作成日：2024年1月17日
規則・制度
日本人駐在員が永久居留証を取得した場合の影響を教えてください。
作成日：2024年1月13日
賃金・賞与・手当
給与額を減らし、食事手当を引上げることは法令違反になりますか？
作成日：2024年1月12日
規則・制度
「従業員を30人以上雇用する場合は、就業規則を労働局へ届け出て許可を得なければならない」と認識しています。この認識はあっていますでしょうか？
就業規則を改定した場合の手続きは何かありますでしょうか？（改定の場合も労働局への届け出が必要など）
作成日：2024年1月11日
賃金・賞与・手当
会社が一方的に従業員の給与項目を決定するのは違法ですか？
作成日：2024年1月11日
休暇
精神疾患による休職期間中に会社の福利厚生を利用して旅行することは可能なのでしょうか？
作成日：2024年1月11日
規則・制度
社員旅行への補助額について、法律に規定はありますか？
作成日：2024年1月11日
労働時間
休日に業務都合で移動した場合、出勤扱いにする必要はありますか？
作成日：2024年1月11日
その他
台湾への出向者と結んだ労働契約が準拠するべき法律について教えてください。
作成日：2024年1月10日
規則・制度
社員が半日の傷病休暇を取得する場合、証明書類の提出を義務化したいが、法的に問題あるか？
作成日：2024年1月5日
その他
中国駐在中の日本人は、直接台湾に赴任・勤務できるか？
作成日：2024年1月5日
雇用・解雇・退職
経営難のため従業員を解雇したいのですが、経営難を証明する書類等は必要ですか？
作成日：2024年1月3日
休暇
従業員が休暇を全て使った後、なお休職する必要がある場合、一般傷病休職を使えますか？また、会社は休職申請を拒否できますか？
作成日：2024年1月3日
雇用・解雇・退職
心身障害者権益保障法について教えてください。
作成日：2023年12月29日
賃金・賞与・手当
時給から月給を計算する方法を教えて下さい。
作成日：2023年12月29日
賃金・賞与・手当
食事手当を引き上げるが、賃金の総額は変わらないとき、従業員と新たな契約を結ぶ必要がありますか？
作成日：2023年12月29日
雇用・解雇・退職
大量解雇について教えてください。
作成日：2023年12月29日
規則・制度
中国から直接台湾に赴任する日本人の台湾就労ビザ取得方法を教えてください。
作成日：2023年12月28日
規則・制度
就業規則に服務規律を明記し、ワーニングレターによる3回の警告で解雇することはできますか？
作成日：2023年12月28日
休暇
単なる風邪による通院、歯科医院への通院は傷病休暇の範囲に含まれますか？
作成日：2023年12月28日
賃金・賞与・手当
一般的な台湾企業（日系含む）の国内出張時の日当の支払い基準について教えてください。
