作成日：2023年4月25日
その他
現在当社の董事の任期が２年となっていますが、これを長くすることはできるのか。
作成日：2023年4月25日
賃金・賞与・手当
日系企業の平均給与額に関する資料が欲しい。
作成日：2023年4月25日
情報セキュリティ
社内連絡網に個人の携帯電話番号を載せるのは、台湾の「個資法」に抵触する恐れがあるのか。
作成日：2023年4月22日
賃金・賞与・手当
障害者雇用について労働局から通知が届きました、担当者と相談しながら採用の検討をしていかなければならないという認識でよいかどうか。
作成日：2023年4月21日
賃金・賞与・手当
台湾全体や日系企業の昇給率が知りたい
作成日：2023年4月21日
雇用・解雇・退職
退職勧奨した社員から約6年分の賃金相当を慰労金として一時金支給してほしいとの要求を受けたが、これは一般的に妥当なものなのかどうか。
作成日：2023年4月21日
休暇
年次有給特別休暇は社員に最低休暇日数を設定可能なのか。
作成日：2023年4月20日
その他
総経理職に就く者について、法律上、台湾最低滞在日数に関して決まり事があるかどうか。
作成日：2023年4月20日
労働時間
台湾では7日間ごとに、休息日1日と例假日1日が必要ということですが、その7日間というのは任意の7日間でしょうか。月曜始まりや日曜始まりなどの決まりがあるのか。
作成日：2023年4月20日
雇用・解雇・退職
社内の他の事業では人員を追加で募集しなければならない状況下で解雇を行うと、外部からの人材の採用が難しくなるという考えは合っているかどうか。
作成日：2023年4月20日
雇用・解雇・退職
従業員を解雇する際に、失業給付相当額を支給し、自己都合退職扱いとするのは台湾内ではよくあるケースなのかどうか。
作成日：2023年4月20日
雇用・解雇・退職
試用期間を延長した場合でも、試用期間内であれば同様に解雇は試用期間後よりもしやすいという認識で合っているかどうか。
作成日：2023年4月19日
賃金・賞与・手当
客先から直帰した後に残業させることは法律上問題ないかどうか
作成日：2023年4月19日
規則・制度
給与テーブルを開示するメリット及びデメリットは？
作成日：2023年4月15日
その他
董事会決裁の金額基準について法律上の定めがあるのかどうか。
作成日：2023年4月15日
雇用・解雇・退職
内定通知書に「健康診断に異常があった場合、内定を取り消させていだく場合がある」旨を記載しても問題ないかどうか。
作成日：2023年4月15日
休暇
途中入社の初年度の有休付与のタイミングはいつにしたら良いのか。
作成日：2023年4月15日
賃金・賞与・手当
国内出張手当の支給額について、台湾での法的制限はあるのかどうか。
作成日：2023年4月15日
異動・労働条件変更
就業場所を固定する記載を労働契約書に盛り込んだ方が良いのか？他社ではどのような記載をしているのか。
作成日：2023年4月15日
雇用・解雇・退職
労工退休準備金監督委員組織でどのようなことをすれば良いのか。
