作成日：2023年6月2日
賃金・賞与・手当
高雄での日本人駐在員の住居の予算相場はどれくらいか。
作成日：2023年6月2日
異動・労働条件変更
会社は本人の勤務成績などを総合勘案のうえ、職能資格基準に定める能力発揮が見込まれないと判断した場合に、職能資格の見直し（降格という）を実施することは可能かどうか。
作成日：2023年6月2日
休暇
有休の消化を促す為、メールで社員へ配信したいと思いますが、どのあたりの表現まで許されるのか？
作成日：2023年6月2日
雇用・解雇・退職
日本人駐在員が出向で台湾に来て一定期間働いた場合、将来的に台湾において退職金を受け取ることは可能かどうか？
作成日：2023年6月1日
雇用・解雇・退職
試用不合格の社員を解雇後に紛争とならないためにはどのような点に気をつければよいか。
作成日：2023年6月1日
労使会議
労資会議の代表選挙の投票方法についてはMicrosoft Formsを使用しても問題ないかどうか。
作成日：2023年6月1日
賃金・賞与・手当
スタッフが個人の原因で指定外の銀行を利用する場合、給与振込手数料はスタッフに負担してもらうことは可能かどうか。
作成日：2023年6月1日
賃金・賞与・手当
会社費用で食堂を利用できるようになった為、食事手当を廃止しても問題ないかどうか。
作成日：2023年5月31日
休暇
病気休職から復職する社員に診断書の提出を求めても問題ないかどうか。
作成日：2023年5月30日
その他
育児補助金の対象条件、並びに補助金額等について、どの様に設定したら良いか。
作成日：2023年5月26日
休暇
日系企業の休暇はどれくらいあるのか？
作成日：2023年5月26日
休暇
当社は直営の店舗を持っていまして、そこで正社員とアルバイトが働いています。颱風假が発令された場合、店舗の人たちの扱いはどうするのがよいのか。
作成日：2023年5月26日
賃金・賞与・手当
システムの上で残業申請の漏れが発生している従業員に対して、未申請分は残業として認めず、残業代も支払わないという処置に問題があるか
作成日：2023年5月26日
休暇
台湾では診断書が無くても病気休職かあら復帰できるのか？
作成日：2023年5月26日
社会保険
台湾人を日本に出向させる場合、台湾で労工保険に加入させるべきか。
作成日：2023年5月24日
その他
任意参加の社員旅行を促す方法として他社の事例を知りたい。
作成日：2023年5月24日
休暇
連続で有給休暇をとれる日数に制限をかけることは問題ないかどうか。
作成日：2023年5月24日
賃金・賞与・手当
社員の自家用車を会社の営業車として扱う場合、補助制度について一般の会社はどの様に取り扱ってるか。
作成日：2023年5月23日
その他
「台北市職場性別平等認證」について設立経緯、申請の必要有無等の詳細を知りたい
