させていだく場合がある」旨を記載しても問題ないかどうか。
作成日：2023年4月15日
休暇
途中入社の初年度の有休付与のタイミングはいつにしたら良いのか。
作成日：2023年4月15日
賃金・賞与・手当
国内出張手当の支給額について、台湾での法的制限はあるのかどうか。
作成日：2023年4月15日
異動・労働条件変更
就業場所を固定する記載を労働契約書に盛り込んだ方が良いのか？他社ではどのような記載をしているのか。
作成日：2023年4月15日
雇用・解雇・退職
労工退休準備金監督委員組織でどのようなことをすれば良いのか。
作成日：2023年4月15日
規則・制度
台湾において内部通報の窓口を外部に置くことが少ない理由と背景が知りたい
作成日：2023年4月14日
労使会議
労使会議の代表は課長程度の役職の者がふさわしいのか。
作成日：2023年4月14日
休暇
当社では1月1日を迎えると+1年目としていますが、2022年中途入社の場合、2023年1月1日に10日を与えないと法律違反となるのか？
作成日：2023年4月14日
規則・制度
台湾で外部通報窓口を設置している企業はどれくらいあるのか。
作成日：2023年4月13日
その他
駐在員の奥さんがリモートで元の仕事を継続する場合、ビザや税金に影響するのか。
作成日：2023年4月12日
休暇
産休育休の期間や条件、支給の給与額についてまとめた資料が欲しい。
作成日：2023年4月12日
雇用・解雇・退職
大量解雇の制限について、１/４を２回する場合は、期間をどれくらい開ける必要があるのか。
作成日：2023年4月12日
賃金・賞与・手当
今年度の日系企業のベースアップの平均はどれくらいか？
作成日：2023年4月8日
安全衛生
社員が通勤時に事故に遭った場合、労災適応になるかどうか。
作成日：2023年4月8日
社会保険
従業員が定年後、アルバイトとして再雇用する場合、失業保険を受けられるのか。
作成日：2023年4月8日
新型肺炎
5月8日以降、日本へ帰国する際にワクチン接種証明や検査の陰性証明は不要になるのか？
