作成日：2022年5月24日
労働時間
週を跨いで連続6日勤務になる場合、6日目は残業代を支給する必要があるか。
作成日：2022年5月24日
社会保険
当社では毎月有給休暇買取により賃金が変動する社員が数十名いる中、都度社会保険の等級を調整する場合、大変な仕事になりますが、必ず調整を行わなければならないのか。
作成日：2022年5月21日
賃金・賞与・手当
奨励金を特定の社員に支給する場合、対象者のみに連絡する形で問題ないかどうか
作成日：2022年5月21日
労働時間
労働検査の際に社員の個人情報に関わる資料の提供を拒否することは可能かどうか。
作成日：2022年5月20日
社会保険
当社の日本人駐在員の奥様が日本に帰国して出産することになったので一時的に健康保険を停止させますが、何か懸念点があるかどうか。
作成日：2022年5月19日
新型肺炎
ワクチン三回接種の濃厚接触者につき、自主防疫期間中において２日内の抗原検査で陰性を確認すれば外出・出勤を認める、とありますが、この「２日以内」とは何から指して２日以内となるのか。
作成日：2022年5月19日
規則・制度
社員に就業規則違反があった場合、その上司に連帯責任を負わせるのは台湾でも一般的かどうか。
作成日：2022年5月19日
新型肺炎
社員が感染者となった場合、判明した日の翌日から７＋７ですが、最初の７日間は普通の病気と同じ扱いですか。
作成日：2022年5月18日
その他
交渉している董事が契約締結する権限を有しているかを確認する手段はどのようなものがあるのか。
作成日：2022年5月18日
雇用・解雇・退職
雇用契約を締結している社員で、在宅勤務してもらい、かつ勤務時間を定めず必要な時に依頼した業務を行ってもらうこととした場合、本人同意の上で給与を従来の1/2とすることは可能かどうか。
作成日：2022年5月18日
規則・制度
勤務時間中、携帯を使用している社員の対応について他社で何か参考になるような対応策の事例があれば知りたい。
作成日：2022年5月18日
雇用・解雇・退職
自己都合退職の条件（年齢や勤続年数）を確認したい
作成日：2022年5月18日
雇用・解雇・退職
海外グループから台湾人エンジニアを台湾に派遣する時の労務管理に関する注意事項が知りたい。
作成日：2022年5月18日
新型肺炎
同居家族が感染した従業員にワクチンの接種証明を出社の際に提出させることは個人情報保護法など法律に抵触するかどうか。
作成日：2022年5月18日
賃金・賞与・手当
職種間異動に伴い基本給が下がる場合、本人同意が必要と思いますが、他社でこのような状況の時の対応事例が知りたい。
作成日：2022年5月13日
社会保険
退職金積立額に不足があった場合、随時調整をする必要があるのか？
作成日：2022年5月13日
新型肺炎
抗原検査で陽性反応があったがPCR検査が受けられない場合の労務管理はどうするか？
作成日：2022年5月12日
新型肺炎
先日内勤の社員にコロナ簡易検査で陽性反応が出ていました。その後当該社員の周囲にいる他の社員も陽性反応が出ました。
会社としての対応（労災認定の基準、休暇種類など）について、教えてください。
作成日：2022年5月12日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇する従業員に発行する書類について。また懲戒解雇処分の社内通達において当該社員の氏名は公表可能か？
作成日：2022年5月11日
雇用・解雇・退職
懲戒解雇を実施した後に、労働局などへの届け出が必要かどうか。
