作成日：2023年6月17日
休暇
一般傷病休暇の半額の賃金の計算に役職手当や皆勤手当が含まれるのか。
作成日：2023年6月16日
休暇
台湾では、歯の治療や歯の定期検査のために、私傷病休暇（賃金の半額を支給）が認められるのか。
作成日：2023年6月16日
雇用・解雇・退職
定年退職後、処遇を変更し、有期雇用することは問題ないかどうか。
作成日：2023年6月16日
規則・制度
労働部の安全衛生工作守則のひな形の内容で当社にふさわしくないものは削除しても問題ないかどうか。
作成日：2023年6月15日
賃金・賞与・手当
自然災害により出勤停止を停止した場合の賃金の取り扱い。
作成日：2023年6月15日
その他
駐在員が仕事の都合で先に帰国した場合、帯同家族はいつまで台湾に滞在できるのか？
作成日：2023年6月15日
その他
台湾の常客証の更新はいつから可能か。
作成日：2023年6月14日
労働時間
労働部発行の就業規則雛形に、家庭介護に伴う1時間のフレックス出勤及び医者の診断により労働時間を短縮する規定がありますが、これらは記載しなければならないのか。
作成日：2023年6月14日
賃金・賞与・手当
2023年度の賞与の係数決定の参考情報として、在台日系企業の賞与に関するデータが欲しい。
作成日：2023年6月13日
雇用・解雇・退職
退職時の秘密保持誓約書について、会社は社員に署名を強制してはならない、また社員側も拒むことができる、と聞いたことがありますが本当なのか？
作成日：2023年6月13日
賃金・賞与・手当
恩恵的給付に属する賞与の支給条件は会社が任意に変更しても問題ないかどうか。
作成日：2023年6月13日
その他
休日の移動について従業員の同意を得て実施した後に労働局に訴えられましたが、どのように対応したら良いか。
作成日：2023年6月10日
賃金・賞与・手当
マネージャー不適格の社員を減給処分をする上でどのくらいの減給がよいのか目安を教えてほしい。
作成日：2023年6月10日
賃金・賞与・手当
2022年または2023年度の台湾企業の新卒採用時の平均月給はいくらか？
作成日：2023年6月10日
賃金・賞与・手当
出張の際の通勤時間について残業代や代休を与える必要がないという法律の根拠はどこにあるのか。
作成日：2023年6月10日
休暇
休暇の前借り制度は日系企業で一般的にあるのか？
作成日：2023年6月9日
社会保険
日本本社の社員を長期出張者として台湾子会社で勤務させる場合の社会保険の取り扱いについて
作成日：2023年6月9日
賃金・賞与・手当
台湾では「原則給与減給は不可」という認識でしたが、双方同意のうえで減給にすることは可能かどうか。
作成日：2023年6月9日
賃金・賞与・手当
出張により早出や帰宅が遅くなる際に残業代を支給する必要があるかどうか。
作成日：2023年6月8日
その他
福利厚生として団体保険に加入している日系企業はどれくらいあるのか。
