作成日：2022年6月29日
その他
福利委員会は具体的にどのような組織でどの様に運用すればよいのか、他社事例を含めて知りたい。
作成日：2022年6月29日
休暇
生理休暇について、私は1日/月休める！を防ぎたいのですが、何か方法はありますか。
作成日：2022年6月25日
その他
当社には社内旅行福利金制度（会社が積み立てる）があり、社員の個人旅行の領収書と引き換えに福利金を支給しているが、福利金受領後３ヶ月以内に退職した社員に対し、その福利金を返還するよう要求することが可能かどうか。
作成日：2022年6月23日
雇用・解雇・退職
解雇金を計算する平均賃金に、賞与や各節句に支払われる賞金が算定根拠に含まれるかどうか。
作成日：2022年6月23日
雇用・解雇・退職
日本本社と台湾子会社の間で駐在員出向契約を締結する際の注意事項が知りたい。
作成日：2022年6月23日
労使会議
労資双方の代表者の任期は4年とのことですが、任期1年にすることはできますか。
作成日：2022年6月23日
安全衛生
職場でセクハラが発生した場合の会社の対応について、被害者の希望に100％沿う必要はあるのか。
作成日：2022年6月23日
雇用・解雇・退職
営業成績が悪い社員について、労働争議リスクの低い離職勧告の方法があるかどうか。
作成日：2022年6月23日
新型肺炎
コロナ関係で生産調整して社員の労働時間削減を計画しています。
期間中の給与は、月ごとに最低賃金を下回らないように、労使会議で承認を得たうえで実施する形で問題ないかどうか？
作成日：2022年6月22日
安全衛生
他社の労働安全管理室ではどのような業務を行っているのか。
作成日：2022年6月22日
賃金・賞与・手当
賞与支給前に退職した社員について、退職した時の状況（会社への貢献大の離職者/会社に迷惑をかけての離職者）に応じて、賞与を支払う人、支払わない人をつくることはできるかどうか。
作成日：2022年6月21日
労使会議
労使会議で一般的にどのような内容を話し合うべきか。
作成日：2022年6月21日
賃金・賞与・手当
当社の駐在員の給与は基本日本から支給しており、台湾では交通費補助などを含めて２万元しか支給していないが、台湾での賃金が最低賃金に満たないことは問題ないかどうか。
作成日：2022年6月21日
その他
法人董事の実施によって発生した問題点の事例が知りたい。
作成日：2022年6月21日
雇用・解雇・退職
採用にあたり、内定前に適性テスト、性格テストのようなものを実施したほうが良いのではと思っていますが、これらのようなものを行っている会社を知っていますか？
作成日：2022年6月18日
安全衛生
内定者のほうから、コロナ感染者数が多いなどの理由で入社後の健康診断を要求された場合、会社としては断ることができるのか。
作成日：2022年6月18日
その他
社員旅行や個人旅行への補助を福利厚生として社員に提供している会社がどれだけあるか。
作成日：2022年6月18日
その他
台湾在住日本人が中国へ出向する場合、ビザを申請することができるかどうか。
作成日：2022年6月18日
雇用・解雇・退職
短期労働で有期契約の期限が6ヶ月を超えた場合は無期契約とみなされるのか？
作成日：2022年6月18日
賃金・賞与・手当
賞与支給日に育児休職を取得している社員は賞与支給の対象外にしているが問題ないかどうか。
