作成日：2022年11月17日
異動・労働条件変更
フルタイム勤務中の社員１名につき、年齢的（体力的）な問題もありフルタイムではなく週に2日、或いは週に3日という形態での勤務へ変更することは可能かどうか。
作成日：2022年11月17日
休暇
公傷病休暇の承認にあたり、医師の診断書に記載の療養に必要と認める期間に従うべきなのか、又は会社が就業可能と判断すれば、認めないことが可能なのか。
作成日：2022年11月17日
雇用・解雇・退職
解雇する予定だった職務不適格の社員から育児休職の申請があったが、これを受理せずに解雇しても問題ないかどうか
作成日：2022年11月16日
労働時間
退勤後に業者からの電話に対応しなければならないときがありますが、例えば10分対応した場合でも残業として残業代を支給しなければならないのか。
作成日：2022年11月16日
雇用・解雇・退職
新制度で満60歳で定年かと思いますが、その後勤務を続けてもらう場合は、給与等の条件の変更を行うものなのかどうか
作成日：2022年11月15日
労働時間
月曜に海外で業務がある場合、社員は日曜に移動しますが、これに対し代休を支給する義務はあるのか。
作成日：2022年11月12日
雇用・解雇・退職
退職金を上乗せして合意退職を求める場合の相場はどれくらいなのか。
作成日：2022年11月11日
労働時間
国定休日や代休は休みとしても連続出勤に通算されるとのことですが、連続休暇の振替休日は連続出勤に通算されるのか？
作成日：2022年11月10日
賃金・賞与・手当
保障年収に賞与を含める場合、賞与が賃金とみなされて、年度の途中で退職した場合は賞与を含んだ金額で給与を按分計算しなければならないようですが、雇用契約書にどのように記載したら良いのか。
作成日：2022年11月10日
雇用・解雇・退職
50代後半の社員で、日本語や技術能力が欠如しているため解雇したいのですが、早めに退職してもらう方法はあるのか。
作成日：2022年11月9日
雇用・解雇・退職
入社時に取り交わいなかった労働契約書の締結を拒否した社員について、会社のリスクを減らすために競業禁止や秘密保持、退職時の引き継ぎ業務などについては労働契約書という形でなくてもよいので、合意を得ておきたい場合、どのように進めたら良いか。
作成日：2022年11月9日
労働時間
女性労働者に夜間労働をさせる場合は労使会議の同意が必要かどうか。
作成日：2022年11月9日
その他
中国人の商務ビザ申請フォームを提供してほしい
作成日：2022年11月8日
労働時間
アメリカ出張から帰国し、台湾に土曜日の9時ごろに到着しましたが、代休を与える必要はあるかどうか。
作成日：2022年11月8日
その他
日本本社に在籍している中国人を台湾に出張させる場合のビザの申請条件について知りたい。
作成日：2022年11月5日
規則・制度
従来政府カレンダーの振替出勤日を休みとしていたが、来年度は一部の土曜日を出勤させる場合、労使会議の同意を得れば問題ないかどうか
作成日：2022年11月5日
規則・制度
フレキシブルタイム制度を導入するにあたり注意しなければならない点があるかどうか
作成日：2022年11月5日
異動・労働条件変更
当社の営業について、勤務地や営業という職種に変更はないが、担当商品を変更することは、労働条件の変更とみなして本人の同意が必要になるのか。
作成日：2022年11月5日
賃金・賞与・手当
駐在員の給与は日本円と台湾ドル双方で支給しているのですが、残業代はどのように計算したら良いのか。
作成日：2022年11月5日
異動・労働条件変更
労働契約書の締結を拒否する社員がいるのですが、どのように対応したら良いですか。
