作成日：2022年9月30日
その他
従業員がSOPに従わず作業を行い、商品に損失が生じた場合、賠償責任を負わせることは可能かどうか。一般的に金額はどれくらいで設定するのか。
作成日：2022年9月28日
新型肺炎
社内で感染者が出て全社へのNoticeを行う際に感染者の個人名を公表することはプライバシーの問題や個人情報の観点から問題があるかどうか。
作成日：2022年9月28日
安全衛生
外部で甲級安全管理師を委託契約または派遣できるような会社はあるのか？
作成日：2022年9月27日
労働時間
行政院の発表するカレンダーに社内の勤務カレンダーを揃える場合、2月の18日（土）が出勤日となることで当該日を含んだ２週間内の休日が3日となるが、これは労働基準法の第36条に違反していないのか。
作成日：2022年9月27日
労働時間
残業の2時間分を代休で消化したいと申請がありましたが、代休は2時間でも良いのか、若しくは1.34倍の時間で支給しなければならないのか。
作成日：2022年9月27日
労災
土日に弊社主催のイベント中にコロナに感染したと労災申請が上がっておりますが、労災として認定すべきか否か。
作成日：2022年9月24日
労働時間
2023年の政府カレンダーを適用した場合、当社の土曜日を休息日とし、日曜日を例暇日とする規定に抵触すると思われますが、問題ないかどうか。
作成日：2022年9月24日
労働時間
月々5~6万元程度のスタッフに裁量労働を適応することについて台湾では法律では定めがないということで認識で間違いないか。
作成日：2022年9月24日
その他
育児休職の取得有無を三節に影響することができない法的根拠は何か。
作成日：2022年9月24日
労働時間
出張という形で研修のために本社に現地社員を派遣する場合、残業手当を支給する必要があるのかどうか。
作成日：2022年9月23日
休暇
月平均4日程度休んでいる社員がいるのですが、治療に専念頂く目的で最低でも1～2ヶ月程度休んで頂くよう半強制的に休ませることができるかどうか。
作成日：2022年9月23日
雇用・解雇・退職
定期契約を締結し、毎年更新している社員がいますが、高齢で体調の状態が良くないことを理由に契約を更新しないことはできるのか。
作成日：2022年9月23日
規則・制度
就業規則に違反した社員と再犯した場合に解雇する誓約書を交わした場合は有効か否か。
作成日：2022年9月23日
労災
通勤災害の場合、労働基準法上の雇用主の責任が問われるのかどうか。
作成日：2022年9月23日
労働時間
朝残業する場合に午前中の労働が4時間を超えるので、昼休憩をずらすか、別途に休憩を設けなければならないと考えますが、休憩時間について、勤怠記録表でどのように記録したら良いか。
作成日：2022年9月22日
労災
職場での感染が疑われる場合に労工保険局に届け出ず、独自の基準で労災認定し給与を支給している会社があると聞いたが、労災隠しと判断され問題にならないのか。
作成日：2022年9月22日
新型肺炎
社員がプライベートで海外旅行に行き、感染したことで業務に支障をきたした場合に、評価や賞与を下げることは可能かどうか。
作成日：2022年9月22日
安全衛生
労災の適用範囲については、どのように定められているのか。
作成日：2022年9月21日
休暇
労働基準法第39条休日労働の賃金について、何故有給休暇が含まれるのかその理由や背景を教えてください。
作成日：2022年9月21日
雇用・解雇・退職
会社清算ではなく、一部の事業を廃止する目的で、解雇を行うことは可能か。
