作成日：2023年7月27日
休暇
当社の社員旅行の初日は本社訪問、本社の関係者と会食を予定しています。この旅行自体は福利厚生の一環としているため、金曜日は有休取得としているが、一部社員から本社訪問や会食は仕事の一環にあたり、有休取得は不当との声があります。金曜日を有給取得としても問題ないでしょうか。
作成日：2023年7月27日
雇用・解雇・退職
精神面で問題が見られる社員に会社指示で「傷病休暇」をとらせ、医師診察を受けて診断書を提出させることは法的に問題はないかどうか。
作成日：2023年7月27日
賃金・賞与・手当
賞与と評価を連動させている場合、労働の対価として賃金と見なされることがあるのか。
作成日：2023年7月27日
規則・制度
台風により停班停課が出された場合、従業員に終日在宅勤務を指示しても問題ないのでしょうか。
作成日：2023年7月27日
規則・制度
レジの差異を従業員に負担させることは問題ないかどうか。
作成日：2023年7月26日
規則・制度
台湾の地方自治体が出勤・出校停止命令を出す場合、会社は社員にテレワークを指示しても問題ないのか？
作成日：2023年7月26日
労災
労災の医療費に関しては健康保険または労工保険どちらが適用となるのか。
作成日：2023年7月26日
賃金・賞与・手当
他社では、駐在員の勤務時間や残業代をどのように管理・支給しているか。
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
給与総額を変えずに、給与体系（手当を変更）を変えてもよいかどうか。
作成日：2023年7月22日
規則・制度
自然災害時の出勤停止の賃金の取り扱いについて、就業規則に記載する必要があるかどうか。
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
台湾で月給１５万以上監督管理人は残業代と休日出勤手当は支給しなくもよいのか。
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
従業員から従業員配当の金額の明示を要求されることはあるのか。
作成日：2023年7月22日
雇用・解雇・退職
休職中の副業を証明するためにはどうしたらよいか？
作成日：2023年7月22日
その他
駐在員は日本からの出向ということもあり、残業時間など台湾の労基法に必ずしも従えていないところがあるが、対応策としてどのような方法が考えられるか？
作成日：2023年7月22日
賃金・賞与・手当
従業員に従業員報酬を支給する際、「従業員報酬」としての金額を明示する必要があるのか。
作成日：2023年7月21日
契約関係
業務委託契約を結びますが、更新時に30日の間断期間は必要か？
作成日：2023年7月20日
雇用・解雇・退職
台湾では退職給付引当金を計上していないのはなぜか。
作成日：2023年7月19日
その他
日本に完全帰国した後、その永久居留証を保有し続けるための要件を教えてください。
作成日：2023年7月18日
労働時間
出張時の移動時間と接待時間を残業として請求する社員がいますが、台湾では一般的な対応や判例を教えてください。
