作成日：2022年12月2日
規則・制度
会社負担で社員に健康診断を受診させた場合、会社は結果報告を要求しても問題ないかどうか？
作成日：2022年12月2日
その他
中国人が台湾で就業する場合の商務ビザ申請プラットフォームのIDやPWの設定のやり方について知りたい
作成日：2022年11月30日
休暇
有給休暇を奨励する為の施策はどのようなものがあるのか。
作成日：2022年11月30日
雇用・解雇・退職
中国行きの商務ビザの申請に必要な工商カードとは何ですか？
作成日：2022年11月30日
規則・制度
同一事件で違反行為が多数あるため、就業規則に基づいて3大過処分に処し、大過処分の累計が3回に達したことを理由に解雇とすることは問題ないかどうか
作成日：2022年11月29日
その他
過去5年の求人倍率がわかるサイトがあるかどうか
作成日：2022年11月26日
無給休暇（労働時間削減）
有事を起因として事業規模の縮小や事業の停止を行う場合、労働時間短縮や休暇を命令することは可能なのか。
作成日：2022年11月25日
賃金・賞与・手当
外労に対してボーナスを支給する際の注意点があるかどうか
作成日：2022年11月24日
雇用・解雇・退職
年度終了時の有給休暇買取分を按分で退職金の平均賃金に含める場合の計算方法について知りたい。
作成日：2022年11月24日
雇用・解雇・退職
1月末で定年退職社員について、会社が暦年制で1月1日に付与している有給休暇は、契約終了時に買い取る必要があるのかどうか。
作成日：2022年11月23日
社会保険
老齢給付は永久居留証を持つ人や台湾人と入籍した人のみ加入できる退職金とは別物なのか。
作成日：2022年11月23日
規則・制度
給与体系を見直すメリットとデメリットが知りたい
作成日：2022年11月22日
安全衛生
当社従業員が日本へ業務出張する際に、帰国予定を金曜日から日曜日に変更して、土日はプライベートの予定に当てたいと希望しているのですが、土日に事故にあった場合は自己負担とする旨を出張申請書にサインさせた場合、会社の責任を免責とすることができるかどうか。
作成日：2022年11月22日
社会保険
ワーキングホリデービザでの滞在中にバイトとして雇った日本人は労工保険に加入させる必要があるのかどうか
作成日：2022年11月22日
雇用・解雇・退職
2017年から有給休暇の付与日数について法改正がありましたが、それ以前に在籍していた社員についても2017年からは法改正後の日数が適用されるのか。
作成日：2022年11月19日
賃金・賞与・手当
職業安全衛生管理員には資格手当として500元を払うこととしたのですが、本人は不満のようです。レベルとしてはどのような位置づけとなるのか。
作成日：2022年11月17日
雇用・解雇・退職
旧制度退職金の平均賃金について、年度終了時の有給休暇の買取分を含める必要があるかどうか。
作成日：2022年11月17日
異動・労働条件変更
フルタイム勤務中の社員１名につき、年齢的（体力的）な問題もありフルタイムではなく週に2日、或いは週に3日という形態での勤務へ変更することは可能かどうか。
作成日：2022年11月17日
休暇
公傷病休暇の承認にあたり、医師の診断書に記載の療養に必要と認める期間に従うべきなのか、又は会社が就業可能と判断すれば、認めないことが可能なのか。
作成日：2022年11月17日
雇用・解雇・退職
解雇する予定だった職務不適格の社員から育児休職の申請があったが、これを受理せずに解雇しても問題ないかどうか
