作成日：2022年6月22日
賃金・賞与・手当
賞与支給前に退職した社員について、退職した時の状況（会社への貢献大の離職者/会社に迷惑をかけての離職者）に応じて、賞与を支払う人、支払わない人をつくることはできるかどうか。
作成日：2022年6月21日
労使会議
労使会議で一般的にどのような内容を話し合うべきか。
作成日：2022年6月21日
賃金・賞与・手当
当社の駐在員の給与は基本日本から支給しており、台湾では交通費補助などを含めて２万元しか支給していないが、台湾での賃金が最低賃金に満たないことは問題ないかどうか。
作成日：2022年6月21日
その他
法人董事の実施によって発生した問題点の事例が知りたい。
作成日：2022年6月21日
雇用・解雇・退職
採用にあたり、内定前に適性テスト、性格テストのようなものを実施したほうが良いのではと思っていますが、これらのようなものを行っている会社を知っていますか？
作成日：2022年6月18日
安全衛生
内定者のほうから、コロナ感染者数が多いなどの理由で入社後の健康診断を要求された場合、会社としては断ることができるのか。
作成日：2022年6月18日
その他
社員旅行や個人旅行への補助を福利厚生として社員に提供している会社がどれだけあるか。
作成日：2022年6月18日
その他
台湾在住日本人が中国へ出向する場合、ビザを申請することができるかどうか。
作成日：2022年6月18日
雇用・解雇・退職
短期労働で有期契約の期限が6ヶ月を超えた場合は無期契約とみなされるのか？
作成日：2022年6月18日
賃金・賞与・手当
賞与支給日に育児休職を取得している社員は賞与支給の対象外にしているが問題ないかどうか。
作成日：2022年6月16日
休暇
育児休職の各社対応事例が知りたい
作成日：2022年6月16日
その他
董事を法人にすることは合法かどうか
作成日：2022年6月16日
雇用・解雇・退職
日台の雇用形態の違いと付随する法令について知りたい
作成日：2022年6月14日
雇用・解雇・退職
3年以上継続勤務した従業員が20日前に退職届を提出し、10日間を有給消化を申請しているが、これは正当なのか？
作成日：2022年6月14日
休暇
従業員から有給休暇の申請があり承認後、当該従業員から病気休暇への変更の申し出があった場合、会社はこれに応じなければならないのか？
作成日：2022年6月11日
賃金・賞与・手当
労働基準法上、賞与の最低支給額は定められているかどうか。
作成日：2022年6月10日
安全衛生
従業員の定期健康診断について、法律で定められている基準・及び水準が知りたい。
作成日：2022年6月10日
その他
日本にいる董事長や総経理を社員名簿に含める必要があるのかどうか
作成日：2022年6月8日
その他
台湾子会社でこれまで株主総会を開催していないことを親会社の法務部から指摘を受けましたが、株主総会を開催する必要はあるのかどうか。
作成日：2022年6月8日
賃金・賞与・手当
給与の上げ方によって、退職金や社会保険料の支払い金額に影響ができるパターンはありますか。
