作成日：2023年7月27日
規則・制度
レジの差異を従業員に負担させることは問題ないかどうか。
作成日：2023年7月26日
規則・制度
台湾の地方自治体が出勤・出校停止命令を出す場合、会社は社員にテレワークを指示しても問題ないのか？
作成日：2023年7月26日
労災
労災の医療費に関しては健康保険または労工保険どちらが適用となるのか。
作成日：2023年7月26日
賃金・賞与・手当
他社では、駐在員の勤務時間や残業代をどのように管理・支給しているか。
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
給与総額を変えずに、給与体系（手当を変更）を変えてもよいかどうか。
作成日：2023年7月22日
規則・制度
自然災害時の出勤停止の賃金の取り扱いについて、就業規則に記載する必要があるかどうか。
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
台湾で月給１５万以上監督管理人は残業代と休日出勤手当は支給しなくもよいのか。
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
従業員から従業員配当の金額の明示を要求されることはあるのか。
作成日：2023年7月22日
雇用・解雇・退職
休職中の副業を証明するためにはどうしたらよいか？
作成日：2023年7月22日
その他
駐在員は日本からの出向ということもあり、残業時間など台湾の労基法に必ずしも従えていないところがあるが、対応策としてどのような方法が考えられるか？
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
従業員に従業員報酬を支給する際、「従業員報酬」としての金額を明示する必要があるのか。
作成日：2023年7月21日
契約関係
業務委託契約を結びますが、更新時に30日の間断期間は必要か？
作成日：2023年7月20日
雇用・解雇・退職
台湾では退職給付引当金を計上していないのはなぜか。
作成日：2023年7月19日
その他
日本に完全帰国した後、その永久居留証を保有し続けるための要件を教えてください。
作成日：2023年7月18日
労働時間
出張時の移動時間と接待時間を残業として請求する社員がいますが、台湾では一般的な対応や判例を教えてください。
作成日：2023年7月15日
規則・制度
契約社員として営業の雇用を検討しているが、注意点を教えてください。
作成日：2023年7月15日
労働時間
直行・直帰できない始業時刻前、退勤時刻後の業務などは時間外勤務としてカウントすべきでしょうか。
作成日：2023年7月14日
その他
労働局より残業代未払の指摘を受け、改善命令を命じられたが、遡及対応は必要かどうか。
作成日：2023年7月14日
休暇
産休・育児休暇を取得する社員に休職前に有給休暇を消化するよう求めても良いかどうか。
