作成日：2022年8月11日
雇用・解雇・退職
労働契約書の雛形を作成したのですが、雇用期間の設定について問題ないかどうか確認してほしい。
作成日：2022年8月10日
新型肺炎
7月30日から8月1日の3日間にかけて同じ職場で勤務する2名以上の社員が新型コロナウイルスに感染している場合、職場クラスターとみなし、労災が成立するのかどうか。
作成日：2022年8月10日
社会保険
業務委託契約を締結する場合、社会保険はどのように扱うのか。
作成日：2022年8月9日
その他
日本エンジニアが工事の為、台湾出張する場合に申請する商務ビザで必要な招待状のフォーマットはありますか。
作成日：2022年8月5日
雇用・解雇・退職
社歴8年で労働契約書を取り交わしていなかった社員と新たに労働契約を締結する場合、雇用期間はどのように設定するべきか。
作成日：2022年8月3日
休暇
2023年度のカレンダーの1/20、1/27、2/27、4/3、6/23、10/9が「弾性放假」に設定されていますが、こちらは休息日、例暇日、国定休日のどれに該当する、或いは該当しないのか。
作成日：2022年8月2日
安全衛生
健康診断書の提出時期について、法律規定を教えて欲しい。
作成日：2022年8月2日
雇用・解雇・退職
労働災害の疑いがある社員から退職願が出されているが、手続きの際に注意すべきことがあるかどうか。
作成日：2022年8月2日
雇用・解雇・退職
C級またはD級の製造業でも中レベル技術者を採用することができるのか。また、その労働者が永住権を取得できる可能性もあるのか。
作成日：2022年8月2日
規則・制度
社員が業務中の運転でスピード違反・駐車違反などにより罰金が発生した際の負担について、台湾でも社員が負担するのが一般的でしょうか？
作成日：2022年7月29日
異動・労働条件変更
自社の特定部門の社員を対象に労働条件を変更することは可能か？
作成日：2022年7月29日
休暇
労働基準法第30条に7日間に2日の休息とあるが、政府カレンダーを見ると、7日間のうち6日出社というパターンがあるのは問題ないのか。
作成日：2022年7月27日
賃金・賞与・手当
賞与支給を保証していない場合でも賞与支給義務があるのか。
作成日：2022年7月27日
休暇
駐在員の有給休暇の付与日数や期限消滅後の買取などは台湾制度を適用しなければならないのか。
作成日：2022年7月27日
雇用・解雇・退職
65歳定年を迎える社員について継続雇用して補助金をもらう場合、どの段階、あるいはどういう条件がそろえば、
会社側から雇用関係を終了させることが可能か。
作成日：2022年7月26日
休暇
従業員より結婚休暇申請があった場合、台湾の法律上、エビデンスの要求は可能なのか。
作成日：2022年7月22日
雇用・解雇・退職
就業規則に無予告解雇の条件について、従業員のの刑が確定した時点で解雇と変更しようと考えていますが、ご意見を伺いたいです。
作成日：2022年7月22日
雇用・解雇・退職
来年満65歳になる社員について当社では経営職での雇用継続を考えておりません。円満退職するためにはどう進めるべきか。
作成日：2022年7月22日
労働時間
台湾の裁判所で労働時間を「實際工作時間」、「備勤時間」、「待命時間」、「候傳時間」の四種類に分けていると認識しているが、各自の定義と差別と例を詳しく知りたい。
作成日：2022年7月22日
雇用・解雇・退職
期間限定派遣社員（通称：BP・・ビジネスパートナー）への労働法令上の保護はどれくらい厳しいのか？
