作成日：2023年3月15日
異動・労働条件変更
オフィスが同じ直轄市・県内で移転する場合、社員に補償を与える必要があるのか。
また、他社ではどのように対応事例があるのか。
作成日：2023年3月11日
労働時間
勞動節の出勤について、事前に他の出勤日と振り替えた場合でも残業代を支給する必要があるのか。
作成日：2023年3月11日
異動・労働条件変更
基本給の減額は本人同意があれば問題ないかどうか。
作成日：2023年3月11日
休暇
「勤続年数が満１年未満の社員、試用期間終了から次の12月までの残存月数が3ヶ月以上であれば年内の有給休暇は3日、3ヶ月未満であれば０日とする。」は法律上問題ないかどうか。
作成日：2023年3月9日
規則・制度
男性社員のピアス着用について、就業規則で禁止していないが、外してもらうことは問題ないかどうか。
作成日：2023年3月9日
雇用・解雇・退職
障がい者の雇用はどんな業種の採用が良いか。
作成日：2023年3月8日
規則・制度
副総経理への昇進に関して、これまで同様雇用契約を結ぶ関係とした場合で、特に定款でも定めがない場合は董事会などの承認を必要とせず、通常のに昇進として行っても問題ないかどうか。
作成日：2023年3月8日
その他
3月27日の定時株主総会で一部の董事及び監査役が交代し、3月28日に臨時董事会を開催する場合、27日に退任承認された董事に議決権はないという認識で問題ないかどうか。
作成日：2023年3月8日
規則・制度
台湾の法律上、副総経理が董事であるひつようがあるかどうか。
作成日：2023年3月8日
新型肺炎
中国大陸から現地駐在日本人が台湾への短期出張する場合、台湾入境に関して特別な制限事項（PCR検査）、準備事項（入国用ビザ申請）はあるかどうか。
作成日：2023年3月8日
ハラスメント
台湾で実際に起こったセクハラ事例、訴訟などの情報が知りたい
作成日：2023年3月4日
休暇
出産前後の休暇及び給与の取り扱いについて知りたい。
作成日：2023年3月4日
その他
定款に定める従業員報酬を0.01％以上としているが、他社ではどのくらいの割合としているのか？
作成日：2023年3月4日
異動・労働条件変更
製造現場の社員を工場内人事異動にて調達部門へ転属させる予定ですが、同意しない場合に異動を強行しても問題ないかどうか。
作成日：2023年3月3日
雇用・解雇・退職
日本人を現地採用する際の注意点は？
作成日：2023年3月3日
休暇
出産休暇明けの従業員の業務中に労務として認められているものは？
作成日：2023年2月25日
雇用・解雇・退職
定年に達している方を普通解雇する場合、退職金が発生するのでは?
作成日：2023年2月25日
その他
総合職、一般職、特別職などの職種を設けることが就業差別に当たるかどうか。
作成日：2023年2月24日
異動・労働条件変更
店舗閉鎖によりスタッフを異動させることは労働契約違反にあたるのか？
作成日：2023年2月24日
雇用・解雇・退職
定年に達している社員を解雇する場合は、退職金ではなく解雇金を支給するという認識で問題ないかどうか。
