作成日：2022年4月13日
新型肺炎
自費のPCR検査費用について、福利厚生費として会社が負担している企業は多いかどうか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
最近、在台日系企業のCovid-19への労務対応や取り組みについて教えてください。
作成日：2022年4月13日
規則・制度
過去に懲戒処分を受けた社員を昇格させる場合、懲戒から無事故の経過期間をどの程度見るのが一般的か。
作成日：2022年4月13日
雇用・解雇・退職
外労雇用人数に関する決まりは実際のところどうなっているのか、業種による違いはあるのか。
作成日：2022年4月8日
規則・制度
若い社員が突然主任に昇格することによって他社員からの不平や反発を極力避けるためにはどうしたら良いか。
作成日：2022年4月7日
新型肺炎
将来社内の濃厚接触者が増え、会社業務が回らなくなることを想定し、対策案として在宅勤務を実施しようと思いますが、その上で注意すべき点は何か。
作成日：2022年4月7日
その他
台湾企業の健康診断の相場はどれくらいか。
作成日：2022年4月7日
賃金・賞与・手当
最近毎日のように、大手企業による大幅賃上げのニュースが流れていますが、実際に当社のような製造業で、中小企業の平均賃上率はどのくらいなのか。
作成日：2022年4月7日
賃金・賞与・手当
ベトナム人で、斡旋会社を経由して雇用している外国籍労働者の労働契約を変更する場合、在台代表処の認証を再度受ける必要があるかどうか。
作成日：2022年4月7日
賃金・賞与・手当
手当を見直すことは、基本給を調整することと比較すれば、労働争議に発展する可能性は小さいとの認識で間違いないか。
作成日：2022年4月2日
賃金・賞与・手当
外国籍労働者の給与構成を変更する場合、本人の同意を得るだけで問題ないかどうか。
作成日：2022年4月1日
社会保険
日本本社に出向した台湾人社員が出張という形で台湾に数日間戻ってきている期間に事故が発生した場合はどうなるのか。
作成日：2022年3月31日
規則・制度
評価給というものを給与構成に加え、今後評価によって給料が変動する仕組みにする場合、労働者の事前の同意を得る必要があるのかどうか。
作成日：2022年3月31日
雇用・解雇・退職
自己都合退職者から離職証明書と服務証明書の発行を求められた際は、どちらも発行すべきか。
作成日：2022年3月31日
賃金・賞与・手当
給与ペナルティと降格処分について、台灣の法律上で、違法にならないために注意すべきことが知りたい。
作成日：2022年3月31日
賃金・賞与・手当
当社から日本本社に2年間駐在（出向）予定者に、みなし残業25H分を含めた給与を支給する予定ですが、日本での残業が25Hを超過した場合、台湾の法令上、問題ありますか。
作成日：2022年3月30日
休暇
社員が入院期間中に在宅勤務を申請し、会社が受理した場合、仮に本人がその期間に更なる体調不良を発生させた場合、労災扱いになるのか。
作成日：2022年3月30日
雇用・解雇・退職
退職希望の社員からの辞表について、メールやLINEでの提出は問題ないか。
作成日：2022年3月30日
休暇
有給休暇の買取時効はいつまでなのか。
作成日：2022年3月25日
労使会議
労使会議で合意された福利厚生に関して、変更または廃止したい場合、会社側の判断でできるのか。
