作成日：2023年5月23日
休暇
第1子の育児休業中に、第2子が生まれた場合、会社へ更に産休(56日)を請求することは可能かどうか。
作成日：2023年5月23日
雇用・解雇・退職
社員が兵役の任期を終えた後、会社はその社員を雇用する義務があるのかどうか社員が兵役の任期を終えた後、会社はその社員を雇用する義務があるのかどうか。
作成日：2023年5月20日
その他
監査役は董事会への出席は必須かどうか。
作成日：2023年5月20日
労働時間
社員から小学生低学年の子供の送り迎えのための時差出勤の要求されたが、これに応じる必要があるのか？台湾ではこれは一般的に認めているのか？
作成日：2023年5月19日
賃金・賞与・手当
何年か勤続したら支給される一定の金額の激励金について、途中で退職したり解雇された場合は一切支払わないことは労務上問題ないかどうか。
作成日：2023年5月19日
その他
スタッフから政府の子育て支援補助制度を利用し、スタッフに手当として還元してもらえないかと言われましたが、この制度は託児所を持たない会社でも申請できるのか、20人程度の会社でも申請できるのか。
作成日：2023年5月18日
雇用・解雇・退職
日本では、会社の業務と関連性が高い研修の場合、最低勤務期間満了前に退職しても労働者に費用負担を求めることは違法になるという規定になっているようですが、台湾でも同様に違法となるのか？
作成日：2023年5月18日
賃金・賞与・手当
転勤に伴う手当はどのようなものがあるのか？日系企業の相場や支給範囲はどのようになっているか？
作成日：2023年5月18日
賃金・賞与・手当
労働検査で残業代の計算の不足が指摘され、5月から是正対応をしましたが、遡及対応は必要かどうか？
作成日：2023年5月17日
その他
20人の会社として作成すべき規則などはあるかどうか。
作成日：2023年5月17日
その他
産休で社員旅行に参加できなかった社員から「相応の金銭を支給するべき」と言われているが、補償を支払う必要があるのかどうか。
作成日：2023年5月16日
雇用・解雇・退職
業務縮小により派遣社員を解雇する場合、解雇金を支給する必要があるのかどうか。
作成日：2023年5月16日
休暇
家族介護休暇について、他の休暇に比べ、ゼロというのは厳しく感じますが、何等か台湾での事情が絡んでいるのか？
作成日：2023年5月13日
規則・制度
台湾の法律で「責任制」に関する規定はあるのか？
作成日：2023年5月13日
賃金・賞与・手当
董事が定年し顧問契約をする場合、給与はどれくらい変わるか。
作成日：2023年5月13日
雇用・解雇・退職
業務縮小により解雇を実施する場合、残留対象者は出勤率及び評価によって選別することに問題ないかどうか。
作成日：2023年5月12日
安全衛生
パワハラを行なった社員について、会社に必要な資格があってクビにできない場合はどのように対応したら良いか。
作成日：2023年5月12日
賃金・賞与・手当
毎日の所定労働時間が7.5時間の場合は、残業代の計算基礎を「基準内賃金÷30÷8」で計算しても問題ないかどうか。
作成日：2023年5月12日
安全衛生
機械設備の製造販売を行う会社の場合、安全衛生管理者は何名配置する必要があるのか。
