作成日：2023年9月24日
新型肺炎
現在社員がコロナ感染した場合は、有休扱いになるのか？
作成日：2023年9月23日
労働時間
時差出勤制を導入する場合の注意点を教えてください。
作成日：2023年9月21日
労働時間
継続労働4時間の間に5分間の休憩時間を入れたら、連続労働にならないという認識は問題ないのか？
作成日：2023年9月21日
ハラスメント
従業員が外出・出張する場合、セクハラ被害を受けないような予防措置とは具体的に何でしょうか？
作成日：2023年9月21日
規則・制度
台風時に停班停課が発令された場合、在宅勤務に切替るというルールを導入する際の留意点をお教えください。
作成日：2023年9月21日
雇用・解雇・退職
解雇する社員の解雇金はいくらになるかを教えてください。
作成日：2023年9月21日
雇用・解雇・退職
社員採用時に試用期間や不採用の基準を伝えても問題ないのか？
作成日：2023年9月21日
賃金・賞与・手当
役職別の管理職手当の相場を教えてください。
作成日：2023年9月21日
契約関係
「留職停薪」期間中の社員との労働契約はどうなるのか？
作成日：2023年9月21日
労働時間
業務対応するため、社員が海外出張しなければなりません。その際に海外で2直勤務するが、問題ないのか？
作成日：2023年9月21日
規則・制度
台風発生時に停班停課が発令された場合、特定の社員だけに出勤を求める契約を社員と交わしても問題ないか？
作成日：2023年9月20日
労働時間
労働局は勤怠記録上の退勤時間を見て、労働時間を判断するのか？
作成日：2023年9月20日
規則・制度
経理人を設定するケースと、設定しないケースでは、どのような判断基準が考えられるでしょうか？
作成日：2023年9月20日
賃金・賞与・手当
解雇を予定している従業員に中秋節のボーナスを不支給としても問題ないのか？
作成日：2023年9月20日
雇用・解雇・退職
早期優遇退職の募集や実施による雇用調整に関しての留意点は？
作成日：2023年9月20日
労働時間
労働者に4時間継続労働させた場合、少なくとも30分間の休憩が必要という法律に対して、20分の休憩では不十分なのか？
作成日：2023年9月20日
労災
会社負担の団体保険の補償金を労災の補償に充当できるのか？
作成日：2023年9月20日
異動・労働条件変更
社員を、他部門へ異動させる場合、会社の判断で決めて良いのか？
作成日：2023年9月20日
労災
出張先のホテルと顧客工場との往復における自家用車移動、途上で夕食をとった場合は、職務行為と見なされるのか？
作成日：2023年9月15日
異動・労働条件変更
台湾では、契約社員を正社員に変更する基準はありますでしょうか？
