作成日：2022年3月22日
雇用・解雇・退職
問題を起こした社員に警告書を通知し、それへの署名を拒否した場合にはどのような対応をとるべきか。
作成日：2022年3月19日
休暇
特別休暇の計算方法を教えて欲しい。
また、従業員が特別休暇の有効期間中に離職した場合、会社は日数を按分計算できるのか？
作成日：2022年3月19日
賃金・賞与・手当
台湾の法律で賞与の最低額・上限額は定められているか。
作成日：2022年3月19日
異動・労働条件変更
労働者に嫌な仕事はNOと言える権利はあるのか。
作成日：2022年3月18日
その他
従業員から差別を訴えられた場合の対応について
作成日：2022年3月17日
休暇
当社独自の休暇（創立記念日）を社員旅行の1日平日分（金曜日）に充てるよう社員に提案したところ異論があった。この場合、どのように対応すれば良いか。
作成日：2022年3月17日
賃金・賞与・手当
入社前の労働者に対し、予め研修（社内環境や業務内容の紹介）を実施しました。その後労働者が入社しなかった場合、会社は研修時間に対し給与を支払う義務がありますか？
作成日：2022年3月16日
雇用・解雇・退職
従業員を雇用する際に、保証人の保証書を要求することは適法かどうか。
作成日：2022年3月15日
社会保険
傷病休暇が連続3日以上になった場合、労工保険で何らかの給付を受けることが出来るのか？
作成日：2022年3月12日
雇用・解雇・退職
私傷病の療養で3ヶ月休む社員がいるが、能力評価が5年連続最低評価という社員のため解雇したいと考えているが、問題ないかどうか。
作成日：2022年3月12日
規則・制度
シフトが少ないアルバイトの社員にも随時シフト表を確認してもらう義務があるかどうか。
作成日：2022年3月10日
雇用・解雇・退職
社員との契約書には試用期間は3ヵ月と明記していないが、会社としては3ヵ月と想定している場合に、試用不適格を理由に契約を終了することは問題ないか。
作成日：2022年3月10日
その他
会社構内の所定駐車スペースに停めてある社員の自家用車の屋根に、老朽化して剥離した破片が当たり一部破損した場合、会社は賠償責任を負う必要があるかどうか
作成日：2022年3月10日
雇用・解雇・退職
退社予定の社員Ａが、転職先で内定を取り消され、また会社としても職場内に体調不良で一時的に出社を控えさせたい社員Ｂいることから、社員Ｂが復帰するまでの間、社員Ａの退社を引き延ばす場合、退職届がいったん無効となり、社員Ａが勤務継続を希望する限りは当社からは退職を迫れなくなってしまうか。
作成日：2022年3月9日
契約関係
パート社員との雇用契約を半年からさらに延長する場合、会社は有給休暇を与える必要があるのか？
作成日：2022年3月9日
労使会議
労使会議の代表候補を1名しか登録しておらず、代表に欠員が生じた際に、その候補者を代表として届出た場合、候補者は該当なしとなるのかどうか。
作成日：2022年3月8日
労使会議
労使会議の代表者が離職した場合、前回の選挙で得票数第3位が代表者として交代することができるかどうか。
作成日：2022年3月8日
雇用・解雇・退職
駐在員が帰国する際に当局より退職金を積立てしないと指摘を受けたのですが、どのように対応すれば良いか。
作成日：2022年3月8日
雇用・解雇・退職
健康状態不良による解雇が認められた判例があるかどうか。
作成日：2022年3月4日
賃金・賞与・手当
退職者への賞与支払いについて、台湾では時効があるのかどうか。
