作成日：2023年4月7日
雇用・解雇・退職
日本人を採用する場合、健康保険の加入は居留証がおりてからになるのか？
作成日：2023年4月7日
その他
現状本社中国籍(中国人)担当は台湾顧客を訪問できないのか？
作成日：2023年4月7日
雇用・解雇・退職
離職証明書は解雇であれ、自己都合による依願退職であれ、退職すれば必ず労働部に提出するものなのか？
作成日：2023年4月1日
規則・制度
他企業の出張旅費（ホテル代）の情報が知りたい
作成日：2023年4月1日
労働時間
社員から4歳になる子供の幼稚園の関係で勤務時間変更の希望がありましたが、他社ではどのように対応しているのか？
作成日：2023年4月1日
規則・制度
当社では給与体系を改訂し、基本給の上限額を設ける予定です。現状すでに上限額を超過している社員については、改訂に合わせて給与減に同意してもらうか、或いはイレギュラーで基本給を現状維持にして取り扱うのか、どちらが一般的なやり方なのか。
作成日：2023年4月1日
雇用・解雇・退職
パワーハラスメントを受けた社員から加害者への罰則を求められたが、会社が懲戒処分を行わなかったことにより労働部から罰則を受けるなどのようなリスクはあるのか。
作成日：2023年3月31日
規則・制度
在宅勤務の場合、日報を書かせているので、労働検査時にそれを勤怠記録として提出することが可能かどうか。
作成日：2023年3月30日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇の対象とする社員について、双方合意のうえで予告解雇という形で労働契約を終了させる際の合意書に必要な内容は？
作成日：2023年3月29日
賃金・賞与・手当
出産休暇中の給与について、法律上規定があるか？
作成日：2023年3月29日
雇用・解雇・退職
労働時間削減実施期間中に、労働者から自主退職の申し出があった場合、非自願離職証明書の発行が必要かどうか。
作成日：2023年3月28日
異動・労働条件変更
会社都合ではなく本人の希望によって異動となる場合、転任に必要は費用を会社が補助する必要あるのか。
作成日：2023年3月28日
雇用・解雇・退職
入社後病気休暇を取得し続けている社員がいて、休職を申請してきたのですが、会社はこれを拒否して解雇することが可能なのか。
作成日：2023年3月26日
休暇
社員に土日出勤させる際、代休についてどう社員に説明をしたらいいのか？
作成日：2023年3月26日
休暇
出産付添休暇は出産前後15日以内とありますが、15日はいつから計算するのか。
作成日：2023年3月26日
その他
経理人への授権に関して、一般的にどんな内容で契約しているのか。
作成日：2023年3月26日
賃金・賞与・手当
評価が悪い従業員を減給にしたいのですが、減給に同意しない場合は解雇とすることは可能でしょうか。
作成日：2023年3月25日
賃金・賞与・手当
旅費規程を不利な方向へ改訂する際の社員側との進め方についてアドバイスが欲しい。
作成日：2023年3月25日
雇用・解雇・退職
アルバイトを有期雇用に切り替えることは可能かどうか。
作成日：2023年3月24日
賃金・賞与・手当
出張が休日に重なった場合、出張手当と時間外割増賃金を両方支給しなければならないのか。
