作成日：2022年8月23日
異動・労働条件変更
労働契約に記載している職務内容以外の業務指示について社員から労働基準法違反を指摘されたが、どのように対応したら良いか。
作成日：2022年8月20日
労働時間
出張規定で「移動時間は通常労働時間に含まない。但し下命による定時内での移動は通常勤務として扱う。」は問題ないか？
作成日：2022年8月19日
雇用・解雇・退職
台湾でみなし残業として固定の残業代を支給することは法律上問題ないかどうか。
作成日：2022年8月18日
新型肺炎
社内でコロナ感染者が出たのですが、この場合は有休とするのか、在宅勤務とするのか、何かルールか他社事例かあるかどうか。
作成日：2022年8月18日
異動・労働条件変更
管理職にも今後は残業代を支給する場合、社内ルールの変更の通知の実務的な段取りとして、どのようなタイミングにて、どのような方法で進めるのが、過去訴求のリスクを減らすことに繋がるか。
作成日：2022年8月18日
新型肺炎
一時帰国後、台湾に戻る際に防疫ホテルに入居する2人が大人+子供（中学生）の場合、防疫ホテルは同室でも問題ないか？
作成日：2022年8月18日
契約関係
当社はグローバル人材を育成するため、会社負担で社員を海外に出向させ、経験を積ませる制度があるが、この場合当該社員と最低勤務年数を約束することは可能かどうか。
作成日：2022年8月18日
賃金・賞与・手当
PR/メディア担当 部下なし 主任レベルの一般的な給与感を知りたい。
作成日：2022年8月17日
新型肺炎
台湾内の感染者も減少してきたので、テレワークを終了しようかと考えているが、現在台湾の法令等で従業員に感染者が出た場合の会社側の措置はどのように規定されているのか？
作成日：2022年8月17日
労使会議
労使会議で議長が必要だと思いますが、それは資本側2人と労働者2人とは別でもう1人立てるということなのか。
作成日：2022年8月17日
新型肺炎
9月1日以降の水際対策について、後半４日間は一般のホテルが利用できないとすると現実問題として検疫ホテルにいる必要があるということなのか。
作成日：2022年8月16日
賃金・賞与・手当
上級幹部の休日出勤について残業代もしくは代休を与えていないルールですが、社員から労働基準法違反と指摘を受けたため、今後規定を変更する場合、過去の分も遡及対応する必要があるのかどうか。
作成日：2022年8月16日
賃金・賞与・手当
３月３１日に退職する社員の退職金の平均賃金の計算について、３月２日に買い取った前年度の未消化有給休暇日数の賃金はこれに含まれるのか。
作成日：2022年8月16日
賃金・賞与・手当
営業マネージャー、ECマネージャー、物流マネージャーの一般的な給与感を知りたい。
作成日：2022年8月13日
雇用・解雇・退職
社員には一度、会社の風紀を乱してことで懲戒を発令しています。この状況で解雇は可能かどうか。
作成日：2022年8月13日
労使会議
労働者代表側の同意を得られない場合、就業規則の不利益変更を実行することは不可能ということなのか。
作成日：2022年8月13日
休暇
当社の日本親会社でも設置されている介護休暇を台湾会社の制度上でも検討しているのですが、介護休暇で許容される休暇期間は台湾ではどの程度を確保するのが一般的か。
作成日：2022年8月12日
雇用・解雇・退職
業務中にポルノサイトを会社支給PCで閲覧していた場合、解雇にすることが可能かどうか
作成日：2022年8月12日
雇用・解雇・退職
短期での来台の場合の手続きはどのようになるか知りたい
作成日：2022年8月12日
雇用・解雇・退職
日本から販売教育担当者を台湾に招聘する場合の台湾での手続き、日本での手続き、期間の制限等が知りたい。
