作成日：2022年4月27日
契約関係
労働時間を決めずに当社から連絡をして依頼したときに働く、という形態にした場合は、委託契約、請負契約どちらの方が適切か。
作成日：2022年4月27日
ハラスメント
台湾ではセクハラ問題に対し一般的にどの様に対応しているか？会社が加害者に処分勧告した場合、それを不服とし訴えてくるリスクはあるのか？
作成日：2022年4月26日
休暇
出勤のルートで事故にあったが、本人は無傷ですが、会社に遅れる場合、公傷病休暇を与える必要があるかどうか。
作成日：2022年4月23日
その他
有機溶剤中毒預防規則第5条の条件を満たしている場合、作業主管を置く必要があるのか。
作成日：2022年4月23日
社会保険
5月末にて退職希望がある場合、日本では社会保険料の負担等から月末1日前の退職を勧める場合もあるが、台湾ではどうなのか。
作成日：2022年4月22日
その他
有機溶剤の使用量が基準を下回った場合有機溶剤作業主管の選任義務はないと理解していますが、労働基準監督署において適用除外認定を受ける必要があるのか。
作成日：2022年4月21日
休暇
フローティング休暇を就業規則に盛り込む場合、どのように記述するのが良いか。
作成日：2022年4月21日
労働時間
半日在宅、半日会社という様に、異なる場所での勤務を認める場合、その移動時間は労働時間としてカウントされるのか？
作成日：2022年4月21日
賃金・賞与・手当
労働基準法第36条(法定休日)について誤認識がないか確認したい。週末に働いた場合の給与加算について確認したい。
作成日：2022年4月20日
雇用・解雇・退職
社員が退職するとき、基本的に本人が休暇取得を希望しない場合には有給休暇の買い取りが発生するのか？
作成日：2022年4月16日
労働時間
医師の休日のオンコールの様に現実的に24時間対応となるような場合でも「休息時間」と見なされるのか？その場合、本人の同意があれば問題はないか？
作成日：2022年4月16日
労働時間
勤務時間外に自宅で電話対応することになっている場合は、「電話を待つ場所を会社が指定した」とみなされるか？
作成日：2022年4月15日
賃金・賞与・手当
会社で取得させたい資格を取る為の講習会に参加させる場合の対応策は？
作成日：2022年4月15日
労働時間
勤務時間外にオンコール対応で手当支給するとした場合、電話受信待ち時間も業務時間とみなされる可能性はあるのか。
作成日：2022年4月15日
労働時間
残業中(4時間)の休憩時間は1時間取る事は可能か。翌出勤時間までの間隔に関する法令はあるのか。
作成日：2022年4月15日
新型肺炎
感染者が増えている現時点において、在台日系企業ではどのような対策を取っている会社が多いか
作成日：2022年4月14日
賃金・賞与・手当
台湾の法律上で賃金と判断される条件を教えてください。
作成日：2022年4月14日
雇用・解雇・退職
職務遂行能力が低い従業員に対する対応方法について
作成日：2022年4月14日
労使会議
「労働者」と「使用者」の区分けに関する「決まり」や「考え方」はあるのか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
社内でマスク着用し、座席もソーシャルディスタンスを確保している場合、仮に社内で感染者が出たとしても、政府から濃厚接触者と判定され、隔離対象になる従業員は限定的な可能性が高いと考えているが、認識に間違いないかどうか。
