作成日：2023年5月6日
賃金・賞与・手当
残業時間の15分の切り捨ては問題ないかどうか。
作成日：2023年5月6日
新型肺炎
社員がコロナに感染した場合の休暇に関する取り扱い（傷病休暇、その他）について、最新の対処方法を教えてほしい。
作成日：2023年5月6日
安全衛生
労働者が退職を申し出た後に労災に遭った場合、退職させても問題ないかどうか
作成日：2023年5月5日
その他
永久居留証取得後に更新手続きが必要ならば、内容を教えてください。もしくは永久保有となるのか？
作成日：2023年5月4日
労働時間
コロナが緩和された後も時差出勤やテレワークを実施している企業が多いのか？
作成日：2023年5月4日
労働時間
海外出張時のみ12日連続勤務を労使で合意しているのは労基法上問題ないかどうか。
作成日：2023年5月4日
その他
董事会議事録の作成の対応部署はどの部署になりますか？
作成日：2023年5月4日
休暇
社員に一斉年休を取得させる場合の留意点は？
作成日：2023年5月3日
休暇
有給休暇の1日当たりの金額はどのように計算するのか？
作成日：2023年5月3日
休暇
前々年度の有給休暇について、買い取らずに繰越しを認めることは可能かどうか。
作成日：2023年4月29日
休暇
育児休暇期間は有給にしなければならないのか？
作成日：2023年4月28日
労働時間
どうしでも当日中に残業して完成しないといけない仕事があって、残業時間が４時間を超える場合はどうしたら良いのか
作成日：2023年4月28日
休暇
産休育休期間は社歴に含める必要があるのか？
作成日：2023年4月27日
規則・制度
就業規則などを改定した場合、改定前の就業規則データ・紙の保存について何か取り決めはあるか？
作成日：2023年4月27日
労働時間
社員より政府公表カレンダーに同期して欲しいと労働代表から要望がありましたが、どこまで労働代表の希望を受け入れれば良いのか（法律に抵触しない範囲内で）？
作成日：2023年4月27日
労働時間
入退室のログは参考情報として記録したうえで、本人申告時間を終業時間とすることで、両者に大きな乖離がある場合にチェックがかかる管理方法はコンプライアンス上問題ないかどうか。
作成日：2023年4月27日
労使会議
労使会議代表はどんな理由でも辞退することが可能なのか？
作成日：2023年4月27日
安全衛生
労災による怪我治療において、労働保険適用外の治療が発生した場合、会社がその費用を負担する必要があるか。
（具体的には、交通事故による傷跡を消すための治療としてレーザー治療を施す場合）
作成日：2023年4月26日
賃金・賞与・手当
賃上げするメリットとデメリット、留意点を教えて欲しい。
作成日：2023年4月25日
労働時間
従業員の客先との会食は勤務扱いとする必要があるのか。
