作成日：2022年4月22日
その他
有機溶剤の使用量が基準を下回った場合有機溶剤作業主管の選任義務はないと理解していますが、労働基準監督署において適用除外認定を受ける必要があるのか。
作成日：2022年4月21日
休暇
フローティング休暇を就業規則に盛り込む場合、どのように記述するのが良いか。
作成日：2022年4月21日
労働時間
半日在宅、半日会社という様に、異なる場所での勤務を認める場合、その移動時間は労働時間としてカウントされるのか？
作成日：2022年4月21日
賃金・賞与・手当
労働基準法第36条(法定休日)について誤認識がないか確認したい。週末に働いた場合の給与加算について確認したい。
作成日：2022年4月20日
雇用・解雇・退職
社員が退職するとき、基本的に本人が休暇取得を希望しない場合には有給休暇の買い取りが発生するのか？
作成日：2022年4月16日
労働時間
医師の休日のオンコールの様に現実的に24時間対応となるような場合でも「休息時間」と見なされるのか？その場合、本人の同意があれば問題はないか？
作成日：2022年4月16日
労働時間
勤務時間外に自宅で電話対応することになっている場合は、「電話を待つ場所を会社が指定した」とみなされるか？
作成日：2022年4月15日
賃金・賞与・手当
会社で取得させたい資格を取る為の講習会に参加させる場合の対応策は？
作成日：2022年4月15日
労働時間
勤務時間外にオンコール対応で手当支給するとした場合、電話受信待ち時間も業務時間とみなされる可能性はあるのか。
作成日：2022年4月15日
労働時間
残業中(4時間)の休憩時間は1時間取る事は可能か。翌出勤時間までの間隔に関する法令はあるのか。
作成日：2022年4月15日
新型肺炎
感染者が増えている現時点において、在台日系企業ではどのような対策を取っている会社が多いか
作成日：2022年4月14日
賃金・賞与・手当
台湾の法律上で賃金と判断される条件を教えてください。
作成日：2022年4月14日
雇用・解雇・退職
職務遂行能力が低い従業員に対する対応方法について
作成日：2022年4月14日
労使会議
「労働者」と「使用者」の区分けに関する「決まり」や「考え方」はあるのか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
社内でマスク着用し、座席もソーシャルディスタンスを確保している場合、仮に社内で感染者が出たとしても、政府から濃厚接触者と判定され、隔離対象になる従業員は限定的な可能性が高いと考えているが、認識に間違いないかどうか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
自費のPCR検査費用について、福利厚生費として会社が負担している企業は多いかどうか。
作成日：2022年4月13日
新型肺炎
最近、在台日系企業のCovid-19への労務対応や取り組みについて教えてください。
作成日：2022年4月13日
規則・制度
過去に懲戒処分を受けた社員を昇格させる場合、懲戒から無事故の経過期間をどの程度見るのが一般的か。
作成日：2022年4月13日
雇用・解雇・退職
外労雇用人数に関する決まりは実際のところどうなっているのか、業種による違いはあるのか。
作成日：2022年4月8日
規則・制度
若い社員が突然主任に昇格することによって他社員からの不平や反発を極力避けるためにはどうしたら良いか。
