作成日：2023年5月13日
規則・制度
台湾の法律で「責任制」に関する規定はあるのか？
作成日：2023年5月13日
賃金・賞与・手当
董事が定年し顧問契約をする場合、給与はどれくらい変わるか。
作成日：2023年5月13日
雇用・解雇・退職
業務縮小により解雇を実施する場合、残留対象者は出勤率及び評価によって選別することに問題ないかどうか。
作成日：2023年5月12日
安全衛生
パワハラを行なった社員について、会社に必要な資格があってクビにできない場合はどのように対応したら良いか。
作成日：2023年5月12日
賃金・賞与・手当
毎日の所定労働時間が7.5時間の場合は、残業代の計算基礎を「基準内賃金÷30÷8」で計算しても問題ないかどうか。
作成日：2023年5月12日
安全衛生
機械設備の製造販売を行う会社の場合、安全衛生管理者は何名配置する必要があるのか。
作成日：2023年5月11日
賃金・賞与・手当
天災・事変または突発事件による時間外の際には12時間超え/日の労働時間が認められていますが、何時間まで働かせていいのか？
作成日：2023年5月11日
雇用・解雇・退職
採用計画を考えるうえで、社員の定年予定年齢をあらかじめ知っておきたいため、アンケートで調査を実施することは法律上問題ないかどうか。
作成日：2023年5月11日
異動・労働条件変更
給与をアップして年間休日日数を減らすと言う方法は問題ないかどうか。
作成日：2023年5月11日
賃金・賞与・手当
休息日に出勤させる場合の8時間を超える部分の賃金はどのように計算するのか。
作成日：2023年5月10日
雇用・解雇・退職
指示したことをきっちりやらない社員を解雇する場合の手順と留意点は？
作成日：2023年5月9日
賃金・賞与・手当
残業時間を15分単位で計算する場合は、書面でルールを定めればよいのか。
作成日：2023年5月9日
賃金・賞与・手当
資格奨励制度について、一般的には資格手当を支給するのか、あるいは合格報酬金を支給することが多いか？
作成日：2023年5月6日
賃金・賞与・手当
退職した社員をアルバイトで雇っており、昼間他社で働いて帰宅後に当社の仕事を家で作業してもらっているが、この場合は残業とみなす必要があるのかどうか。
作成日：2023年5月6日
賃金・賞与・手当
残業時間の15分の切り捨ては問題ないかどうか。
作成日：2023年5月6日
新型肺炎
社員がコロナに感染した場合の休暇に関する取り扱い（傷病休暇、その他）について、最新の対処方法を教えてほしい。
作成日：2023年5月6日
安全衛生
労働者が退職を申し出た後に労災に遭った場合、退職させても問題ないかどうか
作成日：2023年5月5日
その他
永久居留証取得後に更新手続きが必要ならば、内容を教えてください。もしくは永久保有となるのか？
