作成日：2022年3月4日
休暇
労働者が在職期間中の傷病により入院した場合に受領できる傷病手当とは、国から貰えるのか？それとも会社が支給しなければならないのか？
作成日：2022年3月4日
休暇
無給休職期間中、本人給与がゼロの場合、保険料はどのように負担するのか？
作成日：2022年3月3日
その他
2019年から駐在を開始して、今年2022年にゴールドカードを取得した場合、租税優遇は、何年から適用出来るのか？また、永久居留権は、何年に取得可能になるのか？
作成日：2022年3月3日
休暇
病気休暇は30日以上は無給ですから、休職と同じと捉えて問題ないかどうか。
作成日：2022年3月3日
賃金・賞与・手当
従業員の2号店への異動に際して発生する交通費を会社が負担する場合の覚書についてアドバイスが欲しい。
作成日：2022年3月2日
雇用・解雇・退職
日本親会社採用の台湾人が入国制限で渡航できない間、台湾法人で契約社員として雇うことはできないか。
作成日：2022年2月26日
賃金・賞与・手当
月給の日割りの計算方法について、予め労使間で取り決めることができるとのことですが、就業規則で定めていても、別途労働者の同意を得る必要があるのでしょうか。
作成日：2022年2月25日
規則・制度
社員の入社時や職場の配置転換を行った場合の教育訓練を定めているかどうか。
作成日：2022年2月24日
雇用・解雇・退職
社員が自己都合退職する際に、会社は未消化の有給休暇を買取る義務があるのか？
作成日：2022年2月24日
ハラスメント
人数の少ない企業でもセクシャルハラスメントの相談窓口を設定する必要があるのか？
作成日：2022年2月23日
雇用・解雇・退職
2月半ば（歴日数が30日未満）に退社する社員の給与計算方法をお教えて下さい。
作成日：2022年2月19日
異動・労働条件変更
低評価の社員が、自分はその仕事に向いていない、希望した部署ではないからというので、降格と減給を条件に希望する部署へ異動させることは問題ないかどうか？
作成日：2022年2月18日
雇用・解雇・退職
本社からの研修生を受け入れる場合、ビザは取れるのか？
作成日：2022年2月18日
新型肺炎
入国する際に春節のプランCを適用したい場合、自主健康管理の強化期間を設けなければならないが、その間出勤しても構わないのか。
作成日：2022年2月18日
雇用・解雇・退職
採用面接における質問例の中国語版が欲しい。
作成日：2022年2月17日
休暇
有給休暇について暦年制を採用している場合、労働基準法の基準を下回る時期が２ヶ月ほど発生してしまいますが、問題ないかどうか。
作成日：2022年2月17日
新型肺炎
家族が4月に来台しますが、渡航の際及び入国の際の方法変化、入国の際の手続き変化、隔離期間の変化とその申請基準と申請方法について知りたい。
作成日：2022年2月17日
雇用・解雇・退職
会社が説明しても社員が納得いかない場合、労働局に調停を申請することはできるのか。
作成日：2022年2月16日
新型肺炎
社員旅行に参加して社員がCovid-19に感染した場合、会社にどんな責任があるか？
作成日：2022年2月16日
規則・制度
建物の安全、防火に関する会社の義務を定める法令、企業又は従業員によるインサイダー取引に関する法令などが知りたい。
