作成日：2023年2月25日
雇用・解雇・退職
定年に達している方を普通解雇する場合、退職金が発生するのでは?
作成日：2023年2月25日
その他
総合職、一般職、特別職などの職種を設けることが就業差別に当たるかどうか。
作成日：2023年2月24日
異動・労働条件変更
店舗閉鎖によりスタッフを異動させることは労働契約違反にあたるのか？
作成日：2023年2月24日
雇用・解雇・退職
定年に達している社員を解雇する場合は、退職金ではなく解雇金を支給するという認識で問題ないかどうか。
作成日：2023年2月24日
雇用・解雇・退職
台湾では、60歳を超えた社員の継続雇用義務はあるのか？
作成日：2023年2月24日
異動・労働条件変更
店舗閉業によりスタッフを異動させる場合、スタッフは違法を訴え拒否することはできるのか。
作成日：2023年2月24日
雇用・解雇・退職
障害者の雇用数が法定雇用率を満たさない場合の罰則について、新たな解釈令が出されていますが、これについて他社はどのように対応しているのか？
作成日：2023年2月23日
雇用・解雇・退職
合意による解雇（合意資遣）の適用を受ける条件は何があるか？
作成日：2023年2月23日
休暇
平均賃金はどのように計算するのか。
作成日：2023年2月22日
労働時間
8–17時出勤で、20時まで残業する場合、休憩時間を12：00〜12：30、16：30〜17：00としても問題ないかどうか。
作成日：2023年2月22日
その他
現在ビザ無しで渡航し入境後に居留証が取れるようになったが、労働許可が下りる前に入国しても問題ないかどうか。
作成日：2023年2月22日
雇用・解雇・退職
勤続25年の社員を職務不適任で解雇することは可能かどうか
作成日：2023年2月22日
労働時間
業務時間終了後に顧客から食事に誘われて会食した場合は残業代を支給することは問題ないかどうか。
作成日：2023年2月22日
その他
社内通報した社員に通報された人から非難を受けている場合、会社として対応する必要があるのか。
作成日：2023年2月19日
休暇
今年退職する社員の退職金を計算する際に有給休暇を含める必要があるかどうか
作成日：2023年2月19日
規則・制度
女性深夜残業禁止規定が失効になったとのことだが、労働基準法の条項はまだ変更されずに残っているので、就業規則の変更は現時点では必要ないという認識で問題ないかどうか。
作成日：2023年2月19日
労働時間
懇親（関係構築）が目的の接待について、会社ではなく本人の意思のみで行ったと証明するのは実務的にかなり難しいかと思うが、この点労働検査、また裁判などでも労働者側に比較的有利な結果が出ているという認識でよいか？
作成日：2023年2月18日
労働時間
営業員の接待や二次会へ参加した時間は労働時間とみなすべきか？
作成日：2023年2月17日
休暇
就業規則に記載の有給休暇の日数が法律と異なるようですが、法改正があったのでしょうか？
作成日：2023年2月17日
労働時間
日本からの出向者に時間外手当を支給する必要があるかどうか
