作成日：2022年3月9日
労使会議
労使会議の代表候補を1名しか登録しておらず、代表に欠員が生じた際に、その候補者を代表として届出た場合、候補者は該当なしとなるのかどうか。
作成日：2022年3月8日
労使会議
労使会議の代表者が離職した場合、前回の選挙で得票数第3位が代表者として交代することができるかどうか。
作成日：2022年3月8日
雇用・解雇・退職
駐在員が帰国する際に当局より退職金を積立てしないと指摘を受けたのですが、どのように対応すれば良いか。
作成日：2022年3月8日
雇用・解雇・退職
健康状態不良による解雇が認められた判例があるかどうか。
作成日：2022年3月4日
賃金・賞与・手当
退職者への賞与支払いについて、台湾では時効があるのかどうか。
作成日：2022年3月4日
休暇
労働者が在職期間中の傷病により入院した場合に受領できる傷病手当とは、国から貰えるのか？それとも会社が支給しなければならないのか？
作成日：2022年3月4日
休暇
無給休職期間中、本人給与がゼロの場合、保険料はどのように負担するのか？
作成日：2022年3月3日
その他
2019年から駐在を開始して、今年2022年にゴールドカードを取得した場合、租税優遇は、何年から適用出来るのか？また、永久居留権は、何年に取得可能になるのか？
作成日：2022年3月3日
休暇
病気休暇は30日以上は無給ですから、休職と同じと捉えて問題ないかどうか。
作成日：2022年3月3日
賃金・賞与・手当
従業員の2号店への異動に際して発生する交通費を会社が負担する場合の覚書についてアドバイスが欲しい。
作成日：2022年3月2日
雇用・解雇・退職
日本親会社採用の台湾人が入国制限で渡航できない間、台湾法人で契約社員として雇うことはできないか。
作成日：2022年2月26日
賃金・賞与・手当
月給の日割りの計算方法について、予め労使間で取り決めることができるとのことですが、就業規則で定めていても、別途労働者の同意を得る必要があるのでしょうか。
作成日：2022年2月25日
規則・制度
社員の入社時や職場の配置転換を行った場合の教育訓練を定めているかどうか。
作成日：2022年2月24日
雇用・解雇・退職
社員が自己都合退職する際に、会社は未消化の有給休暇を買取る義務があるのか？
作成日：2022年2月24日
ハラスメント
人数の少ない企業でもセクシャルハラスメントの相談窓口を設定する必要があるのか？
作成日：2022年2月23日
雇用・解雇・退職
2月半ば（歴日数が30日未満）に退社する社員の給与計算方法をお教えて下さい。
作成日：2022年2月19日
異動・労働条件変更
低評価の社員が、自分はその仕事に向いていない、希望した部署ではないからというので、降格と減給を条件に希望する部署へ異動させることは問題ないかどうか？
作成日：2022年2月18日
雇用・解雇・退職
本社からの研修生を受け入れる場合、ビザは取れるのか？
作成日：2022年2月18日
新型肺炎
入国する際に春節のプランCを適用したい場合、自主健康管理の強化期間を設けなければならないが、その間出勤しても構わないのか。
作成日：2022年2月18日
雇用・解雇・退職
採用面接における質問例の中国語版が欲しい。
