作成日：2022年6月16日
休暇
育児休職の各社対応事例が知りたい
作成日：2022年6月16日
その他
董事を法人にすることは合法かどうか
作成日：2022年6月16日
雇用・解雇・退職
日台の雇用形態の違いと付随する法令について知りたい
作成日：2022年6月14日
雇用・解雇・退職
3年以上継続勤務した従業員が20日前に退職届を提出し、10日間を有給消化を申請しているが、これは正当なのか？
作成日：2022年6月14日
休暇
従業員から有給休暇の申請があり承認後、当該従業員から病気休暇への変更の申し出があった場合、会社はこれに応じなければならないのか？
作成日：2022年6月11日
賃金・賞与・手当
労働基準法上、賞与の最低支給額は定められているかどうか。
作成日：2022年6月10日
安全衛生
従業員の定期健康診断について、法律で定められている基準・及び水準が知りたい。
作成日：2022年6月10日
その他
日本にいる董事長や総経理を社員名簿に含める必要があるのかどうか
作成日：2022年6月8日
その他
台湾子会社でこれまで株主総会を開催していないことを親会社の法務部から指摘を受けましたが、株主総会を開催する必要はあるのかどうか。
作成日：2022年6月8日
賃金・賞与・手当
給与の上げ方によって、退職金や社会保険料の支払い金額に影響ができるパターンはありますか。
作成日：2022年6月7日
賃金・賞与・手当
当社の係長相当の者と一般作業者それぞれの月額と年収の相場を知りたい。
作成日：2022年6月2日
新型肺炎
社員の同居人がコロナに感染した場合、会社としては同居人が陰性になるまで約1週間出勤停止をさせたいのですが、その場合は給与を支払う必要があるのか？
作成日：2022年6月2日
賃金・賞与・手当
中途採用者の初任給を上げる場合、既に働いている従業員の基本給についてどのように対応したら良いか。
作成日：2022年6月1日
賃金・賞与・手当
台湾で一般的に 「いわゆる管理職（弊社では課長以上）になると加算されなくなる手当」はどれが多いのか。
作成日：2022年5月31日
雇用・解雇・退職
雇用形態の変更が不利益変更に当たる場合の書面同意書のフォーマットがあるかどうか。
作成日：2022年5月28日
賃金・賞与・手当
土日の残業代計算方法について改めて確認したい。
日曜日は時給ではなく日給扱いになるのか。
作成日：2022年5月28日
異動・労働条件変更
管理職の従業員を非常勤顧問や理事という役職へシフトする事は可能か？
またこの場合の契約形態はどのようなものになるのか？
作成日：2022年5月28日
賃金・賞与・手当
台湾ではどの役職まで時間外手当支払いが義務つけられているのか。
作成日：2022年5月28日
規則・制度
退職した社員が競合他社に社内情報（個人情報など）を漏らした場合、会社としてどのような対応を取れるか。
作成日：2022年5月26日
新型肺炎
日本本社へナショナルスタッフの新型コロナウイルス感染状況を報告しなければならないが、個人が特定できる氏名、年齢と症状などを報告した場合、個人情報保護法、就業服務法等に抵触するのかどうか。
