作成日：2023年2月4日
異動・労働条件変更
当社は創立記念日と年末年始(12/29～1/3)も休みを与えていますが、来年度は休日が本社よりも3日多くなるため、休みを削ろうかと考えていますが、法律上問題ないかどうか。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
労働許可更新の際にゴールドカードに変更が可能かどうか。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
永久居留証を所持している社員が退職した場合、労働局への申告は必要かどうか。
作成日：2023年2月3日
賃金・賞与・手当
業績賞与を平均賃金の計算に含める必要があるのかどうか
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
多国籍企業の内部異動として本社の中国籍社員を台湾支店に出向させるための条件は何か。
作成日：2023年2月3日
雇用・解雇・退職
ある従業員が初日出勤して以降、体調不良を理由に2週間ほど休み続け、理由も不明確で、いつ出勤できるのか聞いても明確な答えがない状況のため解雇する場合は何か注意点があるかどうか。
作成日：2023年2月2日
休暇
当社の有給の最低使用時間はは半日ですが、使いやすさを求めて短縮要望を受けているため、他社の有給使用時間制限に関して知りたい。
作成日：2023年2月2日
労働時間
台湾の企業で行われている働き方として、営業など数字目標がある場合は、実績があれば自由な働き方を認めている場合もあるという話を聞きました。労働基準法を上回る働き方なので問題はないとの認識ですが、このような働き方を運用する場合は就業規則でどのように規定すればよいのか。
作成日：2023年2月1日
規則・制度
優秀な社員の退職を慰留するため、休職以外の方法で、一定期間の休業または離職を認め、復職を容易にする何か手立てがあるかどうか。
作成日：2023年1月20日
社会保険
台湾における扶養家族の定義及び仕組みについて知りたい
作成日：2023年1月19日
賃金・賞与・手当
残業代を計算基礎は基本給以外のどこまで含まれるか。
作成日：2023年1月19日
その他
組合との協議書により退職金は法律よりも優遇された条件で計算することになっていますが、非会員の社員はこれは適用されず、就業規則に基づくものと理解して良いかどうか。
作成日：2023年1月19日
その他
中国人の商務ビザを申請する際の申請書類の書き方について
作成日：2023年1月19日
賃金・賞与・手当
当社の賞与の支給対象者は支給前月末在籍者としているため期中の入社者は12月支給の場合、6から11月の在籍期間で按分する予定ですが、法的に問題ないかどうか。
作成日：2023年1月19日
労働時間
育児のための勤務時間短縮を実施する場合の給与はどのように計算すべきか。
作成日：2023年1月18日
規則・制度
社員の不正について、確実な証拠がない場合、罰することはできないのか。
作成日：2023年1月17日
雇用・解雇・退職
「取引先からの接待」や「金品の贈与会社の情報漏洩」などを懲戒解雇の事由として就業規則に盛り込むことは可能かどうか。
作成日：2023年1月14日
異動・労働条件変更
転勤者への補助に関する規定を変更する場合は労使会議の同意が必要になるのか。
作成日：2023年1月14日
規則・制度
役職定年制度を導入していますが、台湾の法律に抵触すると聞きましたので、改正のアドバイスをいただけないか。
作成日：2023年1月13日
賃金・賞与・手当
アルバイトの勤務シフトが午前中で出勤時間が４時間をオーバーした場合、オーバー分は残業として給与を計算するか？
