作成日：2022年12月21日
雇用・解雇・退職
台湾企業の残業対象者と非残業対象者について日文の法律が記載された資料はあるか。
作成日：2022年12月21日
雇用・解雇・退職
派遣社員から正社員雇用に切り替えてから病気休暇で休んでいる社員がいますが、解雇する場合に何か気をつけることはあるかどうか
作成日：2022年12月17日
休暇
来年1月19日付で退職を申し出ている従業員がおり、来年度は有休が20日発生しますが全て消化すると言われた場合、認めないといけないのか。
作成日：2022年12月17日
新型肺炎
日本からの出張者が台湾入国後に陽性反応が出た場合の対応はどのようになるのか。
作成日：2022年12月17日
その他
日系企業の出張時における宿泊料の上限の相場が知りたい
作成日：2022年12月16日
労使会議
企業単位と事業場単位の労使会議の代表者は同じ人でも問題ないかどうか
作成日：2022年12月16日
雇用・解雇・退職
プログラミングスクールに通いたいという理由で休職の申請があったが、会社はこれに応じる義務があるのか。
作成日：2022年12月15日
賃金・賞与・手当
従業員の来年度の給与を策定しているのですが、昇給は無しという事も可能でしょうか？
作成日：2022年12月15日
労使会議
労使会議の代表は立候補制にし、立候補者2名について同意か否か社員に確認する形でも問題ないかどうか。
作成日：2022年12月15日
賃金・賞与・手当
職位手当に関する日系各社の全体調査報告はありますか？
作成日：2022年12月14日
労働時間
出張中の移動は勤務時間に含めないことにしておりますが、法律上問題ないかどうか。
作成日：2022年12月13日
雇用・解雇・退職
既に定年を迎えた労働者を採用後、定年を理由に契約を終了することは可能か。
作成日：2022年12月13日
雇用・解雇・退職
有期雇用のパートタイム社員が契約満了により契約を終了する際は退職願を出してもらう必要があるのかどうか
作成日：2022年12月10日
雇用・解雇・退職
ローカル幹部候補生を採用を計画するにあたり、その契約（雇用）形態はどのようにするのが良いか
作成日：2022年12月7日
休暇
有給休暇は毎年、精算処理を進めた方が良いのか。
作成日：2022年12月7日
安全衛生
従業員の健康診断の実施義務について、アルバイトも適用対象ですか？
作成日：2022年12月6日
規則・制度
最新の労働法令一覧がほしい。
作成日：2022年12月6日
雇用・解雇・退職
新卒者の入社・退職理由の上位５位が知りたい
作成日：2022年12月3日
雇用・解雇・退職
労働協約で合意した労働条件は非組合員にも適用しなければならないのか。
作成日：2022年12月3日
労働時間
当社では、8-16時, 9-17時, 10-18時のフレキシブル労働時間を採用しているが、社員が遅刻して0910以降に会社に来た場合、労働時間を10-18時とするよう求めることは可能かどうか。
