作成日：2022年10月19日
労働時間
当社では土日に勤務が生じた際は、土曜日（休息日）と日曜日（例假日）の割り増し給与を支払った上で、7日連続勤務とならないように前週および後週（公休）に休日を取っているが、このような措置は問題ないかどうか。
作成日：2022年10月19日
安全衛生
健康診断を拒否する社員についてどのように対応したら良いか。
作成日：2022年10月18日
労働時間
お客様との会食が予期せず長引いてしまった（早く切り上げることが出来ない状況）場合は「突発的事由」とみなして12時間を超える労働となっても問題ないかどうか。
作成日：2022年10月15日
新型肺炎
自主防疫期間中に台湾から再出国しても問題ないかどうか。
作成日：2022年10月15日
雇用・解雇・退職
試用期間中に解雇する場合、給与は27日まで払うから早めの21日に通知してそれ以降は出社不要ということはできるのか。
作成日：2022年10月14日
賃金・賞与・手当
駐在員は台湾現地法人（弊社）と直接雇用契約を締結する必要があるのか。
作成日：2022年10月14日
休暇
海外出張時の隔離期間が休日と重なった場合、休日出勤手当を支給する必要があるのか。
作成日：2022年10月13日
安全衛生
日本ではインフルエンザワクチンの自費接種について会社が一部補助する制度が大企業では一般的ですが、台湾においてそうした補助は一般的かどうか。
作成日：2022年10月13日
社会保険
永久居留証を取得した駐在員の退職金制度が旧制度から新制度に変更になるとのことは義務なのか。それとも本人が同意すれば旧制度のままでも構わないのか。
作成日：2022年10月12日
その他
福利委員会の決議について、仮に福利委員の総意が既に取られていても、会社側が異議を申し出す場合、その効果はあるのか。
作成日：2022年10月7日
新型肺炎
コロナに感染した社員について、在宅勤務をする人もいるが、パフォーマンス低下が懸念されるので、休暇の取得を強制しても問題ないかどうか。
作成日：2022年10月7日
労働時間
土曜日に休日出勤させるため、金曜日の午後は有給休暇を消化してもらうことを考えていますが、法律上問題ありますか？
作成日：2022年10月6日
休暇
育児休暇について、女性がすでに2年取得している場合、子供が3歳になるまで男性が育児休暇を取得することができるかどうか。
作成日：2022年10月5日
休暇
育児休暇について男性に関する規定はあるのか。
作成日：2022年10月5日
安全衛生
御社の健康診断の検査項目を参考までに教えて欲しい。
作成日：2022年10月5日
規則・制度
懲戒処分と賞与を結びつけることは法律上問題ないかどうか
作成日：2022年10月4日
安全衛生
台湾における一般健康診断に係る法規等を教えて欲しい。
作成日：2022年10月4日
休暇
現在台湾の入国制限の緩和に伴い、結婚休暇の取得期限に関する規定で何か改正はありますか。
作成日：2022年9月30日
その他
駐在員が永久居留証を取得した場合、それまでと待遇等で変更が必要になることはあるのか。
