作成日：2022年9月17日
雇用・解雇・退職
会社の合併により従業員を承継する場合、元の会社の退職金優遇制度も当社で適用しなければならないのか。
作成日：2022年9月17日
規則・制度
日本と台湾における在職員工（現職社員）の定義の違いは？
作成日：2022年9月16日
雇用・解雇・退職
顧問契約を締結する際の注意点があるかどうか
作成日：2022年9月16日
労働時間
スタッフが出張をする際の残業代が増え続けていて困っているが、何か残業を抑制する策はないか。
作成日：2022年9月16日
異動・労働条件変更
会社内での異動に際し、法律上禁止されている事項はあるかどうか。
作成日：2022年9月15日
労災
通常はバイク通勤で、天気が悪い日はバス利用という社員がいずれかで事故に遭った場合、労災の対象となるのか。
作成日：2022年9月13日
規則・制度
セクハラの告発を受け、社員の懲戒処分を検討しているが、就業規則で賞与減額の基準を明確にしていない場合、どの程度が妥当であるか。
作成日：2022年9月13日
休暇
派遣社員が産休をとる場合、派遣先である当社が産休期間中の給与も負担することになるのか。
作成日：2022年9月13日
雇用・解雇・退職
業務縮小による予告解雇を本人に解雇を通知した後、他従業員への本件解雇の通知はどのタイミングで行うのか。
作成日：2022年9月13日
規則・制度
台湾のオフィスでの一般的なドレスコードを教えて欲しい
作成日：2022年9月9日
異動・労働条件変更
従業員で昇進（管理職）となり手当てが増額となる場合、労働内容等が不利益変更でない状況であり、かつ本人と会社の同意がなされれば、労働契約の更新でなくとも可能であるとして従来処理しているが、問題ないかどうか。
作成日：2022年9月9日
雇用・解雇・退職
予告解雇の通知書の記載必須事項は何か。
作成日：2022年9月8日
新型肺炎
濃厚接触社員に3日間の自宅待機を命じ、無給扱いにしましたが、結果本人の意思に反して休暇を取らされたとして有給にすべきと主張されました。この場合は有給とすべきかアドバイスが欲しい。
作成日：2022年9月8日
休暇
当社ではこれまで台風時の出勤停止は有給にしていたが、今後はリモートワークの実施を検討している。このような切り替えを行う際の注意点が何かあるか。
作成日：2022年9月8日
異動・労働条件変更
労働条件変更（減給）に際し、社会保険の手続きや制限などがあるかどうか。
作成日：2022年9月7日
異動・労働条件変更
「経理」の役職についている社員が組織再編により営業スペシャリスト職「営業経理」に移る計画があり、給与が下がることについて本人の同意を得てはいるが、書類を証跡として残した方がよいか。
作成日：2022年9月6日
規則・制度
社員が会社の携帯とクレジットカードを紛失した場合、弁償させたり、懲戒を与えるのは問題ないかどうか。
作成日：2022年9月6日
休暇
定期的な歯の治療や漢方の通院で丸一日使っている社員がいるが、この休みを会社は認める必要があるのか。
作成日：2022年9月3日
雇用・解雇・退職
当社の就業規則に「当社法律に従い、月額賃金の2％から15％の範囲内で「労働者退職準備金」を積み立てる」
記載しているが、実態の積立率である「6%」と記載しなくても問題はないのか。
作成日：2022年9月3日
賃金・賞与・手当
当社の食事手当は2,400元、通勤手当は1,000元を支給しており、労使会議で支給額を上げて欲しいと要求されたが、他社の日系企業に比べて当社は安いのか？
