作成日：2023年4月28日
労働時間
どうしでも当日中に残業して完成しないといけない仕事があって、残業時間が４時間を超える場合はどうしたら良いのか
作成日：2023年4月28日
休暇
産休育休期間は社歴に含める必要があるのか？
作成日：2023年4月27日
規則・制度
就業規則などを改定した場合、改定前の就業規則データ・紙の保存について何か取り決めはあるか？
作成日：2023年4月27日
労働時間
社員より政府公表カレンダーに同期して欲しいと労働代表から要望がありましたが、どこまで労働代表の希望を受け入れれば良いのか（法律に抵触しない範囲内で）？
作成日：2023年4月27日
労働時間
入退室のログは参考情報として記録したうえで、本人申告時間を終業時間とすることで、両者に大きな乖離がある場合にチェックがかかる管理方法はコンプライアンス上問題ないかどうか。
作成日：2023年4月27日
労使会議
労使会議代表はどんな理由でも辞退することが可能なのか？
作成日：2023年4月27日
安全衛生
労災による怪我治療において、労働保険適用外の治療が発生した場合、会社がその費用を負担する必要があるか。
（具体的には、交通事故による傷跡を消すための治療としてレーザー治療を施す場合）
作成日：2023年4月26日
賃金・賞与・手当
賃上げするメリットとデメリット、留意点を教えて欲しい。
作成日：2023年4月25日
労働時間
従業員の客先との会食は勤務扱いとする必要があるのか。
作成日：2023年4月25日
その他
現在当社の董事の任期が２年となっていますが、これを長くすることはできるのか。
作成日：2023年4月25日
賃金・賞与・手当
日系企業の平均給与額に関する資料が欲しい。
作成日：2023年4月25日
情報セキュリティ
社内連絡網に個人の携帯電話番号を載せるのは、台湾の「個資法」に抵触する恐れがあるのか。
作成日：2023年4月22日
賃金・賞与・手当
障害者雇用について労働局から通知が届きました、担当者と相談しながら採用の検討をしていかなければならないという認識でよいかどうか。
作成日：2023年4月21日
賃金・賞与・手当
台湾全体や日系企業の昇給率が知りたい
作成日：2023年4月21日
雇用・解雇・退職
退職勧奨した社員から約6年分の賃金相当を慰労金として一時金支給してほしいとの要求を受けたが、これは一般的に妥当なものなのかどうか。
作成日：2023年4月21日
休暇
年次有給特別休暇は社員に最低休暇日数を設定可能なのか。
作成日：2023年4月20日
その他
総経理職に就く者について、法律上、台湾最低滞在日数に関して決まり事があるかどうか。
作成日：2023年4月20日
労働時間
台湾では7日間ごとに、休息日1日と例假日1日が必要ということですが、その7日間というのは任意の7日間でしょうか。月曜始まりや日曜始まりなどの決まりがあるのか。
作成日：2023年4月20日
雇用・解雇・退職
社内の他の事業では人員を追加で募集しなければならない状況下で解雇を行うと、外部からの人材の採用が難しくなるという考えは合っているかどうか。
作成日：2023年4月20日
雇用・解雇・退職
従業員を解雇する際に、失業給付相当額を支給し、自己都合退職扱いとするのは台湾内ではよくあるケースなのかどうか。
