作成日：2023年10月18日
雇用・解雇・退職
業績不振で社員の解雇を行う場合、社員の選定基準は法律上規定ありますか？
作成日：2023年10月13日
雇用・解雇・退職
解雇の優先順位はありますか。解雇前に無給休暇を実施する必要はありますか。
作成日：2023年10月13日
社会保険
台湾の社会保障制度について教えてください。
作成日：2023年10月13日
雇用・解雇・退職
育児休職に関する法律に違反した社員を解雇せずに、社員の自己都合退職としても問題ないか
作成日：2023年10月12日
異動・労働条件変更
異動に伴う給与の変更について、どの時点で従業員に説明すれば有効なのか？
作成日：2023年10月12日
規則・制度
就業規則に規定されている時期以外に人事昇格を行うことは法律上問題ないか？
作成日：2023年10月12日
異動・労働条件変更
1.董事会の決議内容について制限はありますか。2.役職付きの社員を降格させることはできますか。
作成日：2023年10月12日
労働時間
業務の都合で日曜日に従業員に出勤させたいが、休息日と法定休日を入れ替えることは可能か。
作成日：2023年10月12日
賃金・賞与・手当
管理職の給与に残業見合い分を含めて支給し、残業代を支給しないことは台湾の労働法違反になるのか？
作成日：2023年10月12日
雇用・解雇・退職
勤続20年以上の退職金新制度適用の従業員が自主退職する際に、会社に退職金を要求することはできるのか？
作成日：2023年10月4日
賃金・賞与・手当
外国人の労働許可を取得した後、賃金が高くなった場合、労働許可を再申請する必要があるのか？
作成日：2023年10月4日
雇用・解雇・退職
病気により出勤状況が不良な従業員は、解雇手当を支払わずに解雇することができるのか？
作成日：2023年10月4日
安全衛生
会社の服装規程でアクセサリーや入れ墨禁止を規定する場合は、人権侵害の問題になるのか。
作成日：2023年9月29日
賃金・賞与・手当
出張中に病気にかかって勤務できない場合、宿泊費と出張手当を支払う必要があるのか？
作成日：2023年9月29日
社会保険
退職済み社員の勤続年数より、労工保険の加入年数が短少した場合、不足日数に応じて労工保険を再加入させることが可能か？
作成日：2023年9月29日
休暇
受注減による臨時休業を実施する際に、社員が自身の有給休暇で充てる方法に法的に問題ないのか
作成日：2023年9月28日
契約関係
会場や講師の都合で、入社日前に社員研修を実施しても問題ないか？
作成日：2023年9月28日
情報セキュリティ
社員データについて、企業が保存必要がある項目及び期間について教えてください。
作成日：2023年9月26日
休暇
台湾法律上において、病気休暇（給与、取得条件、適用対象）はどのように規定されているのか？
作成日：2023年9月24日
規則・制度
台風出勤の対応について、代休支給の割合を示したが、ここの「代休」はどのような意味合いでしょうか？
