作成日：2023年7月14日
賃金・賞与・手当
みなし残業代を設ける場合、労働契約に明記する必要があるかどうか。
作成日：2023年7月13日
雇用・解雇・退職
労働者定年退職準備金の対象者は、駐在員社員も含まれるのか。
作成日：2023年7月13日
規則・制度
有給消化の奨励制度については内規で定め、就業規則に記載せず届出を行わなくても問題ないかどうか。
作成日：2023年7月13日
異動・労働条件変更
役職定年後の処遇について、一般的にどのように対応しているのか。
作成日：2023年7月13日
その他
労働検査で指摘を受け公文書が届きましたが、それに対する意見書を提出するにあたりアドバイスが欲しい
作成日：2023年7月12日
その他
現地法人の董事長が日本に住居を置き、台湾の労働ビザも取得しない状態で（出張ベースで）任務にあたる場合、台湾にいる日数が年間で一定日数を超えたら何か問題があるかどうか。
作成日：2023年7月12日
雇用・解雇・退職
店舗側の長期アルバイトは定期契約または不定期契約のどちらに該当するのか。
作成日：2023年7月12日
賃金・賞与・手当
台湾では、どのような場合に降格が認められ、どのような証拠が必要か。
作成日：2023年7月8日
雇用・解雇・退職
休職期間中の社員が他社に就職した場合は解雇することが可能かどうか。
作成日：2023年7月8日
規則・制度
社有車利用規定を改定する場合、当局への届け出は必要かどうか。
作成日：2023年7月8日
その他
退職後に嫌がらせをしてくる社員をに対しどのような対応をすべきか。
作成日：2023年7月7日
雇用・解雇・退職
休職中の社員から休職期間を繰り上げたいとの要望を受けたが、拒否しても問題ないかどうか。
作成日：2023年7月7日
その他
董事長交代後、董事会にて定款の修正決議を再度行う必要があるのかどうか。
作成日：2023年7月6日
規則・制度
会社の支給品について、利用者責任で修理費や損害賠償金を負担すると規定しても法律上問題ありますか？
作成日：2023年7月5日
雇用・解雇・退職
試用期間中に産休や労働災害での治療休職などが生じた場合、解雇は可能なのか。
作成日：2023年7月5日
賃金・賞与・手当
残業代を代休扱いとすることを認めないことは可能かどうか。
作成日：2023年7月5日
その他
定款に董事長の署名が必要かどうか。
作成日：2023年7月5日
雇用・解雇・退職
社員を解雇するにあたって、台湾の各種法律その他の台湾慣行（過去の裁判事例、コモンロー等）において留意すべき事項は何か。
作成日：2023年7月1日
規則・制度
緊急應變措置を作成する際に、少なくとも盛り込む必要がある内容は何か
作成日：2023年6月30日
その他
労働局へ申告を繰り返す社員を阻止するためにはどうしたらよいか。
