作成日：2022年7月20日
規則・制度
社員のパソコンを24時間監視するシステムを導入する場合、プライバシー侵害行為に見なされ、または刑法第315の1に定められている「のぞき見罪」に当てはまる恐れがあるのか。
作成日：2022年7月15日
労働時間
当社では政府カレンダーの土曜日振替出勤を免除しているが、それを取り消して土曜日に出勤させる場合の賃金はどのように扱うのか。
作成日：2022年7月15日
規則・制度
就業規則の届出をした際に労動局から「停職処分」を削除するよう指導がありましたが、これをうまく残す方法はないのか。
作成日：2022年7月9日
雇用・解雇・退職
予告解雇を行う場合の手順及び注意点について知りたい。
作成日：2022年7月9日
新型肺炎
7日間の隔離後に抗原検査で陽性反応があり、隔離を命じた場合、賃金は通常通り支給しなければならないのか。
作成日：2022年7月9日
賃金・賞与・手当
本人が予告解雇を希望し、これに同意した場合でも最終手段の原則を遵守する必要があるのか。
作成日：2022年7月9日
新型肺炎
国外入居者の「3日間隔離期間」と「+自主防疫4日間」の活動規制の詳細について知りたい。
作成日：2022年7月8日
新型肺炎
コロナの関係で売上が減少した企業へ国から支給される助成金や補助金があるかどうか。
作成日：2022年7月8日
新型肺炎
新型コロナウイルス関連規定に関する最新情報が知りたい
作成日：2022年7月8日
雇用・解雇・退職
上司の指示に従わない社員を懲戒免職できるのか。
作成日：2022年7月7日
雇用・解雇・退職
旧制度退職金の積立を行っていない場合、労動局会からの指摘があるのか、もしくは罰則があるのかどうか。
作成日：2022年7月7日
賃金・賞与・手当
賞与支給日に病気休職・育児休職を取得している社員に賞与を支給しない場合は問題ないかどうか。
作成日：2022年7月7日
新型肺炎
毎週日曜日夜に抗原検査の実施を要求しており、社員からその残業代を請求されたが、これに応じる必要があるかどうか。
作成日：2022年7月5日
その他
居留証番号の変更に伴う手続きは何があるか。
作成日：2022年7月2日
労働時間
労働時間は実際の労働時間或いは打刻時間、どちらで計算されるのか。
作成日：2022年7月1日
その他
福利厚生委員に特別手当を支給する必要があるかどうか
作成日：2022年7月1日
労災
出勤／退勤の際、子供の学校への送り迎えの途中で事故に巻き込まれた場合は労災の適用範囲かどうか。
作成日：2022年7月1日
賃金・賞与・手当
テレワーク関連の手当導入企業割合や金額などの情報を知りたい。
作成日：2022年6月30日
労働時間
残業をした部分を他の日に早く帰宅させるという方法は問題ないかどうか。
作成日：2022年6月30日
雇用・解雇・退職
本社と顧問契約を締結している台湾総経理は台湾の労働基準法が適用されるのか。
