作成日：2022年11月5日
異動・労働条件変更
労働契約書の締結を拒否する社員がいるのですが、どのように対応したら良いですか。
作成日：2022年11月4日
休暇
里帰りの理由で用事休暇（事假）を申請してきた社員がいますが、会社はこれに応じる必要があるのか。
作成日：2022年11月4日
社会保険
2016年から永久居留証を取得している日本人駐在員について、2018年の法改正により退職金新制度の適用対象となったが、2016年に遡って拠出することは可能かどうか
作成日：2022年11月2日
雇用・解雇・退職
解雇金を計算する際の平均賃金に残業代を含める必要があるかどうか
作成日：2022年11月2日
異動・労働条件変更
個人の事情でテレワークを実施したい社員について、減給をテレワークを承諾する条件とすることに問題ないかどうか
作成日：2022年11月2日
雇用・解雇・退職
希望退職の募集条件を特定の部署で50才以上の者として、募集定員が20名、退職時期は会社が指定することに問題ないかどうか
作成日：2022年11月2日
休暇
お盆・正月・連休などのお休みに繋げて、なるべく長く休暇がとれるよう、従業員に有休取得を推奨する日を設けようと思いますが、台湾の法律上問題ないかどうか。
作成日：2022年11月2日
労働時間
従業員の申告により労働局から検査が入る場合、他の案件も掘り下げられることはあるのかどうか
作成日：2022年11月2日
その他
台湾の労働争議は日本の40倍と聞きましたが、その根拠について知りたい
作成日：2022年11月2日
規則・制度
当社で労務トラブルを抱えている訳ではありませんし、その可能性も低いと考えておりますが、最低限の規定は整備しなければならないという趣旨で就業規則を見直すことを考えておりますので、極めて一般的な項目を教えて欲しい。
作成日：2022年11月1日
労働時間
ある社員がコロナに感染したため、他の社員を出勤させたところ、連続勤務が11日になってしまい労働局から公文書が届いたのですが、どのように対応したら良いかについてアドバイスが欲しい。
作成日：2022年11月1日
休暇
新型コロナウイルスに感染した社員が労工保険局より傷病給付を受領した場合、会社が負担した給与に充当させることが可能かどうか
作成日：2022年11月1日
労働時間
国定休日に時給社員を出勤させた場合の賃金の計算方法を知りたい。
作成日：2022年10月28日
労働時間
EC販売のビッグセール期間は、通常の就業時間8:30～17:30ではなく、一部の方には夜間の勤務を依頼したいと考えていますが、その際に事前にやるべき事やその他注意点などがあるかどうか。
作成日：2022年10月26日
休暇
社員が新型コロナウイルスに感染し、保険が出た場合において、賃金はどのように取り扱うのか。
作成日：2022年10月26日
労働時間
我が社では、土曜日（休息日）が振替出勤日となる場合、出勤を免除し休みとしています。
当日出勤した場合の賃金について、法律上の規定が知りたいです。
作成日：2022年10月22日
賃金・賞与・手当
従業員特別配当は一般的に通常賞与の一部として一緒に支給をすることもあると聞きましたので、弊社の場合決算が1月末のため、1月末の利益処分案決議後、7月賞与に含めて払われているという扱いにしておきたいと思いますが、その為にはどのような手続きをすると良いのでしょうか？
作成日：2022年10月22日
労働時間
当社では、朝の出勤時にスマホでのチャットやPCなどで仕事をしている場合も、タイムカードの記録があれば労働時間として認めていましたが、今後はオフィスにいてかつ業務をしている時間のみを労働時間としたいと考えていますが、社員にうまく伝える方法はありますか？
作成日：2022年10月21日
新型肺炎
台湾到着翌日以降は外出の際、前日・当日の抗原検査陰性を確認すること、とあるのですが、到着当日は日本での前日の陰性確認結果を持参する必要があるかどうか。
作成日：2022年10月20日
新型肺炎
現在4回目の接種が始まりますが社員のワクチン接種に対し、どのような特別休暇制度（有給）にて支援をした方が良いのか。
