作成日：2023年9月20日
賃金・賞与・手当
解雇を予定している従業員に中秋節のボーナスを不支給としても問題ないのか？
作成日：2023年9月20日
雇用・解雇・退職
早期優遇退職の募集や実施による雇用調整に関しての留意点は？
作成日：2023年9月20日
労働時間
労働者に4時間継続労働させた場合、少なくとも30分間の休憩が必要という法律に対して、20分の休憩では不十分なのか？
作成日：2023年9月20日
労災
会社負担の団体保険の補償金を労災の補償に充当できるのか？
作成日：2023年9月20日
異動・労働条件変更
社員を、他部門へ異動させる場合、会社の判断で決めて良いのか？
作成日：2023年9月20日
労災
出張先のホテルと顧客工場との往復における自家用車移動、途上で夕食をとった場合は、職務行為と見なされるのか？
作成日：2023年9月15日
異動・労働条件変更
台湾では、契約社員を正社員に変更する基準はありますでしょうか？
作成日：2023年9月15日
無給休暇（労働時間削減）
社員が兵役に行く場合、ルールなどか決めておくことありますか？
契約社員を正社員にする場合、注意することはありますか？
作成日：2023年9月15日
雇用・解雇・退職
社員に業務指導し、一定期間に改善されないようであれば解雇するがよろしいでしょうか？
作成日：2023年9月13日
契約関係
駐在員は労働許可取得目的で、会社と雇用契約を締結しているが、駐在員が董事に就任した場合、雇用契約は無効となるのか？
作成日：2023年9月13日
雇用・解雇・退職
社員に業務指導し、一定期間に改善されないようであれば解雇するがよろしいでしょうか？
作成日：2023年9月8日
その他
台湾の法律では社員数によりAEDの導入義務があるか？
作成日：2023年9月8日
規則・制度
プロジェクトリーダーの不適切な振る舞いについて、会社はどう対処すればよいか？
作成日：2023年9月7日
規則・制度
従業員の給与を差し引かず、従業員から罰金を徴収することは可能か？
作成日：2023年9月7日
賃金・賞与・手当
夜間の交代勤務を行っている社員に夜勤手当を支給する義務はあるのか？
作成日：2023年9月7日
雇用・解雇・退職
法定の解雇事由の条件を教えてください。
